Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Рачиной К.А., Пильгановой В.М., при помощнике судьи Ильиной Д.М., гражданское дело (N 2-2968/19) по апелляционной жалобе Комлева ... на решение Симоновского районного суда города Москвы от 23 мая 2019 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Комлева... к ООО "Газоил пресс" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - отказать, УСТАНОВИЛА:
Комлев А.Р. обратился в суд с иском к ООО "Газоил пресс", просил взыскать заработную плату за период с апреля 2018 года по апрель 2019 года в размере 520 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб, мотивируя обращение тем, с 29.09.2011 состоял в трудовых отношения с ответчиком на основании трудового договора N 11/11 в должности верстальщика в структурном подразделении - Редакция художественно-графических работ с установленной заработной платой в размере 20 000 руб, в дальнейшем заработная плата была установлена в размере 40 000 руб.
С декабря 2016 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, а с 03.01.2017 ликвидировал рабочее место, объяснив это переходом на удаленную работу на дому. На основании решения суда в его пользу взыскана заработная плата за период с декабря 2016 года по июль 2017 года и с августа 2017 года по март 2018 года, однако денежные средства так и не вылечены.
Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 29.09.2011 Комлев А.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО "Газоил пресс" в должности верстальщика в структурном подразделении - Редакция художественно-графических работ с установленным должностным окладом в размере 40 000 руб. на основании трудового договора N 11/11 от 29.09.2011 в редакции дополнительных соглашений.
Заочным решением Симоновского районного суда г. Москвы от 13.03.2018, вступившим в законную силу, частично удовлетворены исковые требования Комлева А.Р. к ООО "Газоил пресс" о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда и судебных расходов. С ООО "Газоил пресс" в пользу Комлева А.Р. взыскана задолженность по заработной плате в размере 320 000 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб, компенсация морального вреда в размере 2 000 руб, трудовой договор от 29.09.2011 N 11/11 между сторонами расторгнут в связи с увольнением по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ООО "Газоил пресс" обязано внести в трудовую книжку Комлева А.Р. запись о расторжении трудового договора.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заочного решения Симоновского районного суда г. Москвы от 13.03.2018, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за период с апреля 2018 года по апрель 2019 и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Симоновского районного суда города Москвы от 23 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Комлева... - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.