Статья 1

Статья 1

1. Межотраслевая система оплаты труда устанавливается для отдельных категорий работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым и отдельным отраслевым профессиям рабочих, замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, а также отдельные отраслевые должности, замещение которых не требует специального профессионального образования, наименования должностей и профессий которых включены в приложение 1 к настоящему Закону (далее - отдельные категории работников).

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 25 апреля 2016 г. N 24-ОЗ в часть 2 статьи 1 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Межотраслевая система оплаты труда устанавливается для отдельных категорий работников в государственных образовательных организациях, учреждениях культуры и искусства, здравоохранения, организациях социального обслуживания граждан, природоохранных и ветеринарных учреждениях, а также муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - государственные и муниципальные учреждения).

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 1 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 28 ноября 2017 г. N 86-ОЗ

См. предыдущую редакцию

3. Межотраслевая система оплаты труда для отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений предусматривает:

оклады отдельных категорий работников, дифференцированные по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда;

компенсационную выплату в виде доплаты до величины 9 489 рублей к окладу;

иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

4. Оклады отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений по межотраслевой системе оплаты труда устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 г. N 447 "Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"

Для определения размера окладов отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений применяется таблица дифференцированных групп должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к настоящему Закону.

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена с 1 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 28 ноября 2017 г. N 86-ОЗ

См. предыдущую редакцию

5. Компенсационная выплата в виде доплаты до величины 9 489 рублей к окладу устанавливается работникам, у которых оклад при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 9 489 рублей.

Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 9 489 рублей к окладу устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

6. Виды и порядок установления размеров иных компенсационных и стимулирующих выплат,# определяются положениями об отраслевых системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми Правительством Чукотского автономного округа.

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 г. N 134-ОЗ часть 7 статьи 1 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст части в предыдущей редакции

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации межотраслевая система оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.