Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года N 96-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа" ("Ведомости" N 41/2 (368/2) - приложение к газете "Крайний Север" N 42 (1644) от 24.10.2008 г.; "Ведомости" N 46/4 (373/4) - приложение к газете "Крайний Север" N 47 (1649) от 28.11.2008 г.; "Ведомости" N 40/3 (418/3) - приложение к газете "Крайний Север" N 40 (1694) от 09.10.2009 г., "Ведомости" N 42/1 (420/1) - приложение к газете "Крайний Север" N 42 (1696) от 23.10.2009 г.) следующие изменения:

1) в статье 1:

а) часть 1 изложить в следующей редакции:

"1. Для работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения), за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:

оклады медицинских, фармацевтических, педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам;

оклады работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, их заместителей, главных бухгалтеров;

компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);

компенсационные и стимулирующие выплаты.";

б) дополнить частью 1.1 следующего содержания:

"1.1 Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам, у которых оклад (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей.

Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.";

2) в статье 2 слово "приложением" заменить словами "приложениями 1, 2";

3) статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том числе установление окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, порядка определения должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, дифференцирование по группам персонала учреждений здравоохранения в целях формирования фонда оплаты труда, а также установление видов и размеров выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения в рамках сформированного фонда оплаты труда,# определяются положениями об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, утверждаемыми Правительством Чукотского автономного округа.";

4) приложение изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Закону Чукотского автономного округа
"О системе оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения и социального
обслуживания населения
Чукотского автономного округа"

Структура
фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения

1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения состоит из основного и дополнительного фондов.

2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);

3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

N п/п	Наименование выплаты	Размер
1	2	3
1.	За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	15 - 60%
2.	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда	до 24%
3.	За опасность инфицирования микобактериями туберкулеза	25%
4.	За осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека	20%
5.	За работу в ночное время:
5.1.	персоналу отделения скорой медицинской помощи и медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи	33%
5.2.	персоналу круглосуточных постов	17%
5.3.	работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х утра	4%
6.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни персоналу круглосуточных постов	3%

4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

N п/п	Наименование выплаты	Размер
1.	Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
1.1.	выездному персоналу скорой, плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и постоянно действующих передвижных отрядов	67%
1.2.	медицинскому и фармацевтическому персоналу (за исключением младшего медицинского персонала)	35%
1.3.	всем работникам учреждений, за исключением категорий работников, определенных подпунктами 1.1, 1.2	15%
2.	Коэффициент за квалификационную категорию	0,2
3.	Коэффициент за наличие ученой степени	0,15 - 0,2
4.	Коэффициент за наличие почетных званий	0,05 - 0,1
5.	Коэффициент по учреждению за работу в сельской местности	0,25

3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работников в зависимости от группы персонала учреждений здравоохранения:

N п/п	Группа персонала	Размер
1	2	3
1.	Административно-управленческий персонал	30%
2.	Вспомогательный персонал	15%
3.	Обслуживающий персонал	15%
4.	Врачи	35%
5.	Средний медицинский персонал	25%
6.	Младший медицинский персонал	10%
7.	Педагогические работники	20%

5) дополнить приложением 2 следующего содержания:

"Приложение 2
к Закону Чукотского автономного округа
"О системе оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения и социального
обслуживания населения
Чукотского автономного округа"

Структура
фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения

1. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения состоит из основного и дополнительного фондов.

2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);

3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

N п/п	Наименование	Размер
1	2	3
1.	За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	15 - 25%
2.	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда	до 24%
3.	За работу в ночное время:
3.1.	персоналу круглосуточных постов	17%
3.2.	работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х утра	4%
4.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни персоналу круглосуточных постов	3%

4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

N п/п	Наименование	Размер
1	2	3
1.	Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения	20%
2.	Коэффициент за квалификационную категорию	0,2
3.	Коэффициент за наличие ученой степени	0,15 - 0,2
4.	Коэффициент за наличие почетных званий	0,05 - 0,1
5.	Коэффициент по учреждению за работу в сельской местности	0,25

3. Дополнительный фонд состоит из:

N п/п	Наименование	Размер
1	2	3
1.	Фонд компенсационных и стимулирующих выплат	32% от окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

".