Приложение. Примерное положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 13 марта 2013 г. N 91

Примерное положение
об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 1 ноября 2012 года N 496 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа" в целях совершенствования системы оплаты труда в сфере культуры и искусства, обеспечения единства подходов и унификации критериев использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа (далее - учреждения культуры и искусства) при установлении иных стимулирующих выплат, а также повышения материальной заинтересованности работников учреждений культуры и искусства в качестве оказания услуг (выполнении работ) в обеспечении условий предоставления услуг в сфере культуры и искусства и в конечных результатах труда.

1.2. Положение определяет порядок, условия и максимальные размеры иных стимулирующих выплат (далее - выплаты), осуществляемых за счет средств дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда учреждений культуры и искусства (далее - дополнительный фонд и экономия ФОТа), работникам учреждений культуры и искусства в виде:

стимулирующих выплат (премий) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе - в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

стимулирующих надбавок за сложность и напряженность, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей и не предусмотренные должностными инструкциями - в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

стимулирующих надбавок за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей - в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

стимулирующих выплат социального характера - в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

1.3. Объем средств, направляемых на осуществление выплат, формируется в соответствии с пунктом 3 приложения 2 к Закону Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа".

1.4. С целью недопущения перерасхода финансовых средств дополнительного фонда и экономии ФОТа, все проекты приказов, устанавливающих выплаты, в обязательном порядке проходят согласование с финансово-экономической службой, обслуживающей учреждение культуры и искусства.

1.5. Выплаты производятся с учетом районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. Выплаты исчисляются исходя из оклада (должностного оклада) с учетом отработанного времени в соответствии с трудовым законодательством (без учета других компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждения культуры и искусства, максимальным размером не ограничивается.

1.7. Выплаты начисляются работнику учреждения культуры и искусства пропорционально отработанному времени.

1.8. При совмещении и совместительстве штатных должностей выплаты назначаются с учетом объема работы, выполняемой по совмещению (совместительству).

1.9. Выплаты устанавливаются в процентном выражении от оклада (должностного оклада) или в фиксированных суммах.

1.10. Учреждение культуры и искусства, применяющее настоящее Положение для разработки локальных нормативных актов, имеет право не использовать отдельные неспецифичные для такого учреждения показатели осуществления выплат, а также конкретизировать данные показатели. При этом устанавливаемый максимальный размер выплат, как по отдельным показателям, так и в сумме, не может быть установлен выше определенного настоящим Положением.

2. Порядок назначения выплат из дополнительного фонда и экономии ФОТа

2.1. Размер выплат из дополнительного фонда и экономии ФОТа определяется работнику учреждения культуры и искусства, с учетом пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения, представительным органом учреждения культуры и искусства, осуществляющим функции по распределению выплат стимулирующего характера (далее - представительный орган) по представлению администрации учреждения культуры и искусства, за исключением следующих случаев:

установления коэффициента по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению учреждения культуры и искусства) за работу в сельской местности и регулируемого Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 1 ноября 2012 года N 496 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа" (далее - Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа);

установления надбавки за выслугу лет, регулируемой Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа;

установления надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, регулируемой Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа;

установления стимулирующих выплат категории работников, определенной пунктом 2.3 настоящего раздела.

Представительный орган избирается общим собранием трудового коллектива и обеспечивает демократический общественно-государственный характер управления учреждением культуры и искусства. Количественный состав представительного органа определяется учреждением культуры и искусства.

В обязательном порядке в состав представительного органа входят лица с правом решающего голоса в следующем соотношении к общему составу:

представитель персонала, оказывающий профильную услугу - не более 1/3 состава;

представитель административно-управленческого персонала - не более 1/3 состава;

представитель вспомогательного персонала - не более 1/6 состава;

представитель обслуживающего персонала - не более 1/6 состава.

Не допускается избрание председателем представительного органа непосредственного руководителя учреждения культуры и искусства.

Представительный орган проводит заседания в открытой форме с правом присутствия и участия любого члена коллектива учреждения культуры и искусства, но без права решающего голоса.

Решение об определении размеров выплат принимается простым большинством голосов членов представительного органа и оформляется протоколом заседания, который подписывается всеми членами представительного органа, присутствующими на заседании.

2.2. Назначение выплат устанавливается приказом учреждения культуры и искусства в соответствии с протоколом заседания представительного органа.

2.3. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры и искусства осуществляется Департаментом образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент), за счет и в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения культуры и искусства, в соответствии с приказом Департамента, устанавливающим показатели, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат с учетом настоящего Положения.

Максимальный размер фиксированных выплат руководителям учреждений культуры и искусства устанавливается учредителем, с учетом показателя средней заработной платы профильных специалистов в сфере культуры и искусства в разрезе учреждений.

Фиксированными выплатами являются стимулирующие выплаты, устанавливаемые на период от полугода и более и закрепленные в трудовом договоре (контракте).

3. Условия назначения стимулирующих выплат (премий) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов

3.1. Стимулирующие выплаты (премии) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе (далее - премирование) устанавливаются работнику учреждения культуры и искусства по условиям и показателям в соответствующих размерах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Премирование осуществляется по отношению к конкретным работникам учреждения культуры и искусства, оказавшим существенный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе.

3.3. Премирование является нефиксированной стимулирующей выплатой и может устанавливаться по результатам выполнения особо важных и сложных заданий, а также по итогам месяца, квартала, девяти месяцев, года или иных периодов.

3.4. Премирование работника учреждения культуры и искусства осуществляется на основании приказа учреждения культуры и искусства в порядке, установленном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

4. Условия назначения стимулирующих надбавок за сложность и напряженность, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей и не предусмотренные должностными инструкциями

4.1. Стимулирующие надбавки за сложность и напряженность, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей и не предусмотренные должностными инструкциями (далее - надбавки за сложность и напряженность), устанавливаются работнику учреждения культуры и искусства по условиям и показателям в соответствующих размерах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.2. Выплата надбавки за сложность и напряженность устанавливается приказом учреждения культуры и искусства в порядке, установленном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

4.3. Надбавка за сложность и напряженность может устанавливаться на месяц, квартал, год, в соответствии с решением представительного органа учреждения культуры и искусства.

5. Условия назначения стимулирующих надбавок за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей

5.1. Стимулирующие надбавки за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей устанавливаются работнику учреждения культуры и искусства по факту исполнения следующих условий:

1) для административно-управленческого персонала учреждений культуры и искусства:

строгое исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Уставом учреждения культуры и искусства;

профессиональное владение состоянием дел по предметам деятельности учреждения культуры и искусства;

применение современных управленческих способов и средств их реализации;

анализ и прогнозирование процессов в управляемой сфере, конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов;

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения культуры и искусства и отраслевой сферы;

исполнение федерального законодательства, законов Чукотского автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа, нормативных документов Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа по предметам деятельности учреждения культуры и искусства;

участие в подготовке материалов для рассмотрения их на заседаниях совещательных и коллегиальных органов, своевременное рассмотрение обращений граждан, общественных объединений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

высокий профессиональный уровень, в том числе системность, последовательность и эффективность выполнения мероприятий по деятельности учреждения культуры и искусства, новаторство и конструктивность предлагаемых управленческих решений, активное развитие позитивных процессов в управлении учреждением культуры и искусства;

наличие в учреждении культуры и искусства системы обратной связи с потребителями услуг путем внедрения системы регистрации, рассмотрения и реагирования на жалобы и предложения посетителей по улучшению работы, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, а также профессиональное разрешение конфликтных ситуаций;

работа без листков нетрудоспособности;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работы учреждения культуры и искусства;

2) для специалистов, оказывающих профильные услуги:

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения культуры и искусства;

признание общественностью, органами управления в сфере культуры и искусства результативности и качественности оказываемой услуги (выполненной работы);

высокий профессиональный уровень, в том числе системность, последовательность и эффективность выполнения мероприятий по деятельности учреждения культуры и искусства, новаторство и конструктивность предлагаемых решений;

работа без листков нетрудоспособности;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения культуры и искусства;

иные достижения, связанные с эффективностью и результативностью оказания услуг (выполнения работ);

3) для вспомогательного и обслуживающего персонала:

отсутствие замечаний по исполнению должностных (трудовых) обязанностей со стороны администрации учреждения культуры и искусства;

проявление разумной инициативы и творческого отношения к делу в процессе исполнения должностных (трудовых) обязанностей;

работа без листков нетрудоспособности;

иные достижения, связанные с эффективным исполнением должностных (трудовых) обязанностей.

5.2. Стимулирующая надбавка за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей является нефиксированной стимулирующей выплатой и устанавливается в размере от 5 до 30 процентов от оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры и искусства по итогам месяца.

5.3. Стимулирующая надбавка за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей может также устанавливаться по итогам квартала, года в соответствии с решением представительного органа работников учреждения культуры и искусства без ограничения максимального размера в пределах имеющихся средств дополнительного фонда и экономии ФОТа.

5.4. Выплата стимулирующей надбавки за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей осуществляется на основании приказа учреждения культуры и искусства в порядке, установленном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

6. Условия назначения стимулирующих выплат социального характера

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению работника возможны:

1) выплата материальной помощи в случае стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации природного, техногенного характера, тяжелого заболевания работника, смерти близкого родственника работника (супруга(и), родителей, детей), несчастного случая, повлекшего существенный ущерб здоровью и (или) имуществу работника, кражи, пожара и в иных подобных случаях;

2) стимулирующие выплаты в связи с юбилейными датами и иными знаменательными событиями.

6.2. Выплата стимулирующих выплат социального характера осуществляется на основании приказа учреждения культуры и искусства в порядке, установленном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

6.3. Учреждение культуры и искусства имеет право устанавливать работникам стимулирующие выплаты социального характера за счет полученных им средств от иной приносящей доход деятельности в рамках действующих правовых норм.