Приложение 1. Стимулирующие выплаты (премии) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе

Приложение 1
к Примерному положению об условиях
и порядке использования дополнительного фонда
и экономии фонда оплаты труда государственных
учреждений культуры и искусства

Стимулирующие выплаты (премии)
за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе

N п/п	Условия и показатели премирования	Максимальный размер премирования от оклада (должностного оклада), в процентах	Основание (индикатор) премирования	Категории получателей
1	2	3	4	5
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат (премирования) общего характера
1.	Качественная подготовка, разработка, проведение мероприятий, обобщение и распространение опыта:		Наличие любой формы благодарности учреждению культуры и искусства (участнику, работнику, руководителю) от органов государственной власти Чукотского автономного округа, федеральных органов государственной власти, а также иных организаций, объединений граждан или родительской общественности. Публикации в изданиях профессионального сообщества	Руководители и специалисты учреждений культуры и искусства, оказывающие профильные услуги
	на уровне учреждения культуры и искусства	20
	окружного уровня	30
	всероссийского уровня	40
2.	Призовые места в конкурсах (фестивалях):		Издание нормативных актов различного уровня. Наличие грамот, дипломов, грандов учреждению культуры и искусства (участнику (участникам) конкурса (фестиваля), работнику, руководителю) от органов государственной власти Чукотского автономного округа, федеральных органов государственной власти, а также иных организаций или объединений граждан	Руководители и специалисты учреждений культуры и искусства, оказывающие профильные услуги
	окружного уровня	30
	всероссийского уровня	40
3.	Проведение результативных выездных мероприятий:		Аналитическая справка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры и искусства	Руководители и специалисты учреждений культуры и искусства, оказывающие профильные услуги
	межрегионального уровня	30
	всероссийского уровня	40
4.	Отсутствие существенных замечаний со стороны надзорных органов по результатам проводимых ими проверок	25	Акт надзорного органа	Руководители учреждений культуры и искусства, специалисты экономической и бухгалтерской служб
5.	Качественное исполнение особо важных и сложных заданий, связанных как с исполнением профильных функций учреждения культуры и искусства, так и обеспечением условий для их исполнения	50	Аналитическая справка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры и искусства	Руководители, работники учреждений культуры и искусства
6.	Организация работы по подготовке выставочных экспозиций, изготовление сувенирной продукции, оформлению сцен (декораций) к проведению культурно-массовых мероприятий	30	Аналитическая справка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры и искусства	Руководители, работники учреждений культуры и искусства
7.	Соблюдение информационной безопасности учреждения	20	Отсутствие несанкционированных доступов и сбоев в работе информационной сети учреждения культуры и искусства	Руководители учреждений культуры и искусства
8.	Новаторские, нетрадиционные решения в создании новых форм обслуживания населения, предоставления услуг	20	Аналитическая справка о новых формах работы	Руководители учреждений культуры и искусства
9.	Успешное, качественное, своевременное исполнение учреждением культуры и искусства внеплановых мероприятий	30	Аналитическая справка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры и искусства	Руководители, работники учреждений культуры и искусства
10.	Своевременная и качественная подготовка, и сдача отчетов, материалов, информации по всем видам деятельности учреждения культуры и искусства	30	Отсутствие замечаний по отчетам, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	Руководители учреждений культуры и искусства
11.	Обеспечения населения информацией о работе учреждения с помощью рекламы в средствах массовой информации, сети "Интернет", а также PR-акций	20	Наличие фактических материалов в указанных источниках, зафиксированное проведение PR-акций	Руководители, работники учреждений культуры и искусства
12.	Юбилейное событие в жизни учреждения, имеющее широкий резонанс в жизни Чукотского автономного округа и носящее характер публичной оценки деятельности	50	Нормативный правовой акт Правительства Чукотского автономного округа, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры и искусства	Руководители, работники учреждений культуры и искусства
13.	Исполнение бюджетных обязательств в части своевременного, полного и эффективного расходования бюджетных средств	40	Аналитическая справка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры и искусства	Руководители учреждений культуры и искусства, специалисты экономической и бухгалтерской служб
14.	Обеспечение исправного технического состояния всего автотранспорта учреждения культуры и искусства, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, иных замечаний	20	Факт технической исправности, отсутствие замечаний и санкций Государственной инспекции безопасности дорожного движения	Руководители, водители учреждений культуры и искусства
15.	Обеспечение безопасной перевозки пассажиров	25	Соответствие автотранспортного средства предъявляемым требованиям	Водители учреждений культуры и искусства
16.	Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры, своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации	10	Отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством. Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения, вверенных ему технических средств. Отсутствие санкций со стороны контролирующих органов	Вспомогательный, обслуживающий (технический) персонал учреждений культуры и искусства
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат (премирования) для библиотечных работников
1.	Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, выполненных справок и консультаций посетителям библиотеки, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год	50	На основании отчета об исполнении государственного задания	Библиотечные работники (категория специалистов, оказывающих профильные функции)
2.	Высокая читательская активность	30	Анализ учетных записей информационной библиотечной системы "ИРБИС", дневник работы библиотеки
3.	Оформление тематических выставок	20	Наличие постоянно действующей выставки и ее регулярное обновление, дневник работы библиотеки
4.	Внедрение инновационных форм и методов работы с читателями	20	Количество и качество созданных и внедренных форм и методов работы с читателями, наличие положительных отзывов
5.	Проведение акций и мероприятий по популяризации библиотечных услуг, в том числе пропаганда чтения как формы культурного досуга	20	Количество и качество проведенных акций и мероприятий, дневник работы библиотеки
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат (премирования) для музейных работников
1.	Высокий уровень подготовки и проведение образовательных лекций, экскурсий, музейных мероприятий	50	Наличие положительных отзывов посетителей (участников), количество и качество проведенных мероприятий	Музейные работники (категория специалистов, оказывающих профильные функции)
2.	Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок	50	Наличие положительных отзывов посетителей, количество и качество созданных новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
3.	Сохранение, реставрация музейных предметов	30	Сложность проведенной работы, выполнение и перевыполнение плана по количеству отреставрированных музейных предметов в соответствии с государственным заданием
4.	Наличие и положительная динамика количества, индивидуально и в соавторстве, подготовленных к печати (опубликованных) научных и научно-справочных материалов (статей, монографий, научных каталогов), отражающих итоги выполняемой научной работой, либо анализирующих различные аспекты деятельности музея (в том числе в перспективе и исторической ретроспективе)	30	Наличие опубликованных научных и научно-справочных материалов	Научные сотрудники
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат (премирования) для работников учреждений культурно-досугового типа и концертных организаций
1.	Особые творческие достижения (за роль, исполнение концертной программы (номера), режиссуру, хореографию, сценографию, костюмированное, музыкальное, световое, звуковое и художественное оформление мероприятия, за постановку концертных номеров).	50	Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов учреждений, разработанных, согласованных и утвержденных руководителем учреждения. Под особыми творческими достижениями могут подразумеваться, такие личные профессиональные достижения, как: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (главная роль; сложная партия, номер, отрывок; художественное решение и так далее), творческое новаторство	Специалисты, оказывающие профильные функции
2.	Качественная работа клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), кружка	30	Наличие положительных отзывов участников, количество участий в массовых мероприятиях различного уровня	Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), кружка, профильные специалисты, осуществляющие работу по народному творчеству и культурно-досуговой деятельности
3.	Внедрение современных методов и форм клубной работы	30	Отчет руководителя клубного формирования. Наличие положительных отзывов участников клубного формирования, количество и качество внедренных современных методов и форм клубной работы, способствующих более эффективному развитию клубного формирования.	Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, кружка)
4.	Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре	50	Данный показатель оценки эффективности деятельности работников определяется на основании внутренних локальных актов учреждения, в которых устанавливается средняя загрузка по должности и применяется при ее перевыполнении или как минимум достижении. Средняя загрузка определяется исходя из общих количественных параметров работы, которые объективно применимы к анализу деятельности в должности (общее количество: вызовов на репетиции, представления; ролей, партий; участий в проведении и обслуживании репетиций, представлений; видов выполняемых работ по каждому проекту) к количеству исполнителей, на которых распространяются соответствующие показатели.	Артистический, художественный персонал учреждения