Приложение 2. Стимулирующие надбавки за сложность и напряженность, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей и непредусмотренные должностными инструкциями

Приложение 2
к Примерному Положению об условиях
и порядке использовании дополнительного фонда
и экономии фонда оплаты труда государственных
учреждений культуры и искусства

Стимулирующие надбавки
за сложность и напряженность, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей и непредусмотренные должностными инструкциями

N п/п	Показатели и условия установления надбавки за сложность и напряженность	Максимальный размер в процентах от оклада, должностного оклада, в процентах	Получатель надбавки за сложность и напряженность
1	2	3	4
1.	Организация, подготовка документации и проведение конкурсных процедур по приобретению товаров, получению услуг и исполнению работ	15	Руководители учреждений культуры и искусства
2.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляются профильные функции учреждения культуры и искусства	10	Руководители учреждений культуры и искусства
3.	Наличие государственно-общественного характера управления учреждением культуры и искусства	15	Руководители учреждений культуры и искусства
4.	Полное обеспечение выполнения требований пожарной, антитеррористической безопасности, электро- и энергобезопасности, охраны труда, материальных ресурсов	15	Руководители учреждений культуры и искусства
5.	Оптимальная ресурсная обеспеченность учреждения культуры и искусства	15	Руководители учреждений культуры и искусства
6.	Полная укомплектованность кадрами	15	Руководители учреждений культуры и искусства
7.	Организация предоставления дополнительных услуг населению	20	Руководители учреждений культуры и искусства
8.	Работа учреждения культуры и искусства в экспериментальном режиме при наличии официального статуса эксперимента	15	Руководители учреждений культуры и искусства
9.	Организация работы с гражданами с ограниченными возможностями здоровья	20	Руководители учреждений культуры и искусства
10.	Наличие постоянно действующего сайта учреждения культуры и искусства и обновление его информационного содержания не реже двух раз в месяц	10	Руководители учреждений культуры и искусства, специалисты, оказывающие профильные услуги, работники группы вспомогательного персонала ответственные за обновление и содержимое сайта
11.	Наличие обновляемых электронных каталогов	20	Руководители учреждений культуры и искусства
12.	Наличие обновляемых электронных каталогов с доступом через сеть Интернет	40	Руководители учреждений культуры и искусства
13.	Работа по вовлечению в коллектив и обеспечение устойчивой посещаемости детского (молодежного) любительского объединения (кружка, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) несовершеннолетних, стоящих (стоявших) на профилактическом учете различного уровня	2 (за каждого несовершеннолетнего стоящего (стоявшего) на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав; 0,5 за каждого несовершеннолетнего стоящего на учете общеобразовательного учреждения (учреждения профессионального образования)	Руководитель детского (молодежного) любительского объединения (кружка, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
14.	Постоянная дополнительная работа по решению организационных, финансовых и иных хозяйственных задач	20	Работники учреждений культуры и искусства
15.	Индивидуальная материальная, финансовая ответственность	10	Работники учреждений культуры и искусства
16.	Работа с конфиденциальными сведениями	10	Руководители учреждений культуры и искусства, работники учреждений культуры и искусства, работающие с конфиденциальными сведениями
17.	Внеплановое изменение в сторону повышения содержания или объема работы	100 (с учетом содержания или объема работы)	Работники учреждений культуры и искусства
18.	Полное обеспечение выполнения требований энергоэффективности	15	Руководители учреждений культуры и искусства
19.	Организация работы по привлечению в учреждение культуры и искусства молодежи и подростков в качестве получателей услуг	15	Руководители учреждений культуры и искусства, руководители клубных формирований
20.	Руководство или активное содействие в функционировании зарегистрированного детского или молодежного общественного объединения	20	Руководители учреждений культуры и искусства, руководители клубных формирований
21.	Участие учреждения культуры и искусства в реализации региональных, федеральных целевых программ	30	Работники учреждений культуры и искусства
22.	Создание условий доступа к территориям, зданиям и помещениям для инвалидов, пожилых граждан, детей (создания необходимой инфраструктуры: пандусы, лифты, эскалаторы, подъемники)	20	Руководители учреждений культуры и искусства
23.	Наличие системы мониторинга удовлетворенности качеством и доступностью услуг учреждения культуры и искусства	20	Руководители учреждений культуры и искусства, работники учреждений культуры и искусства
24.	Оправданное построение горизонтальных связей с муниципальными, государственными учреждениями культуры и искусства округа и учреждениями культуры и искусства иных субъектов Российской Федерации	20	Руководители учреждений культуры и искусства
25.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по налогам и сборам	20	Руководители учреждений культуры и искусства
26.	Приближенность средней заработной платы профильных специалистов учреждения культуры и искусства к среднемесячной заработной плате в округе в пределах 10-процентного отставания	30	Руководители учреждений культуры и искусства
27.	Привлечение внебюджетных источников финансирования, развитие системы платных услуг	30	Руководители учреждений культуры и искусства
28.	Организация работы с социально незащищенными группами населения (безработные, граждане пожилого возраста) представителями национальных сообществ (диаспор)	25	Работники учреждений культуры и искусства
29.	Эффективная кадровая политика (отсутствие текучести кадров, минимизация вакансий, повышение квалификации работников)	15	Руководители учреждений культуры и искусства
30.	Ведение научно-исследовательской работы	15	Работники учреждений культуры и искусства
31.	Наличие в учреждении культуры и искусства коллективов, имеющих звание "народный", образцовый	15	Руководители учреждений культуры и искусства, руководители клубных формирований
32.	Издательская деятельность учреждения культуры и искусства	15	Руководители учреждений культуры и искусства
33.	Содействие программам развития образования, координация деятельности с учебными заведениями	15	Руководители учреждений культуры и искусства
34.	Организация и проведение (участие в организации и проведении) летней оздоровительной кампании	20	Руководители учреждений культуры и искусства, работники учреждений культуры и искусства
35.	Апробация инновационных технологий и методик при наличии разрешительных документов на ведение данного вида деятельности	15	Руководители учреждений культуры и искусства
36.	Внедрение, эффективная и результативная реализация национального и регионального аспекта в работе учреждения культуры и искусства	10	Руководители учреждений культуры и искусства
37.	Специальный режим работы учреждения культуры и искусства, несовпадающий с установленными датами выходных и праздничных дней	15	Руководители учреждений культуры и искусства, работники учреждений культуры и искусства
38.	Эффективное решение социально-бытовых проблем работников учреждения культуры и искусства	10	Руководители учреждений культуры и искусства