Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 8 ноября 2013 г. N 443 "Об утверждении модельных методик формирования штатных расписаний учреждений культуры, искусства, кинематографии и развития народных художественных промыслов Чукотского автономного округа" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 2. Модельная методика формирования штатных расписаний библиотек Чукотского автономного округа
Приложение 2. Модельная методика формирования штатных расписаний библиотек Чукотского автономного округа
Приложение 2
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 8 ноября 2013 г. N 443
Модельная методика
формирования штатных расписаний библиотек Чукотского автономного округа
1. Критерии формирования штатных расписаний библиотек Чукотского автономного округа
1.1. Штатные расписания библиотек Чукотского автономного округа формируются исходя из следующих критериев:
наличие учреждения, являющегося юридическим лицом, на территории городского округа (населенного пункта муниципального района);
движение библиотечного фонда в течение года, количественный показатель населения, проживающего в месте расположения учреждения;
наличие необходимых условий в учреждении для осуществления профильных функций;
наличие необходимых условий в учреждении для осуществления административно-хозяйственных функций;
наличие у учреждения территориальных (обособленных) структурных подразделений.
1.2. Формируя штатные расписания, руководитель библиотеки Чукотского автономного округа самостоятельно определяет перечень необходимых должностей, профессий рабочих в пределах установленного в соответствии с критериями количества штатных единиц.
2. Штатные должности, вводимые, в зависимости от численности населения, проживающего в месте расположения библиотеки, имеющей статус юридического лица
|
N п/п |
Наименование должности |
Количество штатных единиц на численность населения, человек |
|||||||||
|
менее 1000 |
от 1000 до 2000 |
от 2001 до 4000 |
от 4001 до 6000 |
от 6001 до 8000 |
свыше 8000 |
||||||
|
Административно-управленческий персонал | |||||||||||
|
1 |
Директор |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||||
|
2 |
Заместитель директора по отраслевым вопросам |
- |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||||
|
3 |
Заместитель директора по административно хозяйственной части* |
- |
- |
- |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||||
|
Общеотраслевой вспомогательный персонал | |||||||||||
|
4 |
Начальник хозяйственного отдела |
- |
1,00 |
1,00 |
- |
- |
- |
||||
|
5 |
Заведующий хозяйством |
1,00 |
- |
- |
- |
- |
- |
||||
|
6 |
Инженер- программист (программист); техник; техник-программист |
- |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
||||
|
7 |
Документовед (специалист по кадрам) |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
||||
|
Вспомогательный персонал для создания условий по оказанию профильных функций | |||||||||||
|
8 |
Художник-оформитель |
- |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
||||
|
Специалисты по оказанию профильных функций за исключением специалистов по оказанию профильных функций для детских библиотек, имеющих статус самостоятельного юридического лица | |||||||||||
|
Отдел обслуживания | |||||||||||
|
9 |
Заведующий отделом |
- |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||||
|
10 |
Главный библиотекарь |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
2,00 |
||||
|
11 |
Библиотекарь |
- |
0,50 |
1,00 |
2,00 |
2,50 |
2,00 |
||||
|
Информационно-библиографический отдел | |||||||||||
|
12 |
Заведующий отделом |
- |
- |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||||
|
13 |
Главный библиограф |
1,00 |
1,00 |
- |
- |
1,00 |
1,00 |
||||
|
14 |
Библиограф |
- |
- |
1,00 |
1,00 |
- |
- |
||||
|
Отдел по обслуживанию детского населения** | |||||||||||
|
15 |
Заведующий отделом |
- |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||||
|
16 |
Главный библиотекарь |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
2,00 |
||||
|
17 |
Библиотекарь |
- |
0,50 |
1,00 |
2,00 |
2,50 |
2,00 |
||||
|
* За исключением детских библиотек, имеющих статус самостоятельного юридического лица **При условии наличия в учреждении структурного подразделения, предоставляющего услуги детскому населению (без учёта территориальных структурных подразделений обозначенных в разделе 4) | |||||||||||
|
Общеотраслевой вспомогательный персонал | |||||||||||
|
18 |
Начальник хозяйственного отдела |
- |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||||||
|
Специалисты по оказанию профильных функций | |||||||||||
|
Отдел обслуживания | |||||||||||
|
19 |
Заведующий отделом |
0,50 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||||||
|
20 |
Главный библиотекарь |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
2,00 |
||||||
|
21 |
Библиотекарь |
1,00 |
1,50 |
2,00 |
2,00 |
||||||
|
Информационно-библиографический отдел | |||||||||||
|
22 |
Главный библиограф |
- |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||||||
3. Штатные должности специалистов, профессии рабочих подлежащие введению при наличии определённых условий
3.1. Количество штатных должностей, вводимых в зависимости от движения библиотечного фонда в течение года
|
N п/п |
Наименование должности специалистов по оказанию профильных функций |
Количество штатных единиц |
||||
|
менее 1000 единиц поступления и списания библиотечного фонда в течение года |
от 1000 до 3500 единиц поступления и списания библиотечного фонда в течение года |
от 3501 до 6000 единиц поступления и списания библиотечного фонда в течение года |
от 6001 до 10000 единиц поступления и списания библиотечного фонда в течение года |
свыше 10000 единиц поступления и списания библиотечного фонда в течение года |
||
|
Отдел комплектования | ||||||
|
1 |
Заведующий отделом |
- |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
|
2 |
Главный библиотекарь |
1,00 |
- |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
|
3 |
Библиограф |
- |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
0,50 |
|
4 |
Библиотекарь |
- |
0,50 |
- |
0,50 |
1,00 |
3.2. Штатные должности специалистов по оказанию профильных функций, профессии рабочих подлежащие введению при наличии определённых условий
|
N п/п |
Наименование должности, профессии рабочего |
Количество штатных единиц |
Необходимые условия |
|
Специалисты по оказанию профильных функций | |||
|
1 |
Главный библиотекарь |
1,00 |
при наличии в учреждении структурного подразделения, находящегося на удалении в отдельно стоящем здании, осуществляющее библиотечное обслуживание населения (без учёта территориальных структурных подразделений обозначенных в разделе 4) |
|
Обслуживающий персонал, вводимый для организации административно-хозяйственной деятельности | |||
|
2 |
Водитель |
1,00 |
при наличии на балансе учреждения транспортных средств, используемых для обеспечения деятельности учреждения, без учёта автотранспорта, находящегося на консервации |
3.3. Штатные должности специалистов, вводимые при отсутствии обслуживания централизованной бухгалтерией
|
N п/п |
Наименование должности |
Количество штатных единиц на численность населения, человек |
|||||
|
менее 1000 |
от 1000 до 2000 |
от 2001 до 4000 |
от 4001 до 6000 |
от 6001 до 8000 |
свыше 8000 |
||
|
Административно-управленческий персонал | |||||||
|
1 |
Главный бухгалтер |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
|
Общеотраслевой вспомогательный персонал | |||||||
|
2 |
Бухгалтер (экономист) |
0,25 |
0,25 |
0,50 |
0,50 |
1,00 |
1,00 |
4. Штатные должности, водимые при наличии в структуре учреждения территориального структурного подразделения - сельская (поселковая) библиотека
4.1. Штатные должности, вводимые в зависимости от численности населения села (поселка), где расположено территориальное структурное подразделение
|
N п/п |
Наименование должности специалистов по оказанию профильных функций |
Количество штатных единиц на численность населения, человек |
||||
|
менее 300 |
от 300 до 500 |
от 501 до 750 |
от 751 до 1000 |
свыше 1000 |
||
|
1 |
Заведующий отделом |
- |
- |
- |
- |
1,00 |
|
2 |
Главный библиотекарь |
0,80 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
- |
|
3 |
Библиотекарь |
- |
- |
- |
- |
0,50 |
|
Сектор по обслуживанию детского населения* | ||||||
|
4 |
Главный библиотекарь |
- |
- |
- |
- |
1,00 |
|
* При условии предоставления услуг детскому населению в режиме шестидневной рабочей недели | ||||||