Статья 1

Статья 1

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 1 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 28 ноября 2017 г. N 86-ОЗ

См. предыдущую редакцию

1. Для работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа (далее - работники государственных учреждений здравоохранения), за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:

оклады медицинских, фармацевтических, педагогических работников, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам;

оклады работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей, главных бухгалтеров;

компенсационную выплату в виде доплаты до величины 9 489 рублей к окладу;

компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 1 января 2018 г. - Закон Чукотского автономного округа от 28 ноября 2017 г. N 86-ОЗ

См. предыдущую редакцию

2. Компенсационная выплата в виде доплаты до величины 9 489 рублей к окладу устанавливается работникам, у которых оклад при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 9 489 рублей.

Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 9 489 рублей к окладу устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.