Приложение 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

Приложение 1

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 16 февраля 2006 г. N 34

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета
(с изменениями от 14 апреля 2008 г., 13 марта 2009 г.)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из окружного бюджета, на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, служащих и рабочих) государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа.

1.2. Оплата труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии по специальностям иных отраслей (медицинских, педагогических и других) производится:

в части определения тарифных разрядов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в части повышения тарифных ставок и надбавок в соответствии с положениями для государственных учреждений соответствующих отраслей, утвержденных постановлениями Правительства Чукотского автономного округа (в случае, если это предусмотрено указанными положениями);

в части доплат, надбавок и повышения тарифных разрядов и ставок в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников" (далее - постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279).

II. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

2.2. Руководителям государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, находящимся на бюджетном финансировании, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в соответствии с приложениями 1-5 к настоящему Положению, за исключением государственного учреждения "Государственный чукотско-эскимосский ансамбль "Эргырон".

2.3. Тарифные ставки (оклады) заместителя руководителя устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.

2.4. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа определяются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

Тарификация осуществляется:

по отраслевым должностям работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по отраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Аттестация работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится на основании положений о порядке аттестации, утвержденных локальными нормативными актами государственных учреждений, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

2.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2.8. Определение расчетных ставок почасовой оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства осуществляется в следующем порядке.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же государственном образовательном учреждении руководителем государственного образовательного учреждения культуры и искусства и его заместителями, определяется Департаментом культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по представлению Управления культуры и искусства указанного Департамента.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя государственного образовательного учреждения культуры и искусства по совместительству в другом государственном образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по представлению Управления культуры и искусства указанного Департамента.

Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня присуждения ученой степени кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Руководители государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии проверяют документы об образовании работников по специальности в определенной должности и устанавливают им тарифные ставки (оклады).

2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несут руководители государственных учреждений.

2.12. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

лицам, работающим в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации";

руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

на два разряда:

руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

2.13. Высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, занятым на важных и ответственных работах, указанных в перечнях профессий квалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки (приложения 2, 3 к постановлению, утвердившему настоящее Положение).

III. Размеры и порядок выплат компенсационного характера

3.1. Руководитель государственного учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты выплачиваются в пределах экономии средств, образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников.

3.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

3.4. Руководитель государственного учреждения самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, может устанавливать доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата за тяжелые и вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других надбавок и доплат.

IV. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в библиотеках:

1-5 лет - 10 процентов от тарифной ставки (оклада);

5-10 лет - 15 процентов от тарифной ставки (оклада);

10-15 лет - 20 процентов от тарифной ставки (оклада);

15-20 лет - 30 процентов от тарифной ставки (оклада),

свыше 20 лет - 50 процентов от тарифной ставки (оклада).

4.2. Работникам организаций государственных учреждений кинематографии устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

Служащие:

10-15 лет - 10 процентов от тарифной ставки (оклада);

15-20 лет - 20 процентов от тарифной ставки (оклада);

свыше 20 лет - 30 процентов от тарифной ставки (оклада);

Рабочие:

15-20 лет - 10 процентов от тарифной ставки (оклада);

20-30 лет - 20 процентов от тарифной ставки (оклада);

свыше 30 лет - 30 процентов от тарифной ставки (оклада).

4.3. Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

до 50 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу, направленную на развитие учреждения;

до 50 процентов - за напряженность в труде.

Стимулирующие выплаты руководителю подведомственной организации бюджетной сферы устанавливаются решением Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики по Чукотскому автономному округу по представлению Управления культуры и искусства указанного Департамента.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 марта 2009 г. N 53 в пункт 4.3.1 раздела IV настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.1. Работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21.12.2007 N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа" и Законом Чукотского автономного округа от 18 декабря 2008 года N 159-ОЗ "О фонде оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов Чукотского автономного округа в 2009 году" устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, в размере:

с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов к тарифным ставкам (окладам);

с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам);

с 1 января 2009 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам).

Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:

при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Руководителям государственных учреждений стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" устанавливается решением Департамента культуры, спорта, туризма и информационной политики по Чукотскому автономному округу по представлению Управления культуры и искусства указанного Департамента.

4.4. Экономия фонда оплаты труда государственных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, направляется на премирование, стимулирующие доплаты и выплату материальной помощи работникам культуры на основании положения о премировании и выплате материальной помощи, утвержденного в государственном учреждении.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографиии

5.1. Формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности.

При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

увеличенных тарифных разрядов в соответствии с пунктом 2.12 раздела II настоящего Положения;

повышения ставок и должностных окладов специалистов за работу в сельской местности в размере 25 процентов;

доплат за тяжелые и вредные условия труда в соответствии с пунктом 3.4 раздела III настоящего Положения;

доплат за работу в ночное время в соответствии с пунктом 3.3 раздела III настоящего Положения;

фонда стимулирования - в размере 10 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом повышения и вышеперечисленных доплат;

надбавок за выслугу лет в соответствии с пунктами 4.2 и 4.3 раздела IV настоящего Положения;

районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 100 процентов.