Приложение. Положение об оплате труда вольнонаемных работников подразделений Управления внутренних дел Чукотского автономного округа, должностные оклады, которых устанавливаются на основе тарифной системы оплаты труда, финансируемых из окружного бюджета

Приложение

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 22 февраля 2006 г. N 37

Положение
об оплате труда вольнонаемных работников подразделений Управления внутренних дел Чукотского автономного округа, должностные оклады которых устанавливаются на основе тарифной системы оплаты труда, финансируемых из окружного бюджета

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда вольнонаемных работников органов внутренних дел Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - вольнонаемные работники), на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), порядка формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда вольнонаемных работников подразделений Управления внутренних дел Чукотского автономного округа.

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий вольнонаемных работников производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников".

II. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Тарифные ставки (оклады) вольнонаемных работников подразделений Управления внутренних дел Чукотского автономного округа устанавливаются на основе тарифной сетки, утверженной# постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279.

2.2. Разряды оплаты труда вольнонаемных работников в соответствии с тарифной сеткой определяются на основании тарификации.

Тарификация осуществляется:

- по должностям вольнонаемных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Аттестация лиц, занимающих должности вольнонаемных работников производится на основании действующих положений о порядке аттестации в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации работников системы Министерства внутренних дел Российской Федерации.

2.5. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

2.6. Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.7. Увеличение тарифных ставок (окладов):

2.7.1. вольнонаемным работникам подразделений Управления внутренних дел Чукотского автономного округа за особые условия работы тарифные ставки (оклады) увеличиваются на 40%.

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по подразделению;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в подразделении, или со дня предоставления документа о стаже, дающим право на повышение размера тарифной ставки (оклада);

при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.1.1. вольнонаемным работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере 10% от тарифной ставки (оклада). Доплата за тяжелые и вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда доплата отменяется. Список работников, которым устанавливается доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждается руководителем.

3.2. Надбавки:

3.2.1. вольнонаемным работникам подразделений Управления внутренних дел Чукотского автономного округа выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы в органах внутренних дел в следующих размерах:

от 1  до  2 лет             5%

от 2  до  5 лет            10%

от 5  до 10 лет            20%

от 10 до 15 лет            25%

от 15 до 20 лет            30%

от 20 до 25 лет            35%

при стаже 25 лет и более   40%

Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится в соответствии с положениями инструкции о порядке выплаты процентной надбавки лицам, не имеющим воинских или специальных званий рядового и начальствующего состава, за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 12.02.1994 N 51.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется:

рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами;

работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, - исходя из окладов по их основным должностям;

работникам, получающим повышенные тарифные ставки (должностные оклады), надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов (тарифных ставок).

Надбавка за продолжительность непрерывной работы не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах.

3.3. Руководитель подразделения самостоятельно, в пределах средств, направляемых на оплату труда, вправе:

3.3.1. устанавливать надбавку к тарифным ставкам (должностным окладам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, расходуя на эти цели средства в размере 0,8 месячных тарифных фондов оплаты труда в год;

3.3.2. выплачивать материальную помощь при уходе в отпуск в размере 1,5 тарифных фондов оплаты труда в год;

3.3.3. производить премирование работников, направляя на эти цели средства в размере 2,5-х месячных тарифных фондов оплаты труда в год.

Премирование работников подразделений Управления внутренних дел Чукотского автономного округа производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед подразделением, и максимальными размерами не ограничиваются.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты счисляется из тарифной ставки (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.

IV. Единовременное денежное вознаграждение

4.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном настоящим Положением для установления должностных окладов (тарифных ставок) работникам.

4.2. Порядок и условия выплаты единовременного денежного вознаграждения устанавливаются положением, утверждаемым руководителем.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Формирование фонда оплаты труда вольнонаемных работников осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности.

При формировании фонда оплаты труда вольнонаемных работников в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- увеличенных тарифных ставок (окладов) работникам в соответствии с подпунктом 2.7.1 раздела II настоящего Положения;

- доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии с подпунктом 3.1.1. раздела III настоящего Положения;

- надбавок за продолжительность непрерывной работы в органах внутренних дел в соответствии с подпунктом 3.2.1. раздела III настоящего Положения;

- фонда материального стимулирования для выплат надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, выплат материальной помощи, премирования - в размере 4,8 фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (должностных окладов) с учетом повышения, вышеперечисленных надбавок и доплат;

- единовременного денежного вознаграждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения;

- районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере 100 процентов.