Приложение 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

Приложение 1

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 27 марта 2006 г. N 64

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета
(с изменениями от 5 декабря 2006 г., 24 марта 2008 г., 16 февраля 2009 г.)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - государственные учреждения ветеринарной службы), перечень которых установлен в соответствии с приложением к настоящему Положению, на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядка формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих) государственных учреждений ветеринарной службы.

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников государственных учреждений ветеринарной службы производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников" (далее - постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279).

II. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) работников государственных учреждений ветеринарной службы устанавливается на основании тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

2.2. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарной службы определяются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

Тарификация осуществляется:

по отраслевым должностям работников ветеринарной службы на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям бюджетной сферы работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции нормативно-правового регулирования в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.3. Аттестация работников государственных учреждений ветеринарной службы производится на основании положений о порядке аттестации, утвержденных локальными нормативными актами государственных учреждений, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

2.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2.5. Специалистам государственных учреждений ветеринарной службы, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

Работающими в сельской местности признаются специалисты, состоящие в штате государственного учреждения ветеринарной службы поселка сельского типа, а также поселка городского типа, города, но работающие в структурном подразделении (ветеринарный участок, ветеринарный пункт), расположенном в сельской местности.

За работу, связанную с обслуживанием сельскохозяйственных предприятий, специалистам государственных учреждений ветеринарной службы, проживающим и работающим в поселках городского типа и городах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

К специалистам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, относятся руководители и специалисты государственных учреждений ветеринарной службы, замещающие должности, предусмотренные разделом VI приложения 2 к постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 г. N 279, главные бухгалтеры.

Для указанных специалистов все установленные доплаты и надбавки исчисляются исходя из оклада, повышенного на 25 процентов.

2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня присуждения ученой степени кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.7. Руководители государственных учреждений ветеринарной службы проверяют документы об образовании работников по специальности в определенной должности и устанавливают им тарифные ставки (оклады).

2.8. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несут руководители государственных учреждений.

2.9. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

лицам, работающим в государственных учреждениях ветеринарной службы и имеющим почетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный зоотехник Российской Федерации";

руководителям и специалистам государственных учреждений ветеринарной службы, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

на два разряда:

руководителям и специалистам государственных учреждений ветеринарной службы, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

III. Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

3.1. Работникам государственных учреждений ветеринарной службы, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за выполнение работ с вредными условиями труда.

Доплата за выполнение работ с вредными условиями труда в размере до 12 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливается при выполнении работ, определенных разделом 1 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41.

Доплата за выполнение работ с особо вредными условиями труда в размере до 24 процентов от тарифной ставки (оклада) устанавливается при выполнении работ, определенных разделом 2 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41.

Список работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест.

3.2. Сторожам за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.3. Работникам учреждений государственной ветеринарной службы могут устанавливаться доплаты в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением надбавки специалистам за работу в сельской местности.

IV. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам государственных учреждений ветеринарной службы по решению руководителя учреждения могут в пределах ассигнований на оплату труда устанавливаться надбавки за напряженность и особые достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2009 г. N 28 в пункт 4.2 раздела IV настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Руководителям государственных учреждений ветеринарной службы надбавки устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления ветеринарии указанного Департамента в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год в размере:

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - за работу, направленную на развитие государственного учреждения;

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - за напряженность в труде.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 5 декабря 2006 г. N 224 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.3

4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению работника в особых случаях (несчастный случай, болезнь, стихийное бедствие и другие) может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2009 г. N 28 в пункт 4.4 раздела IV настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Работникам государственных учреждений ветеринарной службы, включая руководителя, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 18 декабря 2008 года N 159-ОЗ "О фонде оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов Чукотского автономного округа в 2009 году", устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего раздела, в размере:

с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов тарифной ставки (оклада);

с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента тарифной ставки (оклада);

с 1 января 2009 года - не менее 31 процента тарифной ставки (оклада).

Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:

при осуществлении работ по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

V. Премирование

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2009 г. N 28 в пункт 5.1 раздела V настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Ежемесячное премирование работников государственных учреждений ветеринарной службы осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения и согласованным с Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа, в котором предусматриваются конкретные показатели, за выполнение которых осуществляется премирование.

Размер ежемесячной премии работников государственных учреждений определяется руководителем государственного учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Размер ежемесячной премии руководителя государственного учреждения ветеринарной службы определяется Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению главного специалиста - государственного ветеринарного инспектора Управления ветеринарии указанного Департамента и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2009 г. N 28 в подпункт 5.2 раздела V настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2. В целях повышения материальной заинтересованности специалистов государственных учреждений ветеринарной службы в обеспечении роста поголовья животных, его сохранении, недопущении заразных заболеваний, а также в увеличении производства и улучшении качества продуктов и сырья животного происхождения в сельскохозяйственных предприятиях, расположенных в закрепленной зоне обслуживания, осуществляется премирование специалистов государственных учреждений ветеринарной службы по итогам работы сельскохозяйственных предприятий за год в размере до трех месячных должностных окладов. Премирование специалистов производится при выполнении ими следующих показателей:

1) при обслуживании оленеводческих хозяйств:

выполнение всех плановых лечебно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий в обслуживаемой зоне при работе непосредственно в оленеводческих бригадах не менее 100 календарных дней в год - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

прирост поголовья оленей на конец года не менее 5% - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

получение не менее 70 деловых телят на 100 январских маток - до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

сохранение не менее 90 процентов взрослого поголовья оленей - до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

2) при обслуживании морзверобойных звеньев, рыболовецких и охотничьих участков:

проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы 100 процентов добытой продукции - до 300 процентов тарифной ставки (оклада);

проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы от 90 до 99 процентов добытой продукции - до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы от 70 до 90 процентов добытой продукции - до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

При наличии в организациях оленеводства и промыслов (морзверобойный, охотничий, рыболовный) для начисления премии приоритетным является оленеводство.

Суммарный размер премии по итогам работы за год не может превышать 3-х тарифных ставок (окладов);

Основанием для начисления премии являются данные статистической ветеринарной отчетности, а также годовые отчеты сельскохозяйственных организаций.

Основанием для выплаты премии является приказ государственного учреждения ветеринарной службы, согласованный с начальником Управления ветеринарии Департамента сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа.

Премия по результатам работы за год выплачивается в первом квартале года, следующим за отчетным.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарной службы осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности.

При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарной службы в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

повышения ставок и должностных окладов специалистам за работу в сельской местности в размере 25 процентов;

повышения ставок и должностных окладов специалистам за работу по обслуживанию сельскохозяйственных предприятий в размере 25 процентов;

доплат за вредные и особо вредные условия труда в соответствии с пунктом 3.1 раздела III настоящего Положения;

доплат за работу в ночное время в соответствии с пунктом 3.2 раздела III настоящего Положения;

фонда стимулирования и премирования - в размере 20 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом повышения и вышеперечисленных доплат и надбавок;

фонда премирования специалистов государственной ветеринарной службы по результатам работы сельскохозяйственных организаций в обслуживаемой зоне - в размере 1 (одной) тарифной ставки (оклада) в год, с учетом повышений, рассчитанной для специалистов;

стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу в размере 10 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом повышения и вышеперечисленных доплат;

районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.