Приложение 2. Положение об оплате труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

Приложение 2

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 27 марта 2006 г. N 64

Положение
об оплате труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета
(с изменениями от 5 декабря 2006 г., 16 февраля 2009 г.)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений, финансируемых из окружного бюджета (далее - работники государственных природоохранных учреждений), перечень которых установлен в соответствии с приложением к настоящему Положению, на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядка формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих) государственных природоохранных учреждений.

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников государственных природоохранных учреждений производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников" (далее - постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279).

II. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) работников государственных природоохранных учреждений устанавливается по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

2.2. Разряды оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений определяются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

Тарификация осуществляется:

по отраслевым должностям работников государственных природоохранных учреждений на основе требований тарифно - квалификационных характеристик по должностям работников национальных парков, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулирования в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.3. Аттестация работников государственных природоохранных учреждений производится на основании положений о порядке аттестации, утвержденных локальными нормативными актами государственных учреждений, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

2.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня присуждения ученой степени кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

лицам, работающим в государственных природоохранных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный эколог Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации по профилю государственного учреждения;

руководителям и специалистам государственных природоохранных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

на два разряда:

руководителям и специалистам государственных природоохранных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

III. Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

3.1. Работникам государственных природоохранных учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплата в размере до 12 процентов от тарифной ставки (оклада) за выполнение работ с вредными условиями труда.

Список работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается приказом государственного природоохранного учреждения на основании аттестации рабочих мест.

3.2. Работникам государственных природоохранных учреждений могут устанавливаться доплаты в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются государственными природоохранными учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3. Сторожам за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

IV. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам государственных природоохранных учреждений руководителем учреждения могут устанавливаться, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, надбавки за напряженность и особые достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2009 г. N 28 в пункт 4.2 раздела IV настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Руководителям государственных природоохранных учреждений надбавки устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Комитета природопользования и охраны окружающей среды указанного Департамента в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете отрасли на очередной финансовый год в размере:

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за работу, направленную на развитие учреждения;

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за напряженность в труде.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 5 декабря 2006 г. N 224 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.3

4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению работника в особых случаях (несчастный случай, болезнь, стихийное бедствие и другие) может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2009 г. N 28 в пункт 4.4 раздела IV настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Работникам государственных природоохранных учреждений, включая руководителя, в пределах выделенных ассигнований на оплату в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа труда", Законом Чукотского автономного округа от 18 декабря 2008 года N 159-ОЗ "О фонде оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов Чукотского автономного округа в 2009 году", устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего раздела, в размере:

с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов тарифной ставки (оклада);

с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента тарифной ставки (оклада);

с 1 января 2009 года - не менее 31 процента тарифной ставки (оклада).

Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:

при осуществлении работ по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 февраля 2009 г. N 28 в раздел V настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Премирование

Премирование работников государственных природоохранных учреждений осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом, согласованным с Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа, предусматривающим конкретные показатели, за выполнение которых осуществляется премирование и период, за который премия выплачивается.

Размер премии работников государственных природоохранных учреждений определяется руководителем государственного учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии руководителя государственного природоохранного учреждения определяется Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Комитета по природопользованию и охране окружающей среды указанного Департамента и максимальными размерами не ограничивается.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности.

При формировании фонда оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

доплат за тяжелые и вредные условия труда в соответствии с пунктом 3.1 раздела III настоящего Положения;

доплат за работу в ночное время в соответствии с пунктом 3.3 раздела III настоящего Положения;

фонда стимулирования и премирования - в размере 15 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом вышеперечисленных доплат;

районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.