Приложение 3. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального обслуживания

Чукотского автономного округа,

финансируемых из окружного бюджета

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания

1. Для проведения работы по определению размеров ставок (окладов) руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом государственного учреждения социального обслуживания создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственного учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений социального обслуживания проводится по формам N 1-3 тарификационного списка согласно приложениям 1-3 к настоящему Порядку.

По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, а также руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов и технических исполнителей.

По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения социального обслуживания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в государственном учреждении социального обслуживания, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления ставки (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки.

8. В графе 8 формы N 1 тарификационного списка размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 тарификационного списка формируют оклады заместителей руководителей государственного учреждения социального обслуживания, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах N 1 и 2 тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

12. В графах 21, 22 формы N 1 тарификационного списка, в графах 14, 15 формы N 2 тарификационного списка и в графах 15, 16 формы N 3 тарификационного списка может указываться месячный фонд заработной платы работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на один месяц и более.