Приложение 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

Приложение 1

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 10 мая 2006 г. N 90

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2008 г., 6 марта 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета округа (далее - государственные учреждения социального обслуживания), на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов) а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих) государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа.

1.2. Оплата труда работников государственных учреждений социального обслуживания по специальностям иных отраслей (медицинских, педагогических и других) производится:

в части определения тарифных разрядов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в части повышения тарифных ставок и надбавок, в соответствии с положениями для государственных учреждений соответствующих отраслей, утвержденных постановлениями Правительства Чукотского автономного округа (в случае, если это предусмотрено указанными положениями);

в части доплат, надбавок и повышения тарифных разрядов и тарифных ставок (окладов) в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников".

II. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений социального обслуживания определяются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания тарифные ставки (оклады) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в соответствии с приложениями 1-2 к настоящему Положению.

2.4. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

2.5. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

Тарификация осуществляется:

по отраслевым должностям работников социального обслуживания на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по отраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения социального обслуживания.

Работники, кроме медицинского, фармацевтического и учебно-воспитательного персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Аттестация работников государственных учреждений социального обслуживания производится на основании локальных нормативных актов государственных учреждений, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

2.8. Ставка (оклад) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению 2 к постановлению, утвердившему настоящее Положение.

Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений социального обслуживания (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 25 и 15 процентов.

Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным выше Перечнем, утверждается приказом государственного учреждения социального обслуживания по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления социальной поддержки населения указанного Департамента.

2.9. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

Оплата труда работников по совместительству, при совмещении, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению социального обслуживания;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении социального обслуживания, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня присуждения ученой степени кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

2.11. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

работникам государственных учреждений, имеющим звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

руководителям и специалистам государственных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации социального обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти Чукотского автономного округа;

на два разряда:

руководителям и специалистам государственных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю;

на 10 процентов - руководителям, имеющим 18 разряд тарифной сетки по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом.

2.12. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по Перечню согласно приложению 3 к постановлению, утвердившему настоящее Положение.

2.13. Руководители государственных учреждений социального обслуживания несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания.

III. Размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Руководитель государственного учреждения социального обслуживания самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований может устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (оплата замены уходящего в отпуск работника). Доплаты выплачиваются в пределах экономии средств, образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников, а в случае замены ушедших в ежегодный оплачиваемый отпуск работников в соответствии с графиком отпусков - исходя из выделенных бюджетных ассигнований.

Условия выплаты доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются приказом государственного учреждения социального обслуживания по соглашению сторон трудового договора.

3.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, работа оплачивается не менее чем в двойном размере в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета ставки (оклада) по занимаемой должности.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.4. Руководитель государственного учреждения самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, может устанавливать доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере соответственно до 12 и до 24 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата за тяжелые и вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью.

3.5. Водителям автомобилей, выполняющим свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производится доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.6. Во всех случаях, когда доплаты к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

3.7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов - всем работникам государственных учреждений социального обслуживания.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству вакантные должности медицинского персонала в государственных учреждениях социального обслуживания, расположенным в городах, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются пропорционально отработанному времени, но не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Работникам, занимающим по совместительству вакантные должности медицинского персонала в государственных учреждениях социального обслуживания, расположенным в сельской местности и поселках городского типа, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, осуществляется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.8. Работникам государственных учреждений социального обслуживания в пределах утвержденного дополнительного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также напряженность в труде.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных и деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени и важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному учреждению социального обслуживания на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или сложных заданий.

3.9. Во всех случаях, когда надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, или - в фиксированной сумме для руководителей.

3.10. Премирование работников государственного учреждения социального обслуживания производится на основании приказа по государственному учреждению. Премирование руководителей государственных учреждений социального обслуживания производится по результатам оценки деятельности государственного учреждения по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа на основании представления Главного управления социальной поддержки населения указанного Департамента.

Установление условий, размера и сроков премирования производится локальными нормативными актами государственных учреждений социального обслуживания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 6 марта 2009 г. N 46 в пункт 3.11 раздела III настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. Каждому работнику государственных учреждений социального обслуживания в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа" и Законом Чукотского автономного округа от 18 декабря 2008 года N 159-ОЗ "О фонде оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов Чукотского автономного округа в 2009 году" устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, в размере:

с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов к тарифным ставкам (окладам);

с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам);

с 1 января 2009 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам).

Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:

при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному учреждению социального обслуживания.

Руководителям государственных учреждений социального обслуживания стимулирующие выплаты устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления социальной поддержки населения указанного Департамента.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 12 мая 2008 г. N 82 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.12, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

3.12. Экономия фонда оплаты труда государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из окружного бюджета, направляется на премирование и установление стимулирующих выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения социального обслуживания.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности.

При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

увеличенных тарифных разрядов в соответствии с пунктом 2.11 раздела II настоящего Положения;

повышения тарифных ставок (окладов) специалистам за работу в сельской местности в размере 25 процентов в соответствии с пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения.

повышения тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с пунктом 2.8 раздела II настоящего Положения;

доплат за работу в ночное время (исходя из количества ночных часов в году, должностного оклада и количества круглосуточных постов по категориям персонала) в соответствии с пунктом 3.3 раздела III настоящего Положения;

доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с пунктом 3.4 раздела III настоящего Положения;

доплат за работу в нерабочие праздничные дни, исходя из количества праздничных дней в году, должностного оклада и количества круглосуточных постов по категориям персонала в соответствии с пунктом 3.2 раздела III настоящего Положения;

надбавок за продолжительность непрерывной работы в соответствии с пунктом 3.7 раздела III настоящего положения;

доплат за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (оплата замены уходящих в отпуск работников) в соответствии с графиком отпусков, но не более чем 50 процентам от работающих физических лиц, в соответствии с пунктом 3.1 раздела III настоящего Положения;

фонда стимулирования - в размере 5 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом повышения, вышеперечисленных надбавок и доплат;

фонда премирования - в размере 2 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом повышения, вышеперечисленных надбавок и доплат;

районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.