Приложение 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

Приложение 1

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 15 мая 2006 г. N 91

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - государственные учреждения здравоохранения), на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а так же выплат компенсационного стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

К государственным учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и социального развития.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих) государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа.

1.2. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения по специальностям иных отраслей (педагогических работников, работников культуры, социального обслуживания и других) производится:

в части определения тарифных разрядов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в части повышения тарифных ставок и надбавок, в соответствии с Положениями для государственных учреждений соответствующих отраслей (в случае, если это предусмотрено указанными Положениями);

в части доплат, надбавок и повышения тарифных разрядов и тарифных ставок, в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников".

II. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Руководителям государственных учреждений здравоохранения тарифные ставки (оклады) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.4. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя государственных учреждений здравоохранения, в том числе из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

2.5. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, в том числе медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

Тарификация осуществляется:

по отраслевым должностям работников здравоохранения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по отраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.6. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании приказа Министерства здравоохранения от 09.08.2001 г. N 314 "О порядке получения квалификационных категорий".

2.7. Ставка (оклад) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению 2 к постановлению, утвердившему настоящее Положение.

Размеры ставок (окладов) работников государственных учреждений здравоохранения (подразделений и должностей) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов.

2.8. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, повышений, надбавок, доплат и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2.9. Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из ставки (оклада), доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной должности (видам работ) и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по государственному учреждению здравоохранения;

при присвоении почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в государственном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки по Перечню согласно приложению 3 к постановлению, утвердившему настоящее Положение.

2.12. Руководители государственных учреждений здравоохранения несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.

III. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

3.1. Руководителям государственных учреждений здравоохранения в зависимости от групп учреждений устанавливаются следующие разряды оплаты труда:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
3.1.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
3.1.2 Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
3.1.3. Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
3.1.4. Главная медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
3.1.5. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7			13

3.2. Главному бухгалтеру государственного учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные пунктом 3.1 настоящего раздела, увеличиваются:

на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации";

на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР".

3.4. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.3, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач СССР" и "Заслуженный врач Российской Федерации" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.6. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): заведующему молочной кухней - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя государственного учреждения здравоохранения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Имеющаяся квалификационная категория сохраняется в течение одного года:

за врачами инфекционистами, перешедшими на должность врача-педиатра инфекционного отделения для детей;

за средними медицинскими работниками при переходе в установленном порядке с одной должности на другую в следующих случаях:

медицинским сестрам-анестезистам (в том числе старшим), медицинским сестрам операционным (в том числе старшим), перешедшим на должности среднего медицинского персонала, соответствующие специальности - "Сестринское дело";

средним медицинским работникам, перешедшим на должности, соответствующие специальности - "Организация сестринского дела";

руководителям учреждений из числа среднего медицинского персонала, перешедшим на любые должности средних медицинских работников;

медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию по специальности - "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие специальности "Сестринское дело".

Время работы в должностях медицинской сестры - анестезиста, операционной медицинской сестры, медицинской сестры по специальности - "Сестринское дело в педиатрии", засчитывается в стаж работы по специальности "Сестринское дело".

Время работы на любых должностях среднего медицинского персонала засчитываются в стаж работы по специальности - "Организация сестринского дела".

В случае присвоения (подтверждения) специалисту квалификационной категории в аттестационных комиссиях при уполномоченном Правительством Российской Федерации органе в области здравоохранения и социального развития, а также в научно-исследовательских институтах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или РАМН по направлению органов управления здравоохранения разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются со дня издания приказа о получении квалификационной категории данными аттестационными комиссиями.

Для подтверждения квалификационной категории специалист обязан представить в Окружную аттестационную комиссию Главного управления здравоохранения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа удостоверение установленного образца и выписку из приказа о присвоении квалификационной категории.

IV. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, в соответствии с приложением 2 к постановлению, утвердившему настоящее Положение.

Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается приказом государственного учреждения здравоохранения.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в государственные учреждения здравоохранения (подразделения), указанные в пункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Тарифные ставки (оклады) медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате государственных учреждений здравоохранения, занятых исключительно обслуживанием детей в этих образовательных учреждениях, повышаются на 20 процентов.

4.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

V. Доплаты

5.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским и фармацевтическим работникам - из расчета ставки (оклада) по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и персоналу по приему вызовов доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень этих подразделений и должностей утверждается приказом государственного учреждения здравоохранения.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета ставки (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются приказом государственного учреждения здравоохранения.

5.3. Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов ставки (оклада) врача соответствующей специальности по согласованию с работодателем.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

5.4. Работникам государственных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (оплата замены уходящего в отпуск), производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и размеры выплаты доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются приказом государственного учреждения здравоохранения по соглашению сторон трудового договора.

5.5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов тарифной ставки (оклада) по перечню, утвержденному приказом государственного учреждения здравоохранения.

5.6. Работникам государственных учреждений здравоохранения за работу в тяжелых и вредных условиях труда производится доплата в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости их в таких условиях. При последующем улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью.

5.7. Во всех случаях (за исключением пунктов 5.5 и 5.6), когда в соответствии с настоящим разделом доплаты к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

VI. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

старшим врачам (заведующим) отделений скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов;

6.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных (туберкулезных) учреждений (подразделений, кабинетов), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

6.1.3. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1 - 6.1.2 настоящего пункта;

6.2. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству вакантные должности медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения, расположенным в городах, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются пропорционально отработанному времени, но не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Работникам, занимающим по совместительству вакантные должности медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения, расположенным в сельской местности и поселках городского типа, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы, осуществляется согласно приложению 3 к настоящему Положению.

6.4. Надбавки за условия труда:

медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях;

работникам, государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню, в соответствии с приложением 3 к постановлению, утвердившему настоящее Положение.

6.5. Надбавки стимулирующего характера:

работникам государственных учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному учреждению здравоохранения на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям государственных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления здравоохранения указанного Департамента за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 апреля 2008 г. N 75 раздел VI приложения 1 к настоящему постановлению дополнен пунктом 6.7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

6.7. Каждому работнику государственных учреждений здравоохранения в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа" устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, в размере:

с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов к тарифным ставкам (окладам);

с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам).

Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:

при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному учреждению здравоохранения.

Руководителям государственных учреждений здравоохранения стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления здравоохранения указанного Департамента.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в государственное учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета ставки (оклада) врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. В случае привлечения руководителей государственных учреждений здравоохранения или их структурных подразделений, оплата труда производится, исходя из ставки (оклада) врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя).

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Оплата всех видов работ (дежурств), предусмотренных графиками, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта государственного учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, привлекаемых к проведению медицинских осмотров, освидетельствований, к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с настоящим Положением.

Государственные учреждения здравоохранения могут организовывать хозрасчетные подразделения. Оплата труда персонала хозрасчетных подразделений производится в соответствие с положением о хозрасчетном подразделении, утверждаемом приказом государственного учреждения здравоохранения по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа.

7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при государственных учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда тарифной сетки:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Главный бухгалтер	11-17
Руководитель группы учета	10-14

7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя государственного учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

7.5. Премирование работников государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения здравоохранения. Премирование руководителя государственного учреждения здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа на основании представления Главного управления здравоохранения указанного Департамента.

7.6. Заведующим отделениями государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим непосредственное руководство подготовкой врачей-интернов, производится дополнительная оплата в размере 10% оклада в пределах выделенных ассигнований.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 апреля 2008 г. N 75 раздел VII приложения 1 к настоящему постановлению дополнен пунктом 7.7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

7.7. Экономия фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, направляется на премирование и установление надбавок стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения здравоохранения.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности.

При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

увеличенных тарифных разрядов в соответствии с пунктом 3.3 раздела III настоящего Положения;

повышения тарифных ставок (окладов) специалистам за работу в сельской местности в размере 25% в соответствии с пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения;

повышений тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии c пунктом 2.7 разделом II настоящего Положения;

доплат за работу в ночное время (исходя из количества ночных часов в году, ставки (оклада) и количества круглосуточных постов по категориям персонала) в соответствии с пунктом 5.1 раздела V настоящего Положения;

доплат за работу в нерабочие праздничные дни, исходя из количества праздничных дней в году, ставки (оклада) и количества круглосуточных постов по категориям персонала в соответствии с пунктом 7.1 раздела VII настоящего Положения;

за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (оплата замены уходящих в отпуск) в соответствии с графиком отпусков, но не более чем 50 процентов от работающих физических лиц, в соответствии с пунктом 5.4 раздела V настоящего Положения;

доплат за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с пунктом 5.5 раздела V настоящего Положения;

доплат за тяжелые и вредные условия труда в соответствии с пунктом 5.6 раздела V настоящего Положения;

надбавок за продолжительность непрерывной работы в соответствии с пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения;

надбавок за условия труда в соответствии с пунктом 6.3 раздела VI настоящего Положения;

фонда стимулирования - в размере 5 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом повышения, вышеперечисленных надбавок и доплат;

фонда премирования - в размере 2 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом повышения, вышеперечисленных надбавок и доплат;

районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.