Приложение 2. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Чукотского автономного округа,

финансируемых из окружного бюджета

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров ставок (окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов, технических исполнителей и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы приказом государственного учреждения здравоохранения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственного учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится по формам N 1 - 3 тарификационного списка согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Порядку.

По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, руководителей структурных подразделений из числа служащих, а также специалистов и технических исполнителей.

По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном государственном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления ставки (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание.

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 тарификационных списков размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11, 12 и 13 формы N 1 тарификационного списка формируют оклады заместителей руководителей государственного учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 16, 17 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 тарификационных списков предусматривают повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с настоящим Положением.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах N 1, 2 и 3 тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 15 соответственно в формах N 1, 2, 3 тарификационного списка может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на основе трудового договора, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на один месяц и более.