Приложение 1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество", финансируемого из окружного бюджета

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 6 февраля 2009 г. N 19 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 28 мая 2007 г. N 71

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество", финансируемого из окружного бюджета
(с изменениями от 24 марта, 14 июля 2008 г., 6 февраля 2009 г.)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Государственного учреждения Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" (далее - ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество"), финансируемого из окружного бюджета, на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемого из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядка формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих) ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество".

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников".

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) работников ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" устанавливается на основании тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

2.2. Руководителям ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" тарифные ставки (оклады) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определенной по показателям в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Абзац второй утратил силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2.2 раздела II

2.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя, предусмотренной соответственно приложением 1 к настоящему Положению и тарифной сеткой.

2.4. Разряды оплаты труда работников ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" определяются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

Тарификация осуществляется:

по отраслевым должностям работников лесного хозяйства на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников лесного хозяйства Российской Федерации (требования к квалификации по разрядам оплаты труда по должностям "Директор" и "Главный лесничий" Государственного учреждения Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" соответствуют требованиям к квалификации по разрядам оплаты труда по должностям "Руководитель (начальник, директор) лесного хозяйства (лесхоза)" и "Главный лесничий" соответственно), утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции нормативно-правового регулирования в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Рабочим ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество", занятым на важных и ответственных работах, указанных в перечне профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (приложения 2 к постановлению, утвердившему настоящее Положение).

2.6. Аттестация работников государственных учреждений лесного хозяйства производится на основании положений о порядке аттестации, утвержденных локальными нормативными актами государственных учреждений, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

2.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2.8. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

лицам, работающим в ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" и имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации";

руководителям и специалистам ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество", имеющих ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

на два разряда:

руководителям и специалистам ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество", имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня присуждения ученой степени кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Руководитель ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" проверяет документы об образовании работников по специальности в определенной должности и устанавливают им тарифные ставки (оклады).

2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" несет руководитель учреждения.

III. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

3.1. Утратил силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1 раздела III

3.2. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.3. Сторожам за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4. Утратил силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4 раздела III

3.5. Утратил силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5 раздела III

3.6. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), начисляются на двойную дневную или часовую тарифную ставку.

3.7. Выплаты компенсационного характера, перечисленные в данном разделе, выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

IV. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" выплачивается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы, которая устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

При стаже непрерывной работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество", порядок его установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.2. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки в размере соответственно до 15 и до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Утратил силу с 1 января 2009.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3 раздела IV

4.4. Водителям грузовых и легковых автомобилей и других транспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

имеющим 2 класс - 10 процентов;

имеющим 1 класс - 25 процентов.

4.5. Утратил силу с 1 января 2009.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5 раздела IV

4.6. Утратил силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6 раздела IV

4.7. Работникам ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" по решению руководителя учреждения могут в пределах выделенных ассигнований на оплату труда устанавливаться надбавки за напряженность и особые достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Руководителю ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" надбавки устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления лесами указанного Департамента в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год в размере:

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - за работу, направленную на развитие государственного учреждения;

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - за напряженность и особые достижения в труде.

4.7.1. Работникам ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество", включая руководителя, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 18 декабря 2008 года N 159-ОЗ "О фонде оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов Чукотского автономного округа в 2009 году", устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.1 - 4.7 настоящего раздела, в размере:

с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов тарифной ставки (оклада);

с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента тарифной ставки (оклада);

с 1 января 2009 года - не менее 31 процента тарифной ставки (оклада).

Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:

при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.8. Ежемесячное премирование работников ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения, согласованным с Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа, в котором предусматриваются конкретные показатели, за выполнение которых осуществляется премирование, и условия премирования.

Размер ежемесячной премии работников ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" определяется руководителем государственного учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

4.9. Размер ежемесячной премии руководителя ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" определяется Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления лесами и максимальными размерами не ограничивается.

4.10. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению работника в особых случаях (несчастный случай, болезнь, стихийное бедствие и другие) может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера, перечисленные в данном разделе (за исключением ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы), выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда работников ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности.

При формировании фонда оплаты труда работников ГУ Чукотского автономного округа "Чукотское лесничество" в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в соответствии с пунктом 4.1 раздела IV настоящего Положения;

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере до 40 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом вышеназванной надбавки;

районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.