Приложение 4. Стимулирующие надбавки за сложность и напряженность, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей и непредусмотренные должностными инструкциями

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28 октября 2011 г. N 454 настоящее приложение дополнено приложением 4

Приложение 4
к Примерному положению
об условиях и порядке использования
дополнительного фонда и экономии
фонда оплаты труда образовательных
учреждений, входящих в Чукотский
(надмуниципальный) образовательный округ

Стимулирующие надбавки
за сложность и напряженность, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей и непредусмотренные должностными инструкциями

N п/п	Показатели и условия установления надбавки за сложность и напряженность	Максимальный размер в процентах от тарифной ставки, оклада, должностного оклада, %	Получатель надбавки за сложность и напряженность
1	2	3	4
1.	Достижение обучающимися более высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом по результатам независимой оценки	25	Руководители образовательного учреждения
2.	Организация дополнительного образования (только для центров образования и дошкольных образовательных учреждений)	10	Руководители образовательного учреждения
3.	Организация, подготовка документации и проведение конкурсных процедур по приобретению товаров, получению услуг и исполнению работ	15
4.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	10
5.	Наличие государственно-общественного характера управления образовательным учреждением	15
6.	Полное обеспечение выполнения требований пожарной, антитеррористической, безопасности электро и энергобезопасности, охраны труда	15
7.	Оптимальная ресурсная обеспеченность образовательного процесса, учреждения	15
8.	Полная укомплектованность кадрами без превышения допустимых норм учебной нагрузки	15
9.	Организация предоставления дополнительных образовательных и иных услуг населению	20
10.	Профессиональное образование обучающихся (кроме учреждений профессионального образования)	15	Руководители образовательного учреждения
11.	Работа образовательного учреждения в экспериментальном режиме муниципального или окружного уровня при наличии официального статуса эксперимента	15
12.	Организация работы с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья	20
13.	Стабилизация и снижение количества обучающихся, находящихся на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	15	Руководители образовательного учреждения, педагогический работник
14.	Снижение количества обучающихся, находящихся на внутришкольном учете	10	Педагогический работник
15.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников)	10	Работник образовательного учреждения, если особый режим его работы не предусмотрен должностными обязанностями и не компенсируется иными выплатами
16.	Превышение проектной наполняемости по количеству обучающихся (воспитанников)	5	Руководители образовательного учреждения, педагогический работник
17.	За сохранность контингента обучающихся второго и третьего годов обучения в образовательных учреждениях (группах) дополнительного образования детей	15	Педагог дополнительного образования
18.	Организация и проведение (участие в организации и проведении) летней оздоровительной кампании	20	Руководители образовательного учреждения, педагогический работник
19.	Наличие постоянно действующего сайта образовательного учреждения	10	Руководители образовательного учреждения, или педагогический работник, или работник группы вспомогательного персонала
20.	Наличие обучающихся, имеющих призовые места в олимпиадах окружного или всероссийского этапа	15	Педагогический работник
21.	Наличие учащихся, имеющих гранды окружного или всероссийского уровня, призовые места в окружных (всероссийских) конкурсах, в образовательной области преподаваемого предмета	10	Педагогический работник
22.	За работу в разновозрастной дошкольной группе или классе-комплекте	10	Воспитатель дошкольной группы, младший воспитатель дошкольной группы, учитель
23.	Участие не менее 75% обучающихся класса (группы) в независимой форме оценки качества знаний с показателем по успеваемости не менее 90% и качеству знания не менее 55%, (для дошкольных образовательных учреждений - не менее 75% успешности)	20	Педагогический работник
24.	Работа в экспериментальном режиме муниципального или окружного уровня при наличии официального статуса эксперимента	15	Руководители образовательного учреждения, педагогический работник
25.	Апробация инновационных технологий и методик обучения (воспитания) при наличии разрешительных документов муниципального или окружного уровня на ведение данного вида образовательной деятельности	15	Руководители образовательного учреждения, педагогический работник
26.	Внедрение и эффективная и результативная реализация национального и регионального аспекта в учебные планы образовательного учреждения	15	Руководители образовательного учреждения, педагогический работник
27.	Стабильная результативность коррекционно-развивающей работы и социализации обучающихся (воспитанников)	15	Педагогический работник
28.	Обеспечение среднемесячной посещаемости занятий обучающимися в учреждениях начального профессионального образования не ниже 75% от численности контингента группы	30	Классный руководитель групп начального профессионального образования
29.	Руководство или активное содействие в функционировании зарегистрированного в установленном порядке детского или молодежного общественного объединения	20	Руководители образовательного учреждения, руководитель детского или молодежного общественного объединения
30.	Работа по вовлечению в коллектив и обеспечение устойчивой посещаемости детского (молодежного) творческого (общественного) объединения (кружка, группы, секции, клуба) несовершеннолетних, стоящих (стоявших) на профилактическом учете различного уровня.	2 (за каждого несовершеннолетнего, стоящего (стоявшего) на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних; до 0,5% за каждого несовершеннолетнего, стоящего на учете общеобразовательного учреждения (учреждения профобразования)	Педагог дополнительного образования, руководитель детского (молодежного) общественного объединения
31.	Системное администрирование информационной сети образовательного учреждения, при условии включения в сеть не менее 70% компьютеров.	30	Руководители образовательного учреждения, или педагогический работник, или работник группы учебно-вспомогательного персонала
32.	Специальный режим работы образовательного учреждения, несовпадающий с установленными датами выходных и праздничных дней	15	Работник образовательного учреждения
33.	Постоянная дополнительная работа по решению образовательных, организационных, финансовых и иных хозяйственных задач	20	Работник образовательного учреждения
34.	Индивидуальная материальная, финансовая ответственность	10	Работник образовательного учреждения
35.	Работа с конфиденциальными сведениями	10	Работник образовательного учреждения
36.	Внеплановое изменение в сторону повышения содержания или объема работы.	100 (с учетом содержания или объема работы)	Работник образовательного учреждения
37.	Полное обеспечение выполнения требований энергоэффективности	15	Руководители образовательного учреждения
38.	Участие учреждения в реализации муниципальных, региональных и федеральных целевых программ	30	Работник образовательного учреждения
39.	Наличие условий доступа к территориям, зданиям и помещениям для детей-инвалидов (создания необходимой инфраструктуры: пандусы, лифты, эскалаторы, подъемники)	20	Руководители образовательного учреждения
40.	Наличие системы мониторинга удовлетворенности качеством и доступностью услуг учреждении	20	Работник образовательного учреждения
41.	Оправданное построение горизонтальных связей с муниципальными, государственными учреждениями образования округа и учреждениями образования иных субъектов РФ	20	Руководители образовательного учреждения
42.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по налогам и сборам	20	Руководители образовательного учреждения
43.	Приближенность средней заработной платы профильных специалистов образовательного учреждения к среднемесячной заработной плате в сфере экономики округа в пределах 10 процентного отставания	30	Руководители образовательного учреждения
44.	Привлечение внебюджетных источников финансирования, развитие системы платных услуг	30	Руководители образовательного учреждения
45.	Организация работы с социально незащищенными группами населения (безработные, пожилые люди) представителями национальных сообществ (диаспор)	25	Работник образовательного учреждения
46.	Эффективная кадровая политика (отсутствие текучести кадров, минимизация вакансий, повышение квалификации сотрудников)	15	Руководители образовательного учреждения
47.	Ведение научно-исследовательской работы	15	Работник образовательного учреждения