Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Чукотского автономного округа от 27 января 2000 г. N 06-ОЗ "О вахтовом методе работы на территории Чукотского автономного округа" (принят Думой Чукотского автономного округа 10 декабря 1999 г.) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава 5. Оплата труда, льготы и компенсации
- Статья 14. Дни отдыха (отгулы) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
Статья 14. Дни отдыха (отгулы) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
Статья 14. Дни отдыха (отгулы) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
Информация об изменениях:
Законом Чукотского автономного округа от 21 февраля 2001 г. N 05-ОЗ часть 1 статьи 14 настоящего Закона изложена в новой редакции
1. Дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере не менее тарифной ставки оклада без применения районного коэффициента и процентной надбавки, получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
2. Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
3. Руководители организаций вправе в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать работников, осуществляющих работу вахтовым методом на объекте (участке), по согласованию с профсоюзным комитетом организации, если таковой имеется или иным уполномоченным работниками представительным органом к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае администрация организации обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. При этом переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.
4. В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсация отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячной заработной платы.