Досье на проект федерального закона N 329663-3 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (об устранении имеющихся противоречий и неточностей, исключении возможности неоднозначного толкования правовых норм) (внесен депутатами ГД) (подписан Президентом РФ)

Досье на проект федерального закона N 329663-3
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (об устранении имеющихся противоречий и неточностей, исключении возможности неоднозначного толкования правовых норм)

           внесен   депутатами   ГД    А.В.Селивановым,    С.И.Неверовым,

           А.К.Исаевым,   И.В.Лисиненко,   Л.Н.Яркиным,    С.Н.Гвоздевой,

           М.В.Емельяновым,        В.П.Воротниковым,       И.М.Ханкоевым,

           Г.К.Леонтьевым, Ю.М.Коневым,  С.Н.Шишкаревым,  В.В.Лунцевичем,

           С.И.Колесниковым,        Ф.И.Гайнуллиной,       В.В.Рязанским,

           А.А.Гузановым, В.В.Басовым, В.В.Лунцевичем, В.Д.Катальниковым,

           А.А.Сизовым,   Е.П.Ищенко,    К.Б.Зайцевым,    Е.Г.Зяблицевым,

           В.А.Буткеевым, А.Д.Куликовым, А.Ю.Вульфом

20.05.2003 принят к рассмотрению протоколом заседания Совета ГД N 172

           текст законопроекта, внесенного в ГД

           пояснительная записка

20.06.2003 принят ГД в первом чтении постановлением N 4253-III ГД

           текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении

26.04.2006 заключение Комитета ГД по труду и социальной политике

26.05.2006 принят ГД во втором чтении постановлением N 3164-IV ГД

           текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению

16.06.2006 принят ГД постановлением N 3242-IV ГД

           текст законопроекта, принятого ГД

23.06.2006 одобрен СФ постановлением N 194-СФ

30.06.2006 подписан Президентом РФ N 90-ФЗ

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

23 июня 2006 г. Советом Федерации одобрен закон, предусматривающий внесение целого ряда изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Большая часть изменений носит юридико-технический характер и направлена на устранение имеющихся в ТК РФ противоречий и неточностей, исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм без изменения концептуального характера положений.

Кроме того, законом предполагается внести и изменения, существенно меняющие отдельные положения Кодекса.

Понятие "организация" в ТК РФ заменяется на понятие "работодатель". Благодаря этому нормы трудового законодательства распространяются и на работодателей, не являющихся юридическими лицами (индивидуальных предпринимателей и работодателей - физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). При этом на индивидуальных предпринимателей предлагается возложить обязанность по ведению трудовых книжек работников.

Также индивидуальные предприниматели и работодатели - субъекты малого предпринимательства лишаются права заключать с работником трудовой договор на определенный, ограниченный срок, если общее количество работников превышает 35 человек. Если численность работников, нанятых данными лицами, меньше 35 человек, договор может быть срочным. При осуществлении деятельности в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, указанные категории работодателей могут заключать срочные трудовые договоры, если количество работников не превышает 20 человек.

С 7 до 14 дней предусматривается увеличение срока отпуска без сохранения зарплаты, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Профсоюзам предоставляется право требовать привлечения к ответственности за нарушение прав работников не только руководителя предприятия, но и руководителя соответствующего структурного подразделения.

В период приостановления работы по причине невыплаты заработной платы свыше 15 дней работнику может быть предоставлено право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом работник будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Законом предлагается также изменить систему выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска - из расчета заработной платы за год, а не за три месяца, как предусмотрено в редакции ТК РФ, действующей в настоящее время.

Упрощается процедура начала забастовки. Собрание работников считается правомочным для утверждения решения об объявлении забастовки, принятого профсоюзом, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников, конференция - если на ней присутствует не менее двух третей делегатов. В настоящее время и собрание, и конференция работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).

Предлагается закрепить перечень случаев, в которых может осуществляться привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.