Приложение 3. Предельные объемные показатели для отнесения муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

Приложение 3

к Закону Чукотского автономного

округа "Об установлении

предельных значений размера

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

муниципальных образований

Чукотского автономного округа"

Предельные объемные показатели для отнесения муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Для отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие предельные объемные показатели:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в муниципальных общеобразователь-ных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4. Количество работников в муниципальном образовательном учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,51 1
5. Наличие групп продленного дня	в зависимости от количества групп	до 20
6. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в муниципальных дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников; 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
7. Наличие филиалов, интерната при муниципальном образовательном учреждении, с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
8. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в муниципальных образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	зa каждый класс	до 10
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
11. Наличие собственного оборудованного лицензированного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра	за каждый вид	до 15
12. Наличие и функционирование собственной столовой	за каждый вид	до 15
13. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе муниципального образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
14. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
15. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
16. Наличие обучающихся (воспитанников) в муниципальных общеобразовательных учреждениях, муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
17. Наличие оборудованных и используемых в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	до 15
18. Наличие в муниципальных образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных муниципальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и муниципальных дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19. Наличие группы профессионального образования, обучающейся на базе муниципального образовательного учреждения	за каждую группу	до 20
20. Ведение инновационной деятельности в муниципальном образовательном учреждении (ЕГЭ, профиль и предпрофиль, методики саморазвития, группы языковой среды и другое)	за каждое направление	до 20

Примечание:

1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год муниципальными районными (городскими) отделами (управлениями) образования в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального образовательного учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальными районными (городскими) отделами (управлениями) образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальными районными (городскими) отделами (управлениями) образования.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников, контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:

в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;

в школах-интернатах - по списочному составу на 1 января соответствующего года.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

5. Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября текущего года на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Предельных объемных показателей при установлении суммы баллов в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по предельным объемным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений:

Тип (вид) муниципального образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
1. Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2. Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3. Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150

3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в муниципальных образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусматриваются следующие предельные разряды оплаты труда:

3.1. Директор (начальник, заведующий) муниципального образовательного учреждения:

      I группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         16 разряд;

      имеющий I квалификационную категорию              15 разряд;

      II группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         15 разряд;

      имеющий I квалификационную категорию              14 разряд;

      III группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         14 разряд;

      имеющий I квалификационную категорию              13 разряд;

      IV группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         13 разряд;

      имеющий I квалификационную категорию              12 разряд;

3.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:

      I группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         14 - 15 разряды;

      имеющий I квалификационную категорию              13 - 14 разряды;

      II группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         13 - 14 разряды;

      имеющий I квалификационную категорию              12 - 13 разряды;

      III группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         12 - 13 разряды;

      имеющий I квалификационную категорию              11 - 12 разряды;

      IV группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         11 - 12 разряды;

      имеющий I квалификационную категорию              11 разряд.

3.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и другое):

      I группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         14 разряд;

      имеющий I квалификационную категорию              13 разряд;

      II группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         13 разряд;

      имеющий I квалификационную категорию              12 разряд;

      III группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         12 разряд;

      имеющий I квалификационную категорию              11 разряд;

      IV группа по оплате труда руководителей:

      имеющий высшую квалификационную категорию         11 разряд;

      имеющий I квалификационную категорию          9 - 10 разряды.

4. Предельные разряды оплаты труда по тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и других) муниципальных образовательных учреждений устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.