Приложение 2. Предельные объемные показатели для отнесения муниципальных учреждений, входящих в состав централизованных библиотечных систем, к группам по оплате труда руководителей

Приложение 2

к Закону Чукотского автономного

округа "Об установлении

предельных значений размера

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

муниципальных образований

Чукотского автономного округа"

Предельные объемные показатели для отнесения муниципальных учреждений, входящих в состав централизованных библиотечных систем, к группам по оплате труда руководителей

1. Для отнесения муниципальных учреждений, входящих в состав централизованных библиотечных систем, к группам по оплате труда руководителей (независимо от ведомственной принадлежности) устанавливаются следующие предельные объемные показатели:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тысяч человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тысяч экземпляров)
1	2	3
I II III IV	свыше 10 от 5 до 10 от 3 до 5 до 3	свыше 210 от 105 до 210 от 60 до 105 до 60

Примечание:

1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным муниципальным органом управления в области культуры.

2. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей и количество книговыдач по централизованной библиотечной системе в целом, включая показатели филиалов.

3. Уполномоченный муниципальный орган управления в области культуры может переводить подведомственные централизованные библиотечные системы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда руководителей, при достижении ими высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства филиалами на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

4. В случае, если один из показателей подведомственной библиотечной системы меньше установленных для данной группы по оплате труда руководителей, то уполномоченный муниципальный орган управления в области культуры вправе принять решение об отнесении системы к соответствующей группе по оплате труда, учитывая один показатель, а также достижение более высоких результатов по другим основным направлениям работы.

2. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в муниципальных учреждениях, входящих в состав централизованной библиотечной системы, для руководителей предусматриваются следующие предельные разряды оплаты труда:

Наименование должностей работников	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Директор (заведующий) централизованной библиотечной системы	15-16	14	13	12
Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы	13-14	12-13	11-12	11
Заведующий отделом библиотеки	13-14	12-13	11-12	11
Ученый секретарь библиотеки	13-14	12	11	-
Заведующий сектором библиотеки	12-13	11-12	11	10-11