Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа

Приложение
к Постановлению Губернатора
Чукотского автономного округа
от 13 августа 2010 г. N 54

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"), Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года N 46-ОЗ устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа (далее - гражданская служба).

1.2. На гражданской службе формируются:

кадровый резерв Чукотского автономного округа (далее - Сводный кадровый резерв) на основе кадровых резервов органов государственной власти Чукотского автономного округа (далее - государственный орган);

кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв) - из государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа (далее - гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее - гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (далее - конкурс), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. Кадровый резерв формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, утвержденным Законом Чукотского автономного округа от 31 июля 2007 года N 69-ОЗ "О Реестре должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа" (далее - Реестр должностей).

1.4. Для принятия решения о включении в Сводный кадровый резерв оцениваются:

соответствие государственного гражданского служащего Чукотского автономного округа (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее - должности гражданской службы) и (или) группам и категориям должностей гражданской службы;

профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Порядок формирования и срок пребывания в кадровом резерве

2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы Чукотского автономного округа с учетом Реестра должностей и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

В кадровый резерв могут включаться граждане, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в котором он проходит гражданскую службу в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) вакантной должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые;

4) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Губернатором Чукотского автономного округа.

2.3. Без проведения конкурса гражданский служащий включается в кадровый резерв того государственного органа, в котором он замещал должность гражданской службы, с оставлением его в соответствующем Реестре государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа по следующим основаниям:

1) по результатам аттестации на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (пункт 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

2) в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"):

в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность Чукотского автономного округа или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Чукотского автономного округа;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа.

2.5. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на основании правового акта государственного органа, оформляются списком для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва).

2.6. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к личному делу гражданского служащего.

2.7. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.8. Список кадрового резерва ежегодно не позднее 1 февраля на бумажном и электронном носителях представляется в Управление государственной службы, кадровой работы и государственных наград Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (далее - Управление государственной службы) по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

2.9. На основе кадровых резервов государственных органов Управлением государственной службы формируется Сводный кадровый резерв.

Список Сводного кадрового резерва в соответствии с Реестром должностей составляется с разбивкой:

по категориям должностей гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).

Список Сводного кадрового резерва утверждается распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа.

2.10. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в Сводном кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определенной категории и группы составляет три года со дня его включения в соответствующий кадровый резерв.

2.11. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

3. Замещение вакантных должностей гражданской службы
из числа лиц, состоящих в кадровом резерве

3.1. По решению представителя нанимателя вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3.2. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.3. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе для замещений# одной должности, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиями# к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.

4. Основания для исключения гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва, Сводного кадрового резерва

4.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

3) личного заявления гражданского служащего (гражданина);

4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);

7) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.

4.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.

4.3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего.

4.4. Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется в Управление государственной службы.

4.5. Исключение гражданского служащего (гражданина) из Сводного кадрового резерва оформляется распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа после получения правового акта, указанного в пункте 4.2 настоящего Положения.

4.6. Уведомление гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва направляется государственным органом, из Сводного кадрового резерва - Управлением государственной службы в течение 10 дней.

5. Работа с кадровым резервом

5.1. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет представитель нанимателя и кадровая служба государственного органа.

5.2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов, а также ведение и хранение Сводного кадрового резерва осуществляет Управление государственной службы.

5.3. Ведение и хранение кадрового резерва осуществляет Управление государственной службы путем формирования электронной базы данных на основе распоряжения Губернатора Чукотского автономного округа, правовых актов соответствующего государственного органа Чукотского автономного округа о включении (исключении) из кадрового резерва.

6. Порядок решения споров по вопросам применения настоящего Положения

Споры по вопросам применения настоящего Положения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.