Приложение 2. Структура фонда оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 г. N 77-ОЗ настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Закону Чукотского автономного округа
"О системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений
Чукотского автономного округа для
детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей"

Структура
фонда оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 25 июня, 20 октября 2010 г., 3 мая 2011 г., 8 октября 2012 г.

1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот состоит из основного и дополнительного фондов.

2. Основной фонд состоит из:

1) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) региональной отраслевой системы оплаты труда согласно штатному расписанию и тарификации;

2) выплат компенсационного характера:

N	Наименование	Размер
1.	Повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов):
1.1.	за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20%
2.	Доплаты:
2.1	за работу с тяжелыми и вредными условиями труда	от 4% до 12% оклада (с учетом повышения)
2.2.	за работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, оклада за каждый час работы в ночное время (с учетом повышения)
2.3	за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья	15 - 20% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (с учетом повышения)

3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке (с учетом повышения);

3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат в размере 40 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (с учетом повышения);

2) выплат стимулирующего характера:

N	Наименование	Размер
1.	Единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам и руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью	1,33 тарифной ставки, должностного оклада (с учетом повышения) в год
2.	Стимулирующая надбавка за стаж работы на должностях медицинских работников и педагогических работников, а также руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью	20 - 50% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (с учетом повышения)
3.	Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство, устанавливаемая педагогическим работникам и руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью:
3.1.	максимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство	2 300 рублей в месяц
3.2.	оптимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство	1 650 рублей в месяц
3.3	минимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство	1 000 рублей в месяц