Постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 15 июня 2006 г. N 29 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Чукотского автономного округа
от 15 июня 2006 г. N 29
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 13 августа 2010 г. N 53 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24.12.1998 N 46-ОЗ, в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах государственных гражданских служащих, улучшения состава государственных гражданских служащих на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа.

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 29.12.2003 N 52 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва государственных служащих Чукотского автономного округа".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Чукотского автономного округа Даллакяна А.Д.

Председатель Правительства Чукотского автономного округа

Р. Абрамович

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 15 июня 2006 г. N 29)

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2009 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Чукотского автономного округа и кадрового резерва государственных органов Чукотского автономного округа (далее - кадровый резерв).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в соответствии с федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

3. Кадровый резерв Чукотского автономного округа представляет собой специально сформированную категорию государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей, а так же с целью своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.

4. Кадровый резерв Чукотского автономного округа является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы государственных органов Чукотского автономного округа.

5. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:

учет текущей и перспективной численности гражданских служащих;

объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

гласность в работе с кадровым резервом;

ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.

6. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы Чукотского автономного округа с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа и поступивших заявлений гражданских служащих.

В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации (далее - граждане), замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 2 ноября 2009 г. N 79 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы, осуществляется по результатам конкурса в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в котором он проходит гражданскую службу, на одну - две ступени выше замещаемой должности гражданской службы в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) вакантной должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые;

4) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Губернатором Чукотского автономного округа.

9. Состав кадрового резерва пересматривается ежегодно.

10. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа Чукотского автономного округа, обучение, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.

Непосредственную работу с кадровыми резервами государственных органов Чукотского автономного округа осуществляют соответствующие представители нанимателя и кадровые службы государственных органов Чукотского автономного округа.

11. Общее руководство работой со сводным кадровым резервом осуществляет заместитель Губернатора Чукотского автономного округа по организационным, административно-правовым вопросам, руководитель Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа.

Непосредственную работу со сводным кадровым резервом, его формированием и ведением, осуществляет Отдел государственной службы и кадровой работы Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 2 ноября 2009 г. N 79 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) проводит конкурсная комиссия, образованная правовым актом соответствующего государственного органа Чукотского автономного округа.

13. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

отказать гражданскому служащему в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

рекомендовать представителю нанимателя включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

отказать гражданину в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

14. Гражданский служащий может включаться в кадровый резерв вне конкурса в следующих случаях:

1) назначения на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение, от которых осуществляются Губернатором Чукотского автономного округа;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 2 ноября 2009 г. N 79 подпункт 3 пункта 14 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли руководителя государственного органа и гражданского служащего, в результате которых гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы:

в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Чукотского автономного округа;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 2 ноября 2009 г. N 79 подпункт 4 пункта 14 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в следующих случаях:

если гражданский служащий по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

сокращения, реорганизации или ликвидации государственного органа;

5) издания правового акта руководителя органа государственной власти Чукотского автономного округа о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста на основании решения аттестационной комиссии;

6) по решению руководителя органа государственной власти конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения должностей гражданской службы младшей группы;

7) по решению руководителя органа государственной власти Чукотского автономного округа при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей.

15. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Чукотского автономного округа (исключение из кадрового резерва Чукотского автономного округа) оформляется распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа, а включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Чукотского автономного округа (исключение из кадрового резерва государственного органа Чукотского автономного округа) - правовым актом соответствующего государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

16. Кадровый резерв формируется в следующем порядке:

государственные органы Чукотского автономного округа ежегодно до 1 февраля текущего календарного года представляют в Отдел государственной службы и кадровой работы Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа свои кадровые резервы по форме согласно приложению к настоящему Положению;

Отделом государственной службы и кадровой работы Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа на основе кадровых резервов государственных органов Чукотского автономного округа формируется сводный кадровый резерв Чукотского автономного округа, который утверждается Губернатором Чукотского автономного округа.

17. Гражданский служащий, включенный в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва:

1) при назначении на должность гражданской службы Чукотского автономного округа в порядке должностного роста;

2) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

3) по личному заявлению;

4) при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, признанном в процессе аттестации гражданского служащего;

5) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

6) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

18. Исключение гражданского служащего из кадрового резерва Чукотского автономного округа является основанием для его исключения из кадрового резерва соответствующего государственного органа Чукотского автономного округа.

Исключение гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа Чукотского автономного округа является основанием для его исключения из кадрового резерва Чукотского автономного округа.

Приложение

к Положению о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Чукотского автономного округа

"Утверждаю"

Руководитель органа государственной власти

Чукотского автономного округа

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"____" _______________ 200__ г.

                                 Список

       кадрового резерва для замещения государственных должностей

                   государственной гражданской службы

          _____________________________________________________

              (наименование органа государственной власти)

N п/п	Должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв	Фамилия, имя и отчество гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв	Дата рождения гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв	Замещаемая в настоящее время должность гражданской службы (если является гражданским служащим)	Образование, специальность по образованию наличие ученой степени, ученого звания	Стаж работы на государственной гражданской службе	Стаж работы в занимаемой должности
1	2	3	4	5	6	7	8