Приложение. Порядок выплаты единовременного пособия прибывшим в образовательные учреждения специалистам, заключившим контракт с образовательным учреждением, единовременного годового пособия специалистам с учетом педагогического опыта, принятым на работу в образовательные учреждения и оказания поддержки молодым специалистам, не имеющим стажа работы

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 7 апреля 2011 г. N 126

Порядок
выплаты единовременного пособия прибывшим в образовательные учреждения специалистам, заключившим контракт с образовательным учреждением, единовременного годового пособия специалистам с учетом педагогического опыта, принятым на работу в образовательные учреждения и оказания поддержки молодым специалистам, не имеющим стажа работы

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет основания и условия выплаты единовременного пособия прибывшим в образовательные учреждения специалистам, заключившим контракт с образовательным учреждением (далее - единовременное пособие), единовременного годового пособия специалистам с учетом педагогического опыта, принятым на работу в образовательные учреждения (далее - единовременное годовое пособие) и оказания поддержки молодым специалистам, не имеющим стажа работы (далее - поддержка), размеры единовременного пособия, единовременного годового пособия и поддержки, а также устанавливает перечень документов представляемых для принятия решения о выплате единовременного пособия, единовременного годового пособия и об оказании поддержки, порядок и срок их представления.

1.2. Выплата единовременного пособия, единовременного годового пособия и оказание поддержки осуществляется за счет и в пределах средств окружного бюджета, предусмотренных на реализацию Подпрограммы "Обеспечение кадрового потенциала системы образования Чукотского автономного округа" долгосрочной региональной целевой программы "Развитие образования Чукотского автономного округа на 2011 - 2013 годы", утвержденной Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 5 августа 2010 года N 245.

1.3. Решение о выплате (отказе в выплате) единовременного пособия, единовременного годового пособия и об оказании (отказе в оказании) поддержки принимается Комиссией по социальной поддержке трудоустроенных специалистов на территории Чукотского автономного округа (далее - Комиссия) и оформляется протоколом.

Состав Комиссии и порядок ее деятельности устанавливается приказом Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

1.4. Выплата единовременного пособия, единовременного годового пособия и оказание поддержки производятся однократно в соответствии с приказом Департамента, издаваемым на основании протокола Комиссии и договора о социальной поддержке трудоустроенного специалиста в учреждении образования на территории Чукотского автономного округа (далее - Договор), заключаемым между таким специалистом и Департаментом.

2. Условия выплаты и размеры единовременного пособия, единовременного годового пособия и оказания поддержки

2.1. Единовременное пособие и единовременное годовое пособие выплачивается специалистам, прибывшим в Чукотский автономный округ для работы в образовательных учреждениях, заключившим с образовательным учреждением контракт на срок не менее трех лет и имеющим педагогический стаж от одного года.

Единовременное пособие выплачивается в размере 12 000 (двенадцати тысяч) рублей.

Выплата единовременного годового пособия составляет:

при наличии у специалиста педагогического стажа от 1 до 7 лет - 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей;

при наличии у специалиста педагогического стажа от 7 лет до 15 лет - 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей;

при наличии у специалиста педагогического стажа свыше 15 лет - 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

2.2. Оказание поддержки молодым специалистам, не имеющим стажа работы, производится специалистам в возрасте до 27 лет, заключившим контракт с образовательным учреждением на срок не менее трех лет и не имеющим педагогического стажа на момент начала работы в образовательном учреждении.

Оказание поддержки осуществляется в виде единовременной выплаты в размере 24 000 (двадцати четырех тысяч) рублей.

2.3. Специалистам, у которых со дня заключения контракта с образовательным учреждением прошло более двух лет, выплата единовременного пособия, единовременного годового пособия и оказание поддержки не производится.

3. Перечень документов представляемых для принятия решения о выплате единовременного пособия, единовременного годового пособия, об оказании поддержки и порядок их представления

3.1. Для принятия решения о выплате единовременного пособия, единовременного годового пособия, оказании поддержки образовательное учреждение, заключившее контракт со специалистом или муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования (если контракт со специалистом заключен муниципальным образовательным учреждением) представляет в Департамент с сопроводительным письмом, подписанным руководителем образовательного учреждения или руководителем муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, следующие документы:

письменное заявление специалиста на имя начальника Департамента в произвольной форме;

копию контракта, заключенного между специалистом и образовательным учреждением;

копию паспорта специалиста;

копию документа об образовании специалиста;

копию трудовой книжки специалиста;

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе специалиста;

копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования специалиста;

письменное обращение руководителя образовательного учреждения, с которым заключен контракт о заключении Договора;

письменное обращение муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования о заключении Договора (если со специалистом заключен контракт муниципальным образовательным учреждением);

реквизиты расчетного счета специалиста, открытого в банке или иной кредитной организации.

3.2. Представляемые документы должны соответствовать следующим требованиям:

1) содержать установленные для них реквизиты;

2) не содержать сокращений, подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений, за исключением исправлений, скрепленных печатью и заверенных подписью уполномоченного лица;

3) не иметь серьезных повреждений, наличие которых допускает неоднозначность толкования их содержания;

4) копии документов должны быть заверены руководителем или специалистом кадровой службы образовательного учреждения.

3.3. Представление неполного комплекта документов, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего Порядка, представление документов, содержащих недостоверные сведения, а также документов, несоответствующих пункту 3.2 настоящего Порядка, является основанием для отказа в их рассмотрении Комиссией.

3.4. Выплата единовременного пособия, единовременного годового пособия и оказание поддержки осуществляется по безналичному расчету, путем перечисления денежных средств на расчетный счет специалиста, открытого в банке или иной кредитной организации.