Приложение 2. Структура фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа

Информация об изменениях:

Законами Чукотского автономного округа от 1 ноября 2008 г. N 128-ОЗ и от 18 декабря 2008 г. N 160-ОЗ в приложение 2 к настоящему Закону внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст приложения предыдущей редакции

Приложение 2
к Закону Чукотского автономного округа
"Об оплате труда работников государственных
учреждений Чукотского автономного округа и
работников государственных органов,
финансируемых из окружного бюджета"

Структура фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2006 г., 1 ноября, 18 декабря 2008 г.

1. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания состоит из тарифного и дополнительного фондов.

2. Тарифный фонд состоит из:

1) тарифных ставок (окладов) в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа согласно штатному расписанию и тарификации с учетом увеличения разрядов оплаты труда отдельным категориям работников (в связи с присвоением почетных званий, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю и по другим основаниям);

2) выплат компенсационного и стимулирующего характера:

N п/п	Наименование выплат	Размер выплат
1	2	3
1.	Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	15% - 30%
2.	Доплаты:
2.1.	за работу с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12% - до 24%
2.2.	за работу в ночное время	50% исходя из количества ночных часов в году, должностного оклада и количества круглосуточных постов по категориям персонала
2.3.	за работу в нерабочие праздничные дни	исходя из количества нерабочих праздничных дней в году, должностного оклада и количества круглосуточных постов по категориям персонала
2.4.	за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (оплата замены уходящих в отпуск работников)	исходя из размера фонда оплаты труда и продолжительности отпуска работника, уходящего в отпуск (согласно графику отпусков, но не более чем 50% от работающих физических лиц)
3.	Надбавки:
3.1.	за продолжительность непрерывной работы	20% - 30%

3. Дополнительный фонд, направляемый на иные компенсационные и стимулирующие выплаты:

N п/п	Наименование выплат	Размер выплат
1	2	3
1.	Фонд стимулирования	5% от тарифного фонда
2.	Фонд премирования	2% от тарифного фонда