Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 декабря 2007 г. N 182 "О реализации Закона Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года N 68-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе"

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2011 г.

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года N 68-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе" Правительство Чукотского автономного округа, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чукотском автономном округе.

2. Организациям Чукотского автономного округа, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, в целях установления квоты на 2008 год в течение месяца со дня опубликования настоящего постановления представить в государственные учреждения Центры занятости населения, расположенные на территории соответствующих муниципальных образований муниципальных районов и городского округа Анадырь, информацию, предусмотренную пунктом 2.2 Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14 февраля 2011 г. N 60 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.).

Председатель Правительства

Р. Абрамович

Положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чукотском автономном округе
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа
от 28 декабря 2007 г. N 182)

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года N 68-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе" (далее - Закон) в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14 февраля 2011 г. N 60 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее - квота);

организация - предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации и действующие на территории Чукотского автономного округа;

рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;

среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, исчисленная за год (с 1 ноября предыдущего года по 31 октября текущего года) в соответствии с требованиями, установленными Приказом Федеральной службы государственной статистики от 13 октября 2008 года N 258 "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников".

1.3. Квота устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.

1.4. Требования, определенные настоящим Положением, являются обязательными для исполнения всеми организациями, независимо от организационно-правовой формы, созданными в соответствии с гражданским законодательством и действующими на территории Чукотского автономного округа, если федеральным законодательством не установлено иное.

2. Условия и порядок установления квоты

2.1. Размер квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с частью 1 статьи 3 Закона устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.

Организации, численность работников которых составляет более 100 человек, в течение месяца после государственной регистрации в налоговых органах встают на учет в государственные учреждения Центры занятости населения (далее - ГУ ЦЗН).

Отсутствие факта постановки на учет не освобождает организацию от выполнения норм по квотированию рабочих мест.

2.2. Организации ежегодно, не позднее 25 ноября текущего года, представляют в ГУ ЦЗН, расположенное на территории соответствующего муниципального образования, информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в организации, характере производства (форма 1), оформленную согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Организация, в отношении которой принято решение о ликвидации, представляет копию уведомления органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, о нахождении указанной организации на стадии ликвидации.

2.3. ГУ ЦЗН на основании полученной от организаций информации разрабатывают предложения об установлении им квоты для трудоустройства инвалидов, а также минимального количества специальных рабочих мест, в пределах устанавливаемой квоты, и направляют их в Управление государственной службы занятости населения Чукотского автономного округа (далее - Управление).

2.4. При разработке предложений об установлении квоты и минимального количества специальных рабочих мест, в пределах устанавливаемой квоты, органы службы занятости учитывают количество рабочих мест, уже занятых инвалидами, а также характер производства.

2.5. Управление на основании предложений ГУ ЦЗН готовит сводные предложения об установлении размера квоты в организациях Чукотского автономного округа не позднее 5 декабря текущего года и передает их в Координационный комитет содействия занятости населения Чукотского автономного округа (далее - Координационный комитет), который рассматривает предложения, оформленные в виде проекта распоряжения Правительства Чукотского автономного округа, и вносит свои рекомендации.

2.6. Квота, а также минимальное количество специальных рабочих мест устанавливаются на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда муниципального образования.

2.7. После подписания распоряжения об утверждении размера квоты, ГУ ЦЗН направляют в организации информацию об утверждении размера квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов (форма 2), оформленную согласно приложению 2 к настоящему постановлению, не позднее, чем за 10 дней до начала ее введения.

2.8. Планирование ликвидации рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с ГУ ЦЗН и Управлением.

2.9. При наступлении объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты организация обращается в ГУ ЦЗН с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты либо об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие объективных условий невозможности выполнения установленной квоты.

После анализа представленной ГУ ЦЗН информации, Управление вносит предложения (проект распоряжения Правительства Чукотского автономного округа) на рассмотрение Координационного комитета:

об уменьшении размера квоты, минимального количества специальных рабочих мест;

о сохранении установленного размера квоты, минимального количества специальных рабочих мест;

о приостановлении действия квоты на определенный период;

об отмене квоты.

2.10. ГУ ЦЗН, Управление в целях установления объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты вправе запрашивать дополнительную информацию у организаций, а также знакомиться с соответствующей документацией непосредственно в организации.

3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты

3.1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

3.2. На квотируемые рабочие места принимаются инвалиды, имеющие направления ГУ ЦЗН, а также инвалиды, лично обратившиеся в организацию.

Информация о трудоустройстве инвалидов на рабочие места, выделенные или созданные в рамках установленных квот (форма 3), оформленная согласно приложению 3 к настоящему Положению, в течение пяти рабочих дней после заключения трудового договора с инвалидом направляется организацией в ГУ ЦЗН.

3.3. Организация в течение пяти рабочих дней со дня увольнения инвалида представляет в ГУ ЦЗН информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот (четыре форма 4), оформленную согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.4. ГУ ЦЗН на основе сведений, поступивших от организаций:

формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

выдают инвалидам направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

3.5. Организации, которым установлена квота, ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в ГУ ЦЗН информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (форма 5), оформленную согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.6. Квота считается выполненной, если на все выделенные и созданные в счет установленной квоты рабочие места в течение календарного года были трудоустроены инвалиды.

3.7. Организации, нарушающие требования Закона о создании квотированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, несут административную ответственность в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 156-ОЗ "Об административной ответственности за отдельные виды правонарушений, совершаемых на территории Чукотского автономного округа, не установленной федеральным законодательством".

ГАРАНТ:

Законом Чукотского автономного округа от 6 июня 2008 г. N 69-ОЗ Закон Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 156-ОЗ признан утратившим силу

4. Осуществление контроля

Контроль за представлением организациями информации, необходимой для установления квоты, своевременным выделением или созданием рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, в пределах установленных организации квот, а также за представлением информации о высвобождающихся рабочих местах, выполнением квоты осуществляется Управлением и ГУ ЦЗН.

Приложение 1
к Положению о порядке квотирования
рабочих мест для инвалидов
в Чукотском автономном округе

Форма 1

В ГУ Центр занятости населения ___________________________________________________

Информация
о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в организации, характере производства ____________________________________________________________________ _________

(полное наименование организации в соответствии с учредительными документами)

местонахождение организации ______________________________________________________

____________________________________________________________________ _____________

(адрес места нахождения в соответствии с учредительными документами)

Идентификационный номер налогоплательщика: _______________________________________

Среднесписочная численность работников организации за 200__ г. составляет _____ человек.

N п/п	Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места	Численность	Примечание
	Общая списочная численность работников организации, в том числе:
1.	Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2.	Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при котором возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и с помощью других лиц
3.	Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при котором возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с помощью других лиц
4.	Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменение санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы

N п/п	Характер производства (условий труда)	Количество работников, занятых на этом производстве на ___ 200_ г.	Примечание
1.	Опасное (экстремальное), взрыво- и пожароопасное и др.
2.	Вредные и тяжелые условия труда
3.	Сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса
4.	Требующее особый доступ в целях соблюдения требований охраны труда
5.	Оптимальные (нормальные), допустимые (условно безопасные) условия труда
Итого:

Руководитель организации ____________________ _____________________

(дата, подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Исполнитель: ______________________

Тел.: _____________________________

Приложение 2
к Положению о порядке квотирования
рабочих мест для инвалидов
в Чукотском автономном округе

Форма 2

Информация
об утверждении размера квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов в 200__ году* ____________________________________________________________________ ____

(наименование организации в соответствии с учредительными документами)

N п/п	Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места	Размер квоты на		Характер производства на вакантном рабочем месте	Особенности условий труда на вакантном рабочем месте	Примечание
		выделенном рабочем месте/количество вакансий	созданном рабочем месте/количество вакансий
1.	Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2.	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и с помощью других лиц
3.	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с помощью других лиц
4.	Инвалидам, которым на рабочем месте не требуются изменение санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы.

* в соответствии с распоряжением Правительства Чукотского автономного округа от ______________ 200__ N _____.

Директор ГУ ЦЗН __________________ ______________________ ______________

(дата, подпись) (Ф.И.О.)

Тел.: _________________

Приложение 3
к Положению о порядке квотирования
рабочих мест для инвалидов
в Чукотском автономном округе

Форма 3

В ГУ Центр занятости населения _____________________________________________________

Информация
о трудоустройстве инвалидов на рабочие места, выделенные или созданные в рамках установленных квот, ____________________________________________________________________ _

(наименование организации в соответствии с учредительными документами)

N п/п	Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места	Дата приема на работу на		Характер производства на вакантном рабочем месте	Особенности условий труда на вакантном рабочем месте	Ф.И.О. трудоустроенного инвалида
		выделенное рабочее место/число трудоустроенных	созданное рабочее место/число трудоустроенных
1.	Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2.	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и с помощью других лиц
3.	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с помощью других лиц
4.	Инвалидам, которым на рабочем месте не требуются изменение санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы

Руководитель организации ____________________ _____________________

(дата, подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Исполнитель: ______________________

Тел.: _____________________________

Приложение 4
к Положению о порядке квотирования
рабочих мест для инвалидов
в Чукотском автономном округе

Форма 4

В ГУ Центр занятости населения _____________________________________________________

Информация
об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот ____________________________________________________________________ __

(наименование организации в соответствии с учредительными документами)

N п/п	Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места	Дата возникновения вакансии на		Характер производства на вакантном рабочем месте	Особенности условий труда на вакантном рабочем месте	Примечание
		выделенном рабочем месте/количество вакансий	созданном рабочем месте/количество вакансий
1.	Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2.	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и с помощью других лиц
3.	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с помощью других лиц
4.	Инвалидам, которым на рабочем месте не требуются изменение санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы

Руководитель организации ____________________ _____________________

(дата, подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Исполнитель: ______________________

Тел.: _____________________________

Приложение 5
к Положению о порядке квотирования
рабочих мест для инвалидов
в Чукотском автономном округе

Форма 5

В ГУ Центр занятости населения ____________________________________________________

Информация
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ___________________________________________________________________

(наименование организации в соответствии с учредительными документами)

N п/п	Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места	Размер установленной квоты на		Исполненная квота на
		выделенном рабочем месте/количество вакансий	созданном рабочем месте/количество вакансий	выделенном рабочем месте/число работающих инвалидов	созданном рабочем месте/число работающих инвалидов
1.	Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2.	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и с помощью других лиц
3.	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с помощью других лиц
4.	Инвалидам, которым на рабочем месте не требуются изменение санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы

Руководитель организации ____________________ _____________________

(дата, подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Исполнитель: ______________________

Тел.: _____________________________