Приложение 2. Структура фонда оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот

Приложение 2
к Закону Чукотского автономного
округа "О системе оплаты труда
работников государственных образовательных
учреждений Чукотского автономного округа для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

Структура
фонда оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 25 июня, 20 октября 2010 г., 3 мая 2011 г.

1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот состоит из основного и дополнительного фондов.

2. Основной фонд состоит из:

1) тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда согласно штатному расписанию и тарификации;

2) выплат компенсационного характера:

N п/п	Наименование	Размер
1.	Повышение тарифных ставок, окладов, должностных окладов:
1.1.	за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья	15-20 %
1.2.	за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20 %
2.	Доплаты:
2.1.	за работу с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12 %
2.2.	за работу в ночное время	35 % часовой тарифной ставки, оклада за каждый час работы в ночное время (с учетом повышений)

3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат в размере 40 процентов от основного фонда;

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 3 мая 2011 г. N 27-ОЗ в подпункт 2 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплат стимулирующего характера:

N п/п	Наименование	Размер
1	2	3
1.	Единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью	1,33 тарифной ставки, должностного оклада (с учетом повышений)
2.	Стимулирующая надбавка за стаж работы на должностях медицинских работников и педагогических работников, за исключением должности дежурный по режиму (включая старшего), а также руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью	20 - 50 % от тарифной ставки, оклада, должностного оклада (с учетом повышений)
3.	Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство, устанавливаемая педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью:
3.1.	максимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство	2 300 рублей в месяц
3.2.	оптимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство	1 650 рублей в месяц
3.3.	минимальная надбавка за высокое педагогическое мастерство	1 000 рублей в месяц