Статья 20. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы

Статья 20. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, подавшие заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных частью 1 статьи 16, частями 1 и 7 статьи 19 настоящего Кодекса.

2. Конкурс в государственном органе объявляется при наличии вакантной должности государственной службы и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.

3. Конкурс проводится в государственном органе для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных старших должностей государственной службы) или конкурса - испытания (на замещение вакантных ведущих, главных или высших должностей государственной службы).

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

4. При проведении конкурса государственный орган в течение недели со дня принятия решения о его проведении дает объявление в окружных средствах массовой информации о приеме для участия в конкурсе документов, предусмотренных настоящим Кодексом при поступлении на государственную службу.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности государственной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение такой должности, а также условия прохождения государственной службы по этой должности государственной службы.

Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа.

Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган в течение месяца со дня объявления об их приеме.

Руководитель государственного органа не позднее 10 дней до даты проведения конкурса в письменной форме сообщает лицу о допущении его к конкурсу или об отказе в допущении лица к конкурсу с указанием причин этого отказа.

Основанием для отказа от участия в конкурсе является несоответствие гражданина предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности государственной службы.

6. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия (государственная конкурсная комиссия), которая производит оценку кандидатов.

7. Конкурсная комиссия (государственная конкурсная комиссия) оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению Совета по вопросам государственной службы автономного округа, и результатов собеседования.

8. Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией (государственной конкурсной комиссией). Конкурс - испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей должности государственной службы и завершается государственным квалификационным экзаменом, проводимым конкурсной комиссией (государственной конкурсной комиссией).

9. При проведении конкурса - испытания могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной службы, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная (государственная конкурсная) комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности государственной службы, и требований должностной инструкции.

10. Заседание конкурсной (государственной конкурсной) комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

11. Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность государственной службы либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной (государственной конкурсной) комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на должность государственной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе государственного служащего на должность государственной службы иной группы.

12. Результаты голосования конкурсной (государственной конкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие в ее заседании.

13. Кадровой службой государственного органа по поручению руководителя государственного органа организуется проверка достоверности сведений, представленных кандидатом, получившим право на замещение вакантной должности государственной службы, проводимая в соответствии с настоящим Кодексом.

Если в результате проверки выявляются обстоятельства, препятствующие поступлению на государственную службу, об этом сообщается кандидату в письменном виде.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности государственной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. Решение по результатам конкурса оформляется актом (распоряжением или приказом) государственного органа или его руководителя. Копия этого решения направляется в Совет по вопросам государственной службы Чукотского автономного округа, а также вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую должность государственной службы.

16. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

17. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

18. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются Советом по вопросам государственной службы Чукотского автономного округа или в соответствии с федеральным законодательством судом.