Статья 18. Проверка сведений на государственной службе

Статья 18. Проверка сведений на государственной службе

1. Проверка организуется с целью определения достоверности и полноты сведений, сообщенных гражданином при поступлении на государственную службу или при назначении на высшую должность государственной службы, а также при наличии официальных данных о несоблюдении государственным служащим ограничений, установленных федеральным законом.

2. Проверка достоверности и полноты сведений и достоверности документов, представляемых лицом в соответствии с настоящим Кодексом при поступлении на государственную службу и ее прохождении, организуется кадровой службой государственного органа, в который гражданин поступает на государственную службу или в котором государственный служащий замещает должность государственной службы, по решению руководителя этого органа.

3. Обязательной проверке подлежат сведения, представленные лицом при поступлении на государственную службу или при решении вопроса о назначении его на высшую должность государственной службы.

Основаниями проверки могут также являться:

информация о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений или документов;

информация о несоблюдении государственным служащим установленных федеральным законом ограничений, связанных с государственной службой.

4. Руководитель кадровой службы сообщает лицу, в отношении которого проводится проверка, о ее начале под расписку.

5. Проверка сведений осуществляется в месячный срок. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению руководителя государственного органа, принявшего решение о проверке.

6. Руководитель кадровой службы вправе приглашать для собеседования лицо, в отношении которого проводится проверка.

7. В случае необходимости получения дополнительной информации руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, вправе направить соответствующий запрос в государственные органы, органы местного самоуправления, а также в организации и установить срок для получения ответа. Этот срок не может превышать срока проведения проверки.

8. Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения, которые приобщаются к документам проверки.

9. В случае выявления в результате проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, письменно сообщает гражданину о причинах отказа в поступлении на государственную службу.

В случае выявления в результате проверки представления государственным служащим неполных или недостоверных сведений или документов руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, принимает решение о привлечении государственного служащего к дисциплинарной ответственности.

В случае выявления в результате проверки обстоятельств, препятствующих нахождению государственного служащего на государственной службе, руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, принимает решение об увольнении государственного служащего с государственной службы.