Приложение 2. Структура фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания и здравоохранения Чукотского автономного округа

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 27 апреля 2006 г. N 31-ОЗ в приложение 2 к настоящему Закону внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2006 г. и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Закону Чукотского автономного округа
"Об оплате труда работников государственных
учреждений Чукотского автономного округа"

Структура фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания и здравоохранения Чукотского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2006 г.

1. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания и здравоохранения состоит из тарифного и дополнительного фондов.

2. Тарифный фонд состоит из:

1) тарифных ставок (окладов) в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа согласно штатному расписанию и тарификации с учетом увеличения разрядов оплаты труда отдельным категориям работников (в связи с присвоением почетных званий, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю и по другим основаниям);

2) выплат компенсационного и стимулирующего характера:

N п/п	Наименование выплат	Размер выплат
1	2	3
1.	Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	15% - 60%
2.	Доплаты:
2.1.	за работу с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12% - до 24%
2.2.	за работу в ночное время	50% - 100% исходя из количества ночных часов в году, должностного оклада и количества круглосуточных постов по категориям персонала
2.3.	за работу в нерабочие праздничные дни	исходя из количества нерабо- чих праздничных дней в году, должностного оклада и количества круглосуточных постов по категориям персонала
2.4.	за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза	25%
2.5.	за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (оплата замены уходящих в отпуск работников)	исходя из графика отпусков
3.	Надбавки:
3.1.	за продолжительность непрерывной работы	20% - 80%
3.2.	за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека	20%

3. Дополнительный фонд, направляемый на иные компенсационные и стимулирующие выплаты:

N п/п	Наименование выплат	Размер выплат
1	2	3
1.	Фонд стимулирования	5% от тарифного фонда
2.	Фонд премирования	2% от тарифного фонда