Статья 32. Порядок проведения аттестации муниципального служащего

Статья 32. Порядок проведения аттестации муниципального служащего

1. Решение о проведении аттестации принимается руководителем органа местного самоуправления.

2. Подготовка к проведению аттестации включает в себя:

формирование аттестационной комиссии;

утверждение графика проведения аттестации;

составление списков подлежащих аттестации муниципальных служащих;

подборку документов, необходимых для проведения аттестации.

3. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

орган местного самоуправления и его структурное подразделение, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.

4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего о его служебной деятельности, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв содержит следующие сведения о муниципальном служащем:

замещаемая должность профессиональной муниципальной службы на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных и деловых качеств муниципального служащего и результатов службы.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

замещающие должность муниципальной службы соответствующей группы менее года;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи муниципального квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.

7. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности профессиональной муниципальной службы, определении степени его участия в решении задач и выполнении функций соответствующего структурного подразделения (органа местного самоуправления), сложности выполняемой работы и ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, при необходимости - организаторские способности.

8. По результатам аттестации муниципального служащего выносится одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности профессиональной муниципальной службы и достоин зачисления в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности профессиональной муниципальной службы;

соответствует замещаемой должности профессиональной муниципальной службы и достоин повышения в должности муниципальной службы, а для муниципальных служащих, замещающих должности руководителей - достоин увеличения должностного оклада;

соответствует замещаемой должности профессиональной муниципальной службы;

соответствует замещаемой должности профессиональной муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

не соответствует замещаемой должности профессиональной муниципальной службы.

9. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный лист муниципального служащего по установленной форме. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на соответствующем заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист прошедшего аттестацию муниципального служащего и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

10. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

11. Руководитель органа местного самоуправления по результатам аттестации издает соответствующий акт (распоряжение или приказ):

о зачислении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности профессиональной муниципальной службы;

о повышении муниципального служащего в должности муниципальной службы, увеличении должностного оклада, изменения надбавки за особые условия службы;

о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;

о назначении муниципального служащего с его согласия на иную должность профессиональной муниципальной службы.

Решения по результатам аттестации принимаются руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего.

12. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности профессиональной муниципальной службы направляется на повышение квалификации либо с его согласия переводится на другую должность муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 29 июня 2001 г. N 27-ОЗ абзац 2 части 12 статьи 32 настоящего Кодекса изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

В случае невыполнения муниципальным служащим программы повышения квалификации, а также отказа муниципального служащего от повышения квалификации либо от перевода на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о его увольнении с замещаемой должности муниципальной службы.

13. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в соответствии с федеральным законодательством в суд.