Приложение 1. Объемные показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры досугового типа Чукотского автономного округа к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

культуры, искусства и кинематографии

Чукотского автономного округа,

финансируемых из окружного бюджета

Объемные показатели
и порядок отнесения государственных учреждений культуры досугового типа Чукотского автономного округа к группам по оплате труда руководителей

1. Для отнесения государственных учреждений культуры досугового типа к группам по оплате труда руководителей (независимо от ведомственной принадлежности) устанавливаются следующие объемные показатели:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество клубных формирований	За каждое формирование	1
2.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", ("образцовый")	За каждый коллектив	5
3.	Количество участников в клубных формированиях по направлению деятельности государственного учреждения (художественного самодеятельного творчества)	За каждые 10 человек	1
4.	Количество культурно-досуговых мероприятий	За каждые 10 мероприятий	1
5.	Количество выездных мероприятий: - за пределы населенного пункта; - за пределы района	За каждое мероприятие	2 3
6.	Количество досуговых помещений, объектов	За каждый объект	1
7.	Количество объектов вне государственных учреждений культуры	За каждый объект	1
8.	Количество работающих киноустановок	За каждую работающую киноустановку	5
9.	Количество разработанных и реализованных социально-значимых культурно-досуговых программ	За каждую программу	3
10.	Участие любительских коллективов в мероприятиях - международного масштаба; - российского масштаба; - регионального масштаба	За одно участие	10 5 2
11.	Количество руководителей и специалистов культурно-досугового профиля: - с высшим специальным образованием; - средним специальным образованием	За каждого специалиста	4 2
12.	Количество руководителей и специалистов, прошедших повышение квалификации	За каждого специалиста	1
13.	Процентное соотношение поступивших внебюджетных средств к годовому фонду заработной платы: - до 100% и более - до 50% - до 20%	Совокупный годовой доход в рублях	90 40 20

2. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда государственных учреждений культуры досугового типа:

Государственные учреждения культуры досугового типа	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
в городе	от 400 до 500 баллов	от 300 до 400 баллов	от 150 до 300 баллов	до 150 баллов
в селе, рабочем поселке	от 350 до 450 баллов	от 250 до 350 баллов	от 150 до 250 баллов	до 150 баллов

3. Отнесение государственных учреждений досугового типа к группам по оплате труда руководителей производится по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.

4. Вновь вводимые государственные учреждения, государственные учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

5. В государственных учреждениях досугового типа, показатели деятельности которых превышают в 1,2 раза и более, установленные для государственных учреждений 1 группы, разряды труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

6. Государственному учреждению культуры досугового типа, имеющему статус регионального, являющегося методическим центром для государственных учреждений культурно-досугового типа Чукотского автономного округа, присваивается категория на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

7. Государственное учреждение культуры "Чукотский окружной Дом народного творчества", являющееся главным региональным центром по сохранению и развитию традиционной культуры наро