Приложение 1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Чукотского автономного округа" и подразделений противопожарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

Приложение 1

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 9 марта 2006 г. N 43

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Чукотского автономного округа" и подразделений противопожарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Чукотского автономного округа от 26 января 2007 г. N 04 "О повышении размеров окладов по штатным должностям и окладов по специальным званиям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников противопожарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Чукотского автономного округа" (далее - Управление ГОЧС) и подразделений противопожарной службы Чукотского автономного округа (далее - подразделения противопожарной службы) на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета Чукотского автономного округа (далее - тарифная сетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих) Управления ГОЧС и подразделений противопожарной службы.

1.2. Оплата труда работников Управления ГОЧС и подразделений противопожарной службы, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических и других), производится:

в части определения тарифных разрядов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в части повышения тарифных ставок и надбавок, в соответствии с положениями для государственных учреждений соответствующих отраслей, утвержденных постановлениями Правительства Чукотского автономного округа, (в случае, если это предусмотрено указанными положениями);

в части доплат, надбавок и повышения тарифных разрядов и ставок в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников Управления ГОЧС и подразделений противопожарной службы производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников".

II. Условия оплаты труда

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников Управления ГОЧС и подразделений противопожарной службы устанавливаются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

2.2. Тарифные разряды оплаты труда работников Управления и подразделений противопожарной службы устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

Тарификация работников Управления ГОЧС и подразделений противопожарной службы осуществляется:

по отраслевым должностям на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по отраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2.4. Должностной оклад начальника Управления ГОЧС соответствует 17 тарифному разряду тарифной сетки по оплате труда.

Оплата труда руководителей подразделений противопожарной службы устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.5. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей Управления ГОЧС и работников подразделений противопожарной службы производится на основании положений о порядке аттестации, утвержденных локальными нормативными актами Управления ГОЧС и указанных подразделений, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Присвоение классов квалификации пожарным осуществляется в соответствии с Положением о порядке присвоения пожарным противопожарной службы Чукотского автономного округа классов квалификации согласно приложению 2 к настоящему Положению.

В том случае, если требованиями к квалификации по разрядам оплаты предусмотрено два или более разрядов, то разряд конкретному работнику определяется руководителем подразделения противопожарной службы по рекомендации аттестационной комиссии.

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может устанавливаться по 9 и 10 разрядам тарифной сетки (приложение 2 к постановлению, утвердившему настоящее Положение).

III. Увеличение (повышение) тарифных ставок (окладов), выплата надбавок и доплат

3.1. Начальник Управления ГОЧС, руководитель подразделения противопожарной службы вправе в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

3.1.1. Увеличивать тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда в размерах:

на один разряд лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный спасатель Российской Федерации";

на 50 процентов:

работникам Управления ГОЧС, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

спасателям, принимающим участие в поисково-спасательных работах, по Перечню, утверждаемому начальником Управления ГОЧС;

работникам подразделений противопожарной службы;

на 40 процентов:

остальным работникам Управления ГОЧС;

специалистам, которым установлены 7-8 разряды оплаты труда.

3.1.2. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам): специалистам, техническим исполнителям и рабочим, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от условий труда соответственно в размере до 12 процентов или до 24 процентов тарифной ставки (оклада);

за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада);

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке и размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.3. Устанавливать ежемесячную:

надбавку за выслугу лет к тарифной ставке (должностному окладу) в следующих размерах при стаже:

свыше 1 года - 5 процентов,

свыше 2 лет - 10 процентов,

свыше 3 лет - 15 процентов,

свыше 4 лет - 20 процентов,

свыше 5 лет - 25 процентов,

свыше 10 лет - 30 процентов,

свыше 15 лет - 40 процентов.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и порядок его установления осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

На выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют право все работники Управления ГОЧС и подразделений противопожарной службы, содержащиеся по типовым штатам и типовой структуре;

надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере от 10 до 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим допуск к сведениям соответствующей степени секретности, оформленный в установленном законом порядке, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей на основании приказа руководителя;

надбавку за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) работникам подразделений противопожарной службы, имеющим право на ее получение, в соответствии с перечнем (приложение 4 к настоящему Положению) - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

надбавку за классность водителям автомобилей, имеющим:

2 класс - 10 процентов,

1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада).

IV. Материальное стимулирование

4.1. Для усиления материальной заинтересованности работников в проведении работ по тушению пожаров, предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия современных средств поражения, своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях поощрения работников, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, предусматриваются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

4.1.1. Премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

4.1.2. Установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

4.1.3. Оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, смерти близких родственников и других).

4.2. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором.

4.3. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки профессионального мастерства работников и достигнутой результативности работы руководителей, специалистов и технических исполнителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работы отдельных работников.

В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых производится установление надбавок стимулирующего характера, могут быть:

своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей;

активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и другое);

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.);

выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, неустроенность быта в районах выполнения работ, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций);

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.

4.4. За счет средств дополнительного фонда, направляемого на иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусматривается оказание материальной помощи работникам.

4.4.1. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и по другим уважительным причинам указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

4.4.2. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены на оказание материальной помощи. При непредоставлении очередного отпуска в текущем году, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.

4.5. Основанием для выплаты премий и материальной помощи является приказ начальника У