Приложение 1. Положение об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта Чукотского автономного округа, финансирумых из окружного бюджета

Приложение 1

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 29 мая 2006 г. N 103

Положение
об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта Чукотского автономного округа, финансирумых из окружного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2007 г., 14 апреля 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - государственные учреждения физической культуры и спорта), на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих) государственных учреждений физической культуры и спорта.

1.2. Оплата труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта по специальностям иных отраслей (медицинских, педагогических и других) производится:

в части определения тарифных разрядов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в части повышения тарифных ставок и надбавок, в соответствии с положениями для государственных учреждений соответствующих отраслей, утвержденных постановлениями Правительства Чукотского автономного округа (в случае, если это предусмотрено указанными положениями);

в части доплат, надбавок и повышения тарифных разрядов и тарифных ставок (окладов), в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников государственных учреждений физической культуры и спорта производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников".

II. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Руководящим работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, находящимся на бюджетном финансировании, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.

2.5. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта определяются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

Тарификация осуществляется:

по отраслевым должностям работников государственных учреждений физической культуры и спорта на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Аттестация работников государственных учреждений физической культуры и спорта (за исключением работников, занимающихся педагогической деятельностью), производится на основании положений о порядке аттестации в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Аттестация работников, занимающихся педагогической деятельностью, осуществляется в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" Главной аттестационной комиссией Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа.

2.8. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2.9. Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.10. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

на один разряд:

руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений и организаций, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" при соответствии почетного звания профилю деятельности;

руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений и организаций, имеющим ученую степень кандидата наук.

на два разряда:

тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, имеющим ученую степень доктора наук;

директорам детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ и их заместителям, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

2.11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Руководители государственных учреждений физической культуры и спорта проверяют документы об образовании работников по специальности в определенной должности и устанавливают им тарифные ставки (оклады).

2.13. Высококвалифицированным рабочим государственных учреждений физической культуры и спорта, занятым на важных и ответственных работах, указанных в перечне профессий квалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в государственных учреждениях физической культуры и спорта устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки согласно приложению 2 к постановлению, утвердившему настоящее Положение.

2.14. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несут руководители государственных учреждений физической культуры и спорта.

III. Размеры и порядок выплат компенсационного характера

3.1. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты выплачиваются в пределах экономии средств, образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников.

3.2. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

3.3. Руководитель государственного учреждения самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, может устанавливать доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12% тарифной ставки (оклада). Доплата за тяжелые и вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью.

3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других надбавок и доплат.

IV. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14 апреля 2008 г. N 60 в пункт 4.1 раздела IV настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения физической культуры и спорта устанавливаются учредителем в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта стимулирующая надбавка на "переходный период до введения новых систем оплаты труда" устанавливается учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30 марта 2007 г. N 44 пункт 4.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за высокие достижения в труде.

Конкретный размер надбавки устанавливается исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда и устанавливается руководителем в соответствии локальным актом учреждения и в пределах средств, направляемых на оплату труда;

2) ежемесячная премия за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии устанавливается по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения и устанавливается руководителем в соответствии локальным актом учреждения и в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14 апреля 2008 г. N 60 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.2.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

4.2.1. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21.12.2007 года N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа" устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, в размере:

с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов к тарифным ставкам (окладам);

с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам).

Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:

при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, замещающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители" и "специалисты", кроме надбавок, определенных в пункте 4.2 настоящего раздела, может устанавливаться ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в следующих размерах:

4.3.1. При занятии спортсменом 1 - 6 места в личном и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира:

в размере 10 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп;

в размере 5 процентов - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

4.3.2. За участие спортсмена в личном и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубок мира:

в размере 5 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп;

в размере 3 процентов - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

4.3.3. При занятии спортсменом 1 - 3 места в личном и командных видах спортивных дисциплин на Первенство России (старшие юноши):

в размере 3 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп;

в размере 1 процента - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

4.3.4. При занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видах спорта на Олимпийских играх:

в размере 10 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп;

в размере 5 процентов - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

4.3.5. За участие спортсмена в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

в основной сборной в размере 10 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп, и в размере 5 процентов - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

в молодежной сборной в размере 5 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп, и в размере 3 процентов - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

в юношеской сборной в размере 3 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп, и в размере 1 процента - за спортсменов, входящих в переменный состав групп.

Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) работников, замещающих должности, отнесенные к категории должностей "руководители" и "специалисты", за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, может устанавливаться по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.

Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к тарифной ставке (окладу) соответственно увеличивается и устанавливается новое истечение срока их действия.

4.4. Тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, кроме надбавок, определенных в пункте 4.2 настоящего раздела, может устанавливаться ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

4.4.1. При занятии спортсменом 1 - 6 места в личном и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира:

в размере 10 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп;

в размере 5 процентов - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

4.4.2. За участие спортсмена в личном и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубок мира:

в размере 5 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп;

в размере 3 процентов - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

4.4.3. При занятии спортсменом 1 - 3 места в личном и командных видах спортивных дисциплин на Первенство России (старшие юноши):

в размере 3 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп;

в размере 1 процента - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

4.4.4. При занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видах спорта на Олимпийских играх:

в размере 10 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп;

в размере 5 процентов - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

4.4.5. За участие спортсмена в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

в основной сборной в размере 10 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп, и в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в переменный состав групп;

в молодежной сборной в размере 5 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп, и в размере 3 процентов - за спортсменов, входящих в переменный состав групп;

в юношеской сборной в размере 3 процентов - за спортсменов, входящих в постоянный состав групп, и в размере 1 процента - за спортсменов, входящих в переменный состав групп.

Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, может устанавливаться по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.

Если в период действия установленной надбавки к тарифной ставке (окладу) тренерам - преподавателям по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к тарифной ставке (окладу) соответственно увеличивается и устанавливается новое истечение срока их действия.

4.5. Тренерам-преподавателям по спорту за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов может устанавливаться повышенный норматив оплаты труда в процентах на одного занимающегося от тарифной ставки (оклада) в следующих размерах:

4.5.1. При занятии спортсменом 1 - 6 места в личном и командных видах спортивных дисциплин:

на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов;

на Кубок мира - в размере до 100 процентов;

4.5.2. За участие спортсмена в личном и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубок мира - в размере до 75 процентов;

4.5.3. При занятии спортсменом 1 - 3 места в личном и командных видах спортивных дисциплин на Первенство России (старшие юноши) - в размере до 50 процентов;

4.5.4. При занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видах спорта на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов;

4.5.5. За участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

в основной сборной - в размере до 100 процентов;

в молодежной сборной - в размере до 75 процентов;

в юношеской сборной - в размере до 50 процентов.

Размер норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего в состав сборной России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, может устанавливаться по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое истечение срока их действия.

4.6. Экономия фонда оплаты труда направляется на премирование и выплату материальной помощи работников на основании положения о премировании и выплате материальной помощи, утвержденного в государственном учреждении физической культуры и спорта.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта

5.1. Формирование фонда оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специальности.

При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

увеличенных тарифных разрядов в соответствии с пунктом 2.10 раздела II настоящего Положения;

повышения тарифных ставок (окладов) специалистов за работу в сельской местности в размере 25% в соответствии с пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения;

доплат за тяжелые и вредные условия труда в соответствии с пунктом 3.3 раздела III настоящего Положения;

доплат за работу в ночное время в соответствии с пунктом 3.2 раздела III настоящего Положения;

фонда стимулирования - в размере 10 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом повышения, вышеперечисленных доплат;

районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.