Приложение 1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

Информация об изменениях:

Постановлениями Правительства Чукотского автономного округа от 18 июля 2008 г. N 127 и от 1 декабря 2008 г. N 197 наименование приложения 1 к настоящему постановлению изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 4 декабря 2006 г. N 222

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 18 июля, 1 декабря 2008 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлениями Правительства Чукотского автономного округа от 18 июля 2008 г. N 127 и от 1 декабря 2008 г. N 197 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - государственные органы) (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение), на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих), осуществляющих техническое обеспечение.

1.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников, осуществляющих техническое обеспечение, производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий работников".

II. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников, осуществляющих техническое обеспечение, устанавливаются на основе тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

2.2. Структуры государственных органов, осуществляющие техническое (транспортное) обеспечение деятельности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

2.3. Разряды оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение, определяются в соответствии с тарифной сеткой на основании тарификации.

Тарификация осуществляется:

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в государственном органе, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки по Перечню согласно приложению 2 к постановлению, утвердившему настоящее Положение.

III. Размер и порядок выплат компенсационного характера

3.1. Руководитель государственного органа самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты выплачиваются в пределах экономии средств, образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 20 февраля 2008 г. N 26 раздел IV настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера

ГАРАНТ:

Пункт 4.1 раздела IV настоящего Положения, в части включения при формировании фонда оплаты труда работников надбавки за сложность и напряженность к тарифным ставкам (окладам), вступает в силу с 1 января 2007 г.

4.1. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) за сложность и напряженность работникам, осуществляющим техническое обеспечение, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4.2. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21.12.2007 N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа" устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, в размере:

с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов к тарифным ставкам (окладам);

с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам).

Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:

при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Чукотского автономного округа от 21 ноября 2008 г. N 190 "Об установлении стимулирующей надбавки работникам государственных учреждений Чукотского автономного округа"

4.3. Премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение, производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) на основании положения о премировании, утвержденного руководителем государственного органа.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника и максимальным размерам не ограничивается.

Премия работникам начисляется за фактически отработанное время.

Экономия фонда оплаты труда может направляться на премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение, может выплачиваться материальная помощь.

Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным руководителем государственного органа.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение

При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение, в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ГАРАНТ:

Абзац второй раздела V настоящего Положения, в части включения при формировании фонда оплаты труда работников надбавки за сложность и напряженность к тарифным ставкам (окладам), вступает в силу с 1 января 2007 г.

надбавок за сложность и напряженность - в соответствии с пунктом 4.1 раздела IV настоящего Положения;

фонда премирования - в размере 25 процентов от фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов) с учетом вышеперечисленной надбавки;

районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

В 2006 году при формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение, в соответствии со статьей 3 Закона Чукотского автономного округа от 27.04.2006 N 31-ОЗ "О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа "Об оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа" включены доплаты, установленные ранее правовым актом Губернатора Чукотского автономного округа.