Приложение 1. Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по тарифной сетке

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

Чукотского автономного округа,

финансируемых из окружного бюджета

Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по тарифной сетке

I. Объемные показатели

1.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений по тарифной сетке являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. На основании объемных показателей деятельности государственных образовательных учреждений установлено четыре группы по оплате труда руководителей, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по тарифной сетке.

1.3. Отнесение государственных образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
	Образовательные учреждения
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2	Количество обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей	за каждого обучающегося	0,3
3	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по группам) или по количеству обучающихся) в учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 чел. или каждые 2 группы	15
4	Количество работников в государственном образовательном учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
5	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в государственных образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников; 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
6	Наличие филиалов, общежитий, с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
7	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
8	Наличие в государственных образовательных учреждениях: спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования	за каждую группу; за каждого обучающегося дополнительно; за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5
9	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	зa каждый класс	до 10
10	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
11	Наличие собственного оборудованного лицензированного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановитель- ного центра, столовой	за каждый вид	до 15
12	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
13	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
14	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
15	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
16	Наличие оборудованных и используемых в государственных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
17	Наличие в государственных образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
18	Наличие группы профессионального образования, обучающейся на базе образовательного учреждения	за каждую группу	до 20
19	Ведение инновационной и экспериментальной деятельности в образовательном учреждении (ЕГЭ, профиль и предпрофиль, методики саморазвития, группы языковой среды и др.)	за каждое направление	до 20

1.4. Отнесение государственных учреждений дополнительного образования детей культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количест- во баллов
1.	Количество обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности (однопрофильных)	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника имеющего: профильное среднее специальное образование (училище искусств, музыкальное училище, колледж искусств); профильное высшее образование (консерватория, академия искусств, институт искусств, институт культуры); дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	0,5 1 0,5 1
3.	Наличие филиалов	за каждую единицу	20
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе классов и технических средств обучения (в зависимости от их состояния и степени их пользования)	за каждый вид	до 10
5.	Наличие на балансе образовательного учреждения автотранспортных средств	за каждую единицу	до 3, но не более 20
6.	Проведение региональных мероприятий: концерты лауреатов международных конкурсов, научно-практические конференции с участием ведущих специалистов федерального и регионального уровня и т.д.	за каждый вид	до 10
7.	Осуществление сетевого взаимодействия государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства	за каждую единицу	до 10
8.	Осуществление программного и методического обеспечения муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства	за каждый вид	до 10
9.	Организация работы по переподготовке и повышению квалификации педагогических кадров (по специализации)	за каждый вид	до 10
10.	Организация работы с одаренными детьми образовательных учреждений региона, обеспечение участия детей в мероприятиях регионального, федерального и международного уровней, организация и проведение региональных фестивалей и конкурсов	за каждый вид	до 10

1.5. Отнесение государственных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N пп	Показатели	Условия	Количест- во баллов
1.	Количество обучающихся в учреждениях: дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (однопрофильных)	за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Наличие в учреждениях: дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп, учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования, групп высшего, спортивного мастерства	за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных целях спортивных сооружений, лыжных трасс, подъемников, спортивных площадок, стрелковых тиров и т.д.	за каждый вид	до 15
5.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, восстановительного центра	за каждый вид	до 15
6.	Наличие автотранспорта (автобус, автомашина, снегоход, мотоцикл, трактор и т. д.)	за каждую единицу	до 3, но не более 20
7.	Наличие загородных лагерей	находящихся на балансе учреждений	30
8.	Наличие технических средств обучения используемых в целях учебно-тренировочного процесса (видеомагнитофонов, видеокамер, персональных компьютеров, множительной техники)	за каждую единицу	до 10
9.	Проведение спортивно массовых мероприятий: общешкольные соревнования, предусмотренные календарным планом спортивно-массовых мероприятий ДЮСШ, районные, городские, окружные, региональные, Всероссийские	за каждое мероприятие	до 15

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по тарифной сетке

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Главным управлением образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа или Управлением культуры и искусства, Управлением по делам молодежи, спорту и туризму Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по ведомственному подчинению в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых государственных образовательных учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в государственном образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Главным управлением образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа или Управлением культуры и искусства, Управлением по делам молодежи, спорту и туризму Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по ведомственному подчинению за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Главным управлением образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа или Управлением культуры и искусства, Управлением по делам молодежи, спорту и туризму Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по ведомственному подчинению.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей, контингент обучающихся (воспитанников) государственных образовательных учреждений определяется:

в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

в детских домах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

в образовательных учреждениях дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

2.5. За руководителями государственных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Государственное учреждение образования "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации", находящийся в непосредственном ведении Главного управления образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа относится к I группе по оплате труда руководителей.

2.7. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в непосредственном подчинении Главного управления образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа и Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа - по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.8. Департамент социальной политики Чукотского автономного округа и Департамент культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по представлению соответствующих управлений:

2.8.1. Вправе относить отдельные структурные подразделения государственных учреждений (структурные подразделения при государственных учреждениях) без учета объемных показателей к следующим группам по оплате труда:

методические центры, методические отделы - 1 группа;

хозяйственные группы - 2 группа;

2.8.2. Могут относить государственные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

2.8.3. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям государственных образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по тарифной сетке для руководителей государственных образовательных учреждений

3.1. Группа оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений зависит от суммы баллов, набранных государственным образовательным учреждением, исчисленной по объемным показателям, установленным в пунктах 1.3, 1.4, 1.5 настоящего приложения:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой образовательное учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1. Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования	свыше 400	до 400	до 300	____
2. Образовательные учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии	свыше 350	до 350	до 250	до 150

3.2. Разряды оплаты труда по тарифной сетке руководителей государственных образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

3.2.1. Директорам (заведующим) образовательных учреждений:

I группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;

3.2.2. Заместителям директоров (заведующих), директорам филиалов, заведующим центрами и секторами, старшим мастерам:

I группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

II группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

III группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

IV группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд;

3.2.3. Руководителям структурных подразделений (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, кафедрами, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):

I группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;

II группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;

III группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей, имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.

3.3. Разряды оплаты труда по тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.