Приложение 5. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов Чукотского автономного округа

Приложение 5

к Кодексу о муниципальной службе

Чукотского автономного округа

Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальных органах Чукотского автономного округа (далее - муниципальные служащие), проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

1.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в соответствующем муниципальном образовании:

1) формируется аттестационная комиссия;

2) утверждается график проведения аттестации;

3) составляются списки подлежащих аттестации муниципальных служащих;

4) подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В целях исключения возможности возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения, в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители (заместители руководителей) аттестуемых муниципальных служащих, представители кадровой и юридической служб, а также другие специалисты муниципального образования. На заседание аттестационной комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель аттестуемого муниципального служащего.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой муниципального образования.

2.3. График проведения аттестации утверждается главой муниципального образования и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не менее чем за месяц до аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих органов муниципального образования.

2.4. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

Муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим (руководитель), - также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности муниципальной службы.

На пе