Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 34. Порядок проведения аттестации государственного служащего
1. Решение о проведении аттестации принимается руководителем государственного органа.
2. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки подлежащих аттестации государственных служащих;
подготавливаются документы, необходимые для аттестационной комиссии.
3. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
государственный орган и его структурное подразделение, в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей структурных подразделений государственного органа.
4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего о его служебной деятельности, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв содержит следующие сведения о государственном служащем:
замещаемая должность профессиональной государственной службы на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов, в решении которых государственный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных и деловых качеств государственного служащего и результатов службы.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Государственный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
5. Аттестации не подлежат государственные служащие:
замещающие должность государственной службы соответствующей группы менее года;
достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.
В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии баз уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.
7. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности профессиональной государственной службы, определении степени его участия в решении задач и выполнении функций соответствующего структурного подразделения (государственного органа), сложности выполняемой работы и ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, при необходимости - организаторские способности.
8. По результатам аттестации государственного служащего выносится одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы и достоин зачисления в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности профессиональной государственной службы;
соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы и достоин повышения в должности государственной службы, а для государственных служащих, замещающих должности руководителей - достоин увеличения должностного оклада;
соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы;
соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
не соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы.
9. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный лист государственного служащего по установленной форме. Аттестационный лист подписывается председателем, з
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.