Статья 34. Порядок проведения аттестации государственного служащего

Статья 34. Порядок проведения аттестации государственного служащего

1. Решение о проведении аттестации принимается руководителем государственного органа.

2. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки подлежащих аттестации государственных служащих;

подготавливаются документы, необходимые для аттестационной комиссии.

3. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:

государственный орган и его структурное подразделение, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей структурных подразделений государственного органа.

4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего о его служебной деятельности, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв содержит следующие сведения о государственном служащем:

замещаемая должность профессиональной государственной службы на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов, в решении которых государственный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных и деловых качеств государственного служащего и результатов службы.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Государственный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. Аттестации не подлежат государственные служащие:

замещающие должность государственной службы соответствующей группы менее года;

достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии баз уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.

7. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности профессиональной государственной службы, определении степени его участия в решении задач и выполнении функций соответствующего структурного подразделения (государственного органа), сложности выполняемой работы и ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, при необходимости - организаторские способности.

8. По результатам аттестации государственного служащего выносится одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы и достоин зачисления в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности профессиональной государственной службы;

соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы и достоин повышения в должности государственной службы, а для государственных служащих, замещающих должности руководителей - достоин увеличения должностного оклада;

соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы;

соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

не соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы.

9. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный лист государственного служащего по установленной форме. Аттестационный лист подписывается председателем, з