Статья 49. Проведение служебной проверки

Статья 49. Проведение служебной проверки

1. Руководитель, решающий вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, либо рассматривающий жалобу государственного служащего, подвергнутого дисциплинарному взысканию, может назначить служебную проверку в зависимости от степени виновности государственного служащего, а также по письменному заявлению государственного служащего.

2. Задачами служебной проверки являются полное, объективное и всестороннее изучение обстоятельств:

1) повлекших совершение государственным служащим должностного проступка;

2) послуживших основанием для письменного заявления государственного служащего о проведении служебной проверки.

3. При проведении служебной проверки полному, объективному и всестороннему установлению подлежат:

1) факт совершения должностного проступка;

2) вина государственного служащего;

3) причины и условия, которые способствовали совершению должностного проступка, цели и мотивы его совершения;

4) профессиональные и деловые качества государственного служащего, совершившего должностной проступок;

5) характер и размер ущерба, причиненного должностным проступком;

6) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления государственного служащего о проведении служебной проверки.

3. Руководитель, назначивший служебную проверку, обязан осуществлять контроль за своевременностью и правильностью ее проведения.

4. Для проведения служебной проверки руководитель, назначивший служебную проверку, образует комиссию или назначает государственного служащего для проведения служебной проверки.

Государственный служащий не может участвовать в проведении служебной проверки, если он лично прямо или косвенно заинтересован в ее результатах.

При наличии таких оснований государственный служащий обязан обратиться к руководителю, назначившему служебную проверку, с заявлением об освобождении от участия в ее проведении.

По этим же основаниям государственный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе заявить отвод проводящим служебную проверку государственным служащим.

При несоблюдении указанных требований результаты служебной проверки являются недействительными.

5. Государственный служащий, который проводит служебную проверку, обязан:

1) принять все законные меры к выявлению обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящей статьи;

2) соблюдать предусмотренные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами права государственного служащего, в отношении которого проводится проверка;

3) разъяснять государственному служащему, в отношении которого проводится проверка, а также иным лицам их права, обеспечивать осуществление этих прав, разрешать поступающие в ходе проверки и по ее окончании заявления и ходатайства;

4) своевременно докладывать руководителю, назначившему служебную проверку, о выявленных недостатках, нарушении законодательства Российской Федерации, о причинах и условиях, способствовавших совершению должностного проступка;

5) немедленно докладывать руководителю, назначившему служебную проверку, а также правоохранительным органам об установлении служебной проверкой признаков уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения.

6. Служебная проверка должна быть закончена не позднее одного месяца со дня принятия решения о ее проведении.

В исключительных случаях срок проведения служебной проверки может быть продлен руководителем, ее назначившим, но не более чем на десять дней.

7. О результатах служебной проверки проводивший ее государственный служащий в 3-дневный срок сообщает руководителю, назначившему эту проверку.