Статья 19. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Статья 19. Конкурс на замещение вакантной должности профессиональной муниципальной службы

1. Конкурс на замещение вакантной должности профессиональной муниципальной службы обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их квалификацией и профессиональной подготовкой.

2. Конкурс на замещение вакантной должности профессиональной муниципальной службы (далее именуется - конкурс) проводится для замещения этой должности среди граждан, не замещавших должности муниципальной службы на день объявления должности вакантной и поступающих на муниципальную службу впервые или вновь (внешний конкурс), а также для замещения этой должности лицами из числа муниципальных служащих этого органа местного самоуправления или органов местного самоуправления других муниципальных образований (внутренний конкурс).

Конкурс проводится в форме конкурса документов, а также собеседования.

3. Внешний конкурс проводится для замещения должностей профессиональной муници- пальной службы в случаях, если замещение указанных должностей в форме внутреннего кон- курса оказалось невозможным.

Внутренний конкурс проводится среди муниципальных служащих, в том числе находящихся в кадровом резерве, для замещения должностей профессиональной муниципальной службы при объявлении их вакантными.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на день его проведения.

4. Решение о проведении конкурса принимается в течение недели со дня объявления должности профессиональной муниципальной службы вакантной.

5. При проведении внешнего конкурса орган местного самоуправления в течение недели со дня принятия решения о его проведении дает объявление в местных и окружных средствах массовой информации о приеме для участия в конкурсе документов, предусмотренных настоящим Кодексом при поступлении на муниципальную службу.

6. При проведении внутреннего конкурса орган местного самоуправления в течение недели со дня принятия решения о его проведении направляет информацию в иные органы местного самоуправления о приеме для участия в конкурсе документов, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кадровые службы органов местного самоуправления обязаны в недельный срок проинформировать муниципальных служащих о проведении конкурса.

Орган местного самоуправления обеспечивает муниципальным служащим получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

7. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности профессиональной муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение такой должности, а также условия прохождения муниципальной службы по этой должности профессиональной муниципальной службы.

Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления.

Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления в течение месяца со дня объявления об их приеме.

Руководитель органа местного самоуправления не позднее 10 дней до даты проведения конкурса в письменной форме сообщает лицу о допущении его к конкурсу или об отказе в допущении лица к конкурсу с указанием причин этого отказа.

Причиной отказа участия в конкурсе является несоответствие гражданина предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности профессиональной муниципальной службы.

8. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, которая производит оценку кандидатов на основании представленных ими документов и проведенного собеседования.

9. Решением конкурсной комиссии определяется в порядке приоритетности перечень кандидатов на замещение вакантной должности профессиональной муниципальной службы с учетом результатов конкурса.

Решение конкурсной комиссии доводится до кандидатов.

10. Преимущественное право на замещение вакантной должности профессиональной муниципальной службы при прочих равных условиях имеют:

муниципальный служащий, рекомендованный аттестационной комиссией на замещение вышестоящей муниципальной должности, или находящийся в кадровом резерве;

муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в данном органе местного самоуправления;

лица, уволенные с должностей муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления;

муниципальные служащие субъектов Российской Федерации;

федеральные государственные служащие и государственные служащие Чукотского автономного округа.

11. Кадровой службой органа местного самоуправления по поручению руководителя органа местного самоуправления организуется проверка достоверности сведений, представленных кандидатом, получившим право на замещение вакантной должности профессиональной муниципальной службы, проводимая в соответствии с настоящим Кодексом.

Если в результате проверки выявляются обстоятельства, препятствующие поступлению на муниципальную службу, об этом сообщается кандидату в письменном виде, а право на замещение вакантной должности профессиональной муниципальной службы переходит следующему за ним в перечне кандидату.

12. Решение по результатам конкурса после завершения проверки оформляется актом (распоряжением или приказом) руководителя органа местного самоуправления. Копия этого акта вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую должность профессиональной муниципальной службы.

13. Споры в связи с конкурсом на замещение вакантной должности профессиональной муниципальной службы рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством судом.