Статья 17. Проверка сведений на муниципальной службе

Статья 17. Проверка сведений на муниципальной службе

1. Проверка организуется с целью определения достоверности и полноты сведений, сообщенных гражданином при поступлении на муниципальную службу или при назначении на высшую должность муниципальной службы, а также при наличии официальных данных о несоблюдении муниципальным служащим ограничений, установленных федеральным законом и настоящим Кодексом.

2. Проверка достоверности и полноты сведений и достоверности документов, представляемых лицом в соответствии с настоящим Кодексом при поступлении на муниципальную службу и ее прохождении, организуется кадровой службой органа местного самоуправления, в который гражданин поступает на муниципальную службу, или в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, по решению руководителя органа местного самоуправления.

3. Обязательной проверке подлежат сведения, представленные лицом при поступлении на муниципальную службу или при решении вопроса о назначении его на высшую должность муниципальной службы.

Основаниями проверки могут также являться:

информация о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений или документов;

информация о несоблюдении муниципальным служащим установленных федеральным законом и настоящим Кодексом ограничений, связанных с муниципальной службой.

4. Руководитель кадровой службы сообщает лицу, в отношении которого проводится проверка, о ее начале под расписку.

5. Проверка сведений осуществляется в месячный срок. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению руководителя органа местного самоуправления, принявшего решение о проверке.

6. Руководитель кадровой службы вправе приглашать для собеседования лицо, в отношении которого проводится проверка.

7. В случае необходимости получения дополнительной информации руководитель органа местного самоуправления, принявший решение о проверке, вправе направить соответствующий запрос в государственные органы, органы местного самоуправления, а также в организации и установить срок для получения ответа. Этот срок не может превышать срока проведения проверки.

8. Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения, которые приобщаются к документам проверки.

9. В случае выявления в результате проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, руководитель органа местного самоуправления, принявший решение о проверке, письменно сообщает гражданину о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

В случае выявления в результате проверки представления муниципальным служащим неполных или недостоверных сведений или документов руководитель органа местного самоуправления, принявший решение о проверке, принимает решение о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

В случае выявления в результате проверки обстоятельств, препятствующих нахождению муниципального служащего на муниципальной службе, руководитель органа местного самоуправления, принявший решение о проверке, принимает решение об увольнении муниципального служащего с муниципальной службы.