Приложение 1. Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Приложение 1
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 2 марта 2011 г. N 77

Положение
об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

1.2. Участниками профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующие возвращение к трудовой деятельности.

II. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

2.1. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", региональной адресной программой "Снижение напряженности на рынке труда Чукотского автономного округа на 2011 год", утвержденной Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 20 сентября 2010 года N 291, настоящим Положением.

2.2. Стороны - участники организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществляют следующую последовательность действий:

1) работодатель:

своевременно информирует государственное учреждение центр занятости населения (далее - Центр занятости) о численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - работников) и желающих пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее - обучение);

предоставляет заявку в Центр занятости на участие в мероприятии с указанием численности работников, профессий (специальностей), на которых заняты работники, профессии (специальности) обучения работников, размера затрат;

заключает с Центром занятости, образовательным учреждением либо организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности, договор о совместной деятельности по организации обучения работников;

заключает с работником ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору на обучение;

направляет работника в образовательное учреждение либо в организацию, имеющую лицензию на право ведения образовательной деятельности;

предоставляет Центру занятости копию приказа о направлении работников на обучение;

информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников мероприятия для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

по окончании обучения обеспечивает подписание акта о выполнении договорных обязательств;

по окончании обучения предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие выход на работу работника, прошедшего курс обучения;

2) Центр занятости:

в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор образовательных учреждений либо организаций, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, для заключения договоров на предоставление услуг по обучению работников;

информирует работников, нуждающихся в обучении о роде занятий, профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после завершения обучения;

предоставляет работникам государственные услуги по профессиональной ориентации;

заключает с образовательным учреждением либо организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности, договор о совместной деятельности по организации обучения работников;

ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работников, направленных на обучение в образовательное учреждение либо в организацию, имеющую лицензию на право ведения образовательной деятельности;

производит оплату образовательному учреждению либо организации, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности, за услуги по обучению в соответствии с заключенным договором;

по окончании обучения обеспечивает подписание акта о выполнении договорных обязательств;

осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных работодателем;

3) образовательное учреждение либо организация, имеющая лицензию на право ведения образовательной деятельности:

составляет счет и смету расходов на обучение перед заключением договора и предоставляет Центру занятости;

заключает с Центром занятости договор о совместной деятельности по организации обучения работников;

передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работника на обучение;

ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работника, проходящего обучение;

по окончании обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании обучения работником;

выдает работнику по окончании курса обучения и проведения соответствующей аттестации документ, подтверждающий обучение;

по окончании обучения работника составляет акт о выполнении договорных обязательств.

III. Порядок финансирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

3.1. Средства выделяются на оплату образовательному заведению либо организации, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности, за оказанные услуги по обучению в соответствии с заключенными договорами между Центром занятости, работодателем и образовательным заведением либо организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности.

3.2. Центр занятости в платежных поручениях на перечисление средств указывает целевое направление их расходования.

3.3. В структуру затрат на осуществление обучения включаются затраты на:

оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организации, квалифицированных рабочих и специалистов, осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения;

оплату за приобретение и содержание оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

иные расходы, связанные непосредственно с организацией и осуществлением обучения.