Приложение. Порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27 апреля 2015 г. N 261 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 24 декабря 2013 г. N 525

Порядок
назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2015 г., 15 апреля 2016 г., 16 мая 2017 г.

1. Общие положения о стимулирующей надбавке за высокое педагогическое мастерство

1.1. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа (далее - стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство) назначается лучшим педагогическим работникам и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа (далее - педагогический (руководящий) работник), по результатам их деятельности по созданию эффективных условий для высокой результативности образовательной деятельности, за лучшие достижения в сфере образования Чукотского автономного округа, за разработку и внедрение авторских программ и учебных пособий, разработку и реализацию проектов или программ в интересах развития системы образования, широкое распространение позитивного опыта.

1.2. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство назначается педагогическим (руководящим) работникам ежегодно решением Комиссии по поддержке лучших педагогических работников Чукотского автономного округа, создаваемой Правительством Чукотского автономного округа (далее - Комиссия).

1.3. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство устанавливается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц при исполнении установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и продолжительности рабочего времени педагогического (руководящего) работника. Выплата стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство производится с начислением районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2. Условия назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

2.1. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство назначается Комиссией педагогическому (руководящему) работнику при наличии исполнения не менее пяти условий, включающих в себя два условия в отношении образовательного ценза и уровня квалификации, указанные в пункте 2.2 настоящего раздела, и не менее трех условий, отражающих качественные показатели работы, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела, а также установленной нормы часов педагогической работы, продолжительности рабочего времени согласно пункту 2.4 настоящего раздела.

2.2. К условиям в отношении образовательного ценза и уровня квалификации для назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическому (руководящему) работнику относятся:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 мая 2017 г. N 181 подпункт 1 пункта 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) соответствие требованиям к квалификации, установленным к должностям руководителей и педагогических работников Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

2) наличие действующей в течение всего календарного года, на который устанавливается стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство, высшей квалификационной категории, установленной по результатам аттестации аттестационной комиссией Департамента образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа;

2.3. К условиям, отражающим качественные показатели работы, для назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство относятся наличие:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 подпункт 1 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) у педагогического работника показателей результатов государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования (далее - ГИА по образовательным программам среднего общего образования) за текущий год выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу:

на 20 и более процентов по предметам, обязательным для сдачи;

на 35 процентов и более по предметам, сдаваемым по выбору, при условии количества выпускников, сдававших данный предмет не менее 30 процентов от общего количества выпускников;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 подпункт 2 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) у педагогического работника показателей результатов государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования (далее - ГИА по образовательным программам основного общего образования) за текущий год выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу:

на 20 и более процентов по предметам, обязательным для сдачи;

на 30 процентов и более по предметам, сдаваемым по выбору при условии количества выпускников, сдававших данный предмет не менее 25 процентов от общего количества выпускников;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 подпункт 3 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) у педагогического работника показателей по результатам мониторинговых исследований качества знаний обучающихся (воспитанников дошкольных образовательных организаций), проводимых Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, Департаментом образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа или по его поручению, за текущий учебный год в разрезе каждого класса (групп), (по всем учебным предметам, включенным в мониторинговые исследования) выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 20 и более процентов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 в подпункт 4 пункта 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) у педагогического работника по итогам регионального тура предметных олимпиад (в том числе дистанционных), проводимых в период текущего и предыдущего годов, не менее одного победителя и трех призеров (участников, занявших вторые или третьи места) в суммарном исчислении за два года;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 подпункт 5 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) у педагогического работника по итогам всероссийской олимпиады школьников, перечень и уровни которой утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, за период текущего учебного года не менее одного победителя или двух призеров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 мая 2017 г. N 181 в подпункт 6 пункта 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) у педагогического работника образовательных учреждений, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств, по итогам региональных, дальневосточных, всероссийских конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад, соревнований, проводимых в период текущего учебного года, не менее одного победителя (лауреата премий Гран-При, лауреата 1 степени) и четырех призеров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места (при наличии подтверждающих документов и сведений на официальном сайте организаторов об итогах участия в мероприятиях);

7) у педагогического работника учебной дисциплины, выносимой на ГИА по образовательным программам среднего общего образования, по итогам текущего или предыдущего года (в случае отсутствия выпуска в текущем году) показателя полученного на экзамене среднего балла выпускников выше общероссийского показателя на 10 процентов и более;

8) у руководящего работника (директора или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения) показателей результатов ГИА по образовательным программам среднего общего образования за предыдущий и текущий годы в среднем по образовательному учреждению выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 15 и более процентов;

9) у руководящего работника (директора или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения) показателей результатов ГИА по образовательным программам основного общего образования за предыдущий и текущий годы в среднем по образовательному учреждению выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 15 и более процентов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 в подпункт 10 пункта 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора (заведующего), отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения) средних показателей по образовательному учреждению результатов всех мониторинговых исследований качества знаний обучающихся (воспитанников), проводимых Департаментом образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа или по его поручению, за предыдущий и текущий год выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 15 и более процентов;

11) у руководящего работника (директора или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения) за предыдущий и текущий годы не менее 15 процентов победителей и призеров (участников, занявших вторые или третьи места) регионального тура предметных олимпиад, исчисляемых от общего количества обучающихся 9-11 классов соответствующего образовательного учреждения;

12) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования или воспитания) по итогам всероссийской олимпиады школьников, олимпиады школьников, перечень и уровни которых утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, проводимых в период текущего и двух предыдущих лет, 25 процентов и более победителей и призеров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места, исчисляемых от общего контингента обучающихся (воспитанников) за три года;

13) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора) учреждений дополнительного образования по итогам региональных, дальневосточных, всероссийских, международных конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад, соревнований, проводимых в период текущего и трех предыдущих лет, 30 процентов и более победителей и призеров (лауреата премий Гран-При, лауреата 1 степени) и призеров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места, исчисляемых от общего контингента обучающихся за четыре года;

14) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования), мастера производственного обучения, преподавателя профессионального образовательного учреждения по показателям за предыдущий год высокого уровня социализации выпускников, в том числе уровня трудоустройства по специальности в первый год после завершения обучения в профессиональных образовательных учреждения не менее 56 процентов от количества выпускников, без учета продолживших обучение в профессиональных образовательных учреждения или проходящих службу в армии;

15) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования) общеобразовательного учреждения, реализующего программы среднего общего образования, по итогам текущего года успешного прохождения ГИА по образовательным программам среднего общего образования 100 процентами выпускников (без учета пересдачи) из числа допущенных к итоговой аттестации, при условии, что количество обучающихся, не допущенных к государственной итоговой аттестации (оставленных на повторное обучение), составляет 1 процент от общего количества обучающихся в XI (XII) классах;

16) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования) общеобразовательного учреждения, реализующего программы основного общего образования, по итогам текущего года успешного прохождения ГИА по образовательным программам основного общего образования 100 процентами выпускников из числа допущенных к итоговой аттестации, при условии, что обучающиеся IX классов, не допущенные к государственной итоговой аттестации (оставленных на повторное обучение), отсутствуют;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 подпункт 17 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

17) у педагогического (руководящего) работника по результатам работы за два предыдущих года научных исследований, научно-методических, учебно-методических разработок при наличии подтверждающих документов о прохождении экспертизы данных материалов и сведении об официальном опубликовании в соответствии с действующим законодательством;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 в подпункт 18 пункта 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

18) у педагогического (руководящего) работника учреждения образования - в текущем году показателя участия в работе предметных комиссий Государственной экзаменационной комиссии Чукотского автономного округа по проверке результатов ГИА по образовательным программам среднего общего образования, ГИА по образовательным программам основного общего образования, предметных комиссий по проверке заданий мониторинговых исследований качества знаний обучающихся;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 подпункт 19 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

19) у педагогического (руководящего) работника учреждения образования - в текущем году показателя участия в качестве лектора (по программе не менее 12 часов):

в работе курсов повышения квалификации педагогических работников образовательных учреждений Чукотского автономного округа (включая дистанционную форму обучения), проводимых Государственным автономным учреждением дополнительного профессионального образования Чукотского автономного округа "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации" или по его поручению;

в работе курсов повышения квалификации в многофункциональных центрах прикладных квалификаций;

20) у педагогического работника по показателям за предыдущий год процента заболеваемости воспитанников дошкольных групп для детей 5 - 6 лет 3 процента, для детей 3 - 4 лет 7 процентов, для детей 2 - 3 лет 10 процентов, при наличии подтверждающих документов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 в подпункт 21 пункта 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

21) у педагогического работника образовательного учреждения, реализующего образовательные программы дошкольного образования, - в текущем году публикаций, иллюстрирующих инновационный опыт воспитателя;

22) у руководящего работника (директора, заведующего или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за дошкольное образование) по показателям за предыдущий год среднего процента заболеваемости воспитанников дошкольных групп менее 7 процентов;

23) у педагогического (руководящего) работника профессионального образовательного учреждения в текущем году показателя сохранения контингента в объеме не менее 96 процентов от количества обучавшихся;

24) у педагогического (руководящего) работника учреждения дополнительного образования в текущем году показателя сохранения контингента в объеме не менее 100 процентов от количества обучавшихся, без учета выбывших с родителями в другую местность, при наличии подтверждающих документов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 в подпункт 25 пункта 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

25) у педагогического работника (социального педагога), руководящего работника в предыдущем и текущем году показателя снижения количества обучающихся, находящихся на профилактическом учете в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, на 60 и более процентов, без учета выбывших с родителями в другую местность, при наличии подтверждающих документов;

26) у директора общеобразовательного учреждения - по итогам текущего года показателя поступления выпускников на бюджетные места в образовательные учреждения высшего образования очной формы обучения (без учета обучающихся очно-заочной, заочной формах обучения) не менее 75 процентов;

27) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования) профессионального образовательного учреждения по итогам текущего года успешного прохождения итоговой аттестации 100 процентами выпускников при отсутствии исключений из образовательного учреждения обучающихся последнего курса текущего учебного года и при отсутствии обучающихся, не допущенных к итоговой аттестации;

28) у педагогического работника учреждения дополнительного образования подготовленных по итогам предыдущего года не менее одного мастера спорта или не менее трех кандидатов в мастера спорта, или не менее пяти перворазрядников;

29) у педагогического работника учреждения дополнительного образования подготовленных по итогам предыдущего года в соревнованиях регионального уровня команды-победителя по игровым видам спорта или не менее одного победителя и трех призеров по индивидуальным видам спорта, или победителя или призера в соревнованиях Дальневосточного федерального округа, или спортсменов, занявших во всероссийских соревнованиях не ниже четвертого места из не менее 200 участников (по игровым, командным видам спорта), или из не менее 40 участников (по индивидуальным видам спорта), или в международных соревнованиях не ниже седьмого места из не менее 200 участников (по игровым, командным видам спорта), или из не менее 40 участников (по индивидуальным видам спорта);

30) у руководящего работника (директора или заместителя директора, инструктора-методиста, старшего тренера-преподавателя, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество учебного процесса) учреждения дополнительного образования - обучающихся, которые в течение предыдущих трех лет в составе сборной команды Чукотского автономного округа становились призерами в соревнованиях Дальневосточного федерального округа или призерами во всероссийских соревнованиях, или призерами в международных соревнованиях и учреждение за предыдущий год подготовило не менее одного мастера спорта или не менее пяти кандидатов в мастера спорта, или не менее десяти перворазрядников;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 пункт 2.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 31

31) у руководящего работника (директора или заместителя директора) профессионального образовательного учреждения заключённых в текущем году договоров с организациями (учреждениями, предприятиями) всех форм собственности по организации дуального обучения, охватывающих не менее 40 процентов общей численности обучающихся в учреждении;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 пункт 2.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 32

32) у мастера производственного обучения профессионального образовательного учреждения не менее 35 процентов выпускников в группе, получивших четвертый квалификационный разряд за текущий учебный год;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 апреля 2016 г. N 194 пункт 2.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 33

33) у мастера производственного обучения профессионального образовательного учреждения не менее одного участника в чемпионате рабочих профессий по стандартам WorldSkills Russia в текущем учебном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 мая 2017 г. N 181 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство назначается за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы или продолжительность рабочего времени.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы и продолжительность рабочего времени педагогических работников определены приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

3. Перечень документов, необходимых для назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

3.1. Для решения вопроса о назначении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство муниципальный или государственный орган, осуществляющий управление в сфере образования, или руководитель государственного образовательного учреждения, образовательного учреждения дополнительного образования, в котором осуществляют деятельность педагогические (руководящие) работники, представляет в Комиссию следующие документы:

1) представление работодателя на кандидата для установления стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) ходатайство педагогического совета либо другого коллегиального органа управления, предусмотренного уставом соответствующего образовательного учреждения, об установлении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство;

3) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 3.1

3.2. Представление работодателя на кандидата для установления стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство должно содержать:

1) исчерпывающие и достоверные сведения об исполнении условий для назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство;

2) количественные и качественные показатели профессиональной деятельности кандидата, не учтенные в разделе 2 настоящего Порядка.

3.3. Ходатайство педагогического совета либо другого коллегиального органа управления, предусмотренного уставом соответствующего образовательного учреждения, об установлении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство должно иметь содержательное описание непосредственной деятельности кандидата в сфере образования, подтвержденной конкретными фактами и результатами работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 мая 2017 г. N 181 настоящее приложение дополнено пунктом 3.4

3.4. Пакет документов, необходимый для установления стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство, представляется в Комиссию в срок до 10 сентября текущего календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 мая 2017 г. N 181 настоящее приложение дополнено пунктом 3.5

3.5. Ответственность за своевременность, качество и полноту представленных документов относится к компетенции лиц, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела.

4. Назначение и выплата стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

4.1. Решение о назначении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство принимается Комиссией в период с 20 по 30 сентября текущего календарного года на основании представленных документов, указанных в разделе 3 настоящего Порядка.

4.2. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство выплачивается за счет фонда оплаты труда образовательного учреждения.

4.3. Выплата стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство производится ежемесячно за фактически отработанное время.

4.4. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство начисляется и выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4.5. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство устанавливается приказом работодателя на основании решения Комиссии и соответствующих приказов муниципального или государственного органа, осуществляющего управление в сфере образования, дополнительного образования.

4.6. Руководителю и заместителям руководителя образовательного учреждения, не имеющим высшей квалификационной категории, но ведущим педагогическую деятельность, по которой они получили (подтвердили) высшую квалификационную категорию, при назначении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство выплата производится пропорционально учебной нагрузке, определенной вышестоящим органом, осуществляющим управление в соответствующей сфере, но не более:

1) 10 часов в неделю - директорам и заместителям руководителя образовательных учреждений, расположенных в административных центрах района, поселках городского типа и городах;

2) 12 часов в неделю - директорам и заместителям руководителя образовательных учреждений, расположенных в поселках сельского типа;

3) 3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями.

4.7. За часы педагогической работы сверх нормы, установленной пунктом 4.6 настоящего Порядка, выплата стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство не производится.

4.8. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам, работающим на условиях совместительства, выплачивается за фактически отработанное время, если таковая стимулирующая надбавка не выплачивается по основному месту работы, что должно подтверждаться соответствующей справкой с основного места работы.

4.9. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам устанавливается только по той специализации, по которой имеется решение Комиссии. Оплата часов других учебных дисциплин производится по установленной категории и результатам аттестации.

4.10. Перерасчет стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам возможен только в течение текущего финансового года.

5. Ответственность и контроль за целевым использованием средств на выплату стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

5.1. Распорядители и получатели средств окружного бюджета несут ответственность за целевое использование выделенных в их распоряжение бюджетных средств на выплату стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство.

5.2. Контроль за использованием средств окружного бюджета, выделенных распорядителям и получателям на выплату стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.