Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 марта 2009 г. N 65 "Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в наименование настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Чукотского автономного округа
от 19 марта 2009 г. N 65
"Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2009 г., 8 июля 2010 г., 30 марта 2012 г., 27 марта, 25 декабря 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 24 февраля 2009 года N 28-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 23 июня 2009 г. N 193 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14 апреля 2008 года N 61 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года N 64".

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13 марта 2009 года N 55 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года N 64"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Жукова А.Г.) и Департамент промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (Давиденко И.В.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа
от 19 марта 2009 г. N 65)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2009 г., 8 июля 2010 г., 30 марта 2012 г., 27 марта, 25 декабря 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 24 февраля 2009 года N 28-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа" и устанавливает систему оплаты труда работников государственных казённых учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, к которым относятся:

Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Анадырский центр занятости населения";

Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Беринговский Анадырский центр занятости населения";

Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Билибинский центр занятости населения";

Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Иультинский центр занятости населения";

Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Провиденский центр занятости населения";

Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Чаунский центр занятости населения";

Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Чукотский центр занятости населения";

Государственное казённое учреждение Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа".

1.2. К основному персоналу государственных казённых учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа" (далее - государственные учреждения, центры занятости, многофункциональный центр) относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан центр занятости и Государственное казённое учреждение Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа".

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу государственных учреждений, устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников государственных учреждений, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера, за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных локальными нормативными актами государственных учреждений за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений.

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений (без учёта стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников государственных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников центров занятости и многофункционального центра и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, включая оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера, устанавливаются директорами государственных учреждений индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Основные условия оплаты труда работников государственных учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директорами государственных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников государственных учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам государственных учреждений, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам государственных учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

персональный коэффициент;

надбавка за интенсивность и высокую результативность работы;

надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;

премии по итогам работы, единовременные премии.

4.2. Работникам государственных учреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном учреждении и других факторов устанавливается персональный коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Директорам государственных казённых учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа персональный коэффициент к должностному окладу и его размер устанавливается приказом начальника Департамента социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент). Директору государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа" персональный коэффициент к должностному окладу и его размер устанавливается приказом Департамента промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

Персональный коэффициент устанавливается в размере от 0,5 до 1,0.

Размер выплаты персонального коэффициента определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения на коэффициент.

Персональный коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается директору и работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих.

При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:

количество зарегистрированных безработных граждан;

численность участников специальных программ содействия занятости;

количество проведенных ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;

численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию;

количество собранных вакансий.

Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом директора государственного учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Директору государственного учреждения надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Департамента.

4.4. Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы устанавливается директору и работникам государственного учреждения ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 15 процентов от оклада (должностного оклада).

При определении размера надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих, учитывается выполнение показателей полноты, качества, доступности и комфортности предоставляемых государственных услуг в области занятости населения и в области работы Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа. Показатели формируются на основании анализа информации, содержащейся в регистрах, актов проверок исполнения государственным учреждением административных регламентов предоставления государственных услуг..

Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих, устанавливается приказом директора государственного учреждения.

Директору государственного учреждения надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Департамента.

При определении размера надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учитываются оперативность, безаварийность и качественный результат работы.

4.5. С целью поощрения работников государственных учреждений за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных Департаментом, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, указанным работникам выплачиваются премии по итогам работы за отчетный период в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.

4.5.1. Основным условием премирования работников центра занятости, занимающих должности служащих, является выполнение за отчётный период программных заданий (контрольных показателей), утверждённых Департаментом:

выполнение показателя по трудоустройству граждан при содействии органов службы занятости в отчётном периоде (нарастающим итогом);

выполнение показателя по количеству вакансий для трудоустройства населения, собранных в отчётном периоде (нарастающим итогом);

выполнение показателя по численности участников специальных программ содействия занятости в отчётном периоде (нарастающим итогом);

выполнение показателя по численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию в отчётном периоде (нарастающим итогом).

Основным условием премирования работников многофункционального центра, занимающих должности служащих, является выполнение за отчётный период программных заданий (контрольных показателей), утверждённых Департаментом:

выполнение государственных и муниципальных услуг;

исполнение запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;

количество выданных заявителям документов о предоставленных государственных и муниципальных услугах;

количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.

Для работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, отчетными периодами для подведения итогов выполнения показателей являются: квартал, полугодие, девять месяцев, год.

Премирование работников производится ежеквартально на основании приказа директора государственного учреждения.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

Работники государственных учреждений, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчётного для начисления премии, могут быть премированы с учётом их трудового вклада пропорционально отработанному времени.

4.5.2. Премирование работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится ежемесячно, на основании приказа директора государственного учреждения.

При премировании работников государственных учреждений учитываются добросовестное выполнение ими служебных обязанностей, выполнение особо важных и срочных заданий, напряженность работы.

4.5.3. Размер премии работникам государственных учреждений может быть снижен или отменен полностью в случае:

нарушения сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;

невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей;

невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;

нарушения трудовой дисциплины;

невыполнения правил противопожарной безопасности.

4.6. Директору и работникам государственного учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, за добросовестную работу, в связи с праздничными и юбилейными датами, при увольнении в связи с выходом на пенсию могут выплачиваться единовременные премии в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Единовременные премии работникам государственных учреждений выплачиваются на основании приказа директора государственного учреждения в размере от 0,5 до 2 окладов (должностных окладов).

Единовременные премии директору государственного учреждения выплачиваются на основании приказа начальника Департамента в размере от 0,5 до 2 должностных окладов.

4.7. Порядок установления, условия и размеры выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе, определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера государственного учреждения

5.1. Заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора государственного учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им государственного учреждения.

Исчисление размера средней заработной платы основного персонала государственного учреждения для определения размера должностного оклада директора государственного учреждения производится в порядке, установленном в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этого государственного учреждения.

5.4. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда директору и работникам государственного учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

Материальная помощь директору и работникам государственного учреждения выплачивается единовременно при их уходе в очередной оплачиваемый отпуск или по просьбе директора или работника государственного учреждения по частям и в иные сроки на основании заявления директора или работника государственного учреждения.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам государственных учреждений может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь оказывается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам.

6.3. Решение об оказании работникам государственных учреждений дополнительной материальной помощи и ее конкретных размерах оформляется приказом директора государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение о выплате директору государственного учреждения дополнительной материальной помощи и ее конкретных размерах оформляется приказом начальника Департамента на основании письменного заявления директора.

6.4. Право на получение дополнительной материальной помощи имеют все работники государственных учреждений, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в раздел 7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

7.2. Основной фонд состоит из окладов работников государственных учреждений в соответствии с к приложением 1 настоящему Положению и должностных окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера государственного учреждения, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела.

7.3. Дополнительный фонд состоит из фонда стимулирующих и компенсационных выплат - в размере 18 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела.

7.4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации в размере 100 процентов.

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений должностные оклады директора государственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

директор государственного учреждения - 11 000 рублей;

заместитель директора, главный бухгалтер государственного учреждения - 8 800 рублей.

7.6. Директор государственного учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений центров занятости
населения Чукотского автономного округа и
Государственного казённого учреждения Чукотского
автономного округа "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных
услуг Чукотского автономного округа"
(с изменениями от 8 июля 2010 г., 25 декабря 2013 г.)

1. Оклады работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	инспектор государственного учреждения	3 950,00
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор государственного учреждения	5 550,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник отдела государственного учреждения	6 300,00

1.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (1 - 3 разряд)	2 165,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд)	2 250,0
4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	2 635,0

2. Оклады работников центров занятости, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности работника	Размер оклада, рублей
Старший инспектор государственного учреждения	4 750,00

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 541 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений центров занятости
населения Чукотского автономного округа и
Государственного казённого учреждения Чукотского
автономного округа "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных
услуг Чукотского автономного округа"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала государственного учреждения для определения размера должностного оклада директора государственного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2010 г., 25 декабря 2013 г.

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала государственного учреждения для определения размера должностного оклада директора государственного учреждения.

2. Должностной оклад директора государственного учреждения определяется трудовым договором, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).

3. К основному персоналу государственных учреждений для расчета средней заработной платы с целью определения размера должностного оклада директора государственного учреждения относятся следующие должности служащих государственных учреждений:

ведущий инспектор государственного учреждения;

старший инспектор государственного учреждения;

инспектор государственного учреждения.

4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала государственных учреждений.

5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала государственных учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора государственного учреждения.

6. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора государственного учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного государственного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала государственного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного государственного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала государственного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного государственного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

9. Работники основного персонала государственного учреждения, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

10. Среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 9 Порядка).