Приложение 1. Стимулирующие выплаты (премии) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе, выполнение показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, их руководителей и работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19 мая 2014 г. N 223 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Примерному положению об условиях
и порядке использования дополнительного фонда
и экономии фонда оплаты труда государственных
учреждений культуры, искусства и кинематографии
Чукотского автономного округа

Стимулирующие выплаты (премии)
за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе, выполнение показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, их руководителей и работников

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2014 г.

N п/п	Условия и показатели премирования	Максимальный размер премирования от оклада (должностного оклада), в процентах	Основание (индикатор) премирования	Категории получателей
1	2	3	4	5
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат (премирования) общего характера
1.	Достижение показателей эффективности деятельности, учреждений культуры, искусства и кинематографии, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	100	Аналитическая записка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, информационно-аналитическая справка учреждения о выполнении показателей эффективности, приказ учреждения культуры, искусства и кинематографии	Руководители и работники учреждений культуры, искусства и кинематографии
2.	Качественная подготовка, разработка, проведение мероприятий, обобщение и распространение опыта:		Наличие любой формы благодарности учреждению культуры, искусства и кинематографии (участнику, работнику, руководителю) от органов местного самоуправления, государственной власти Чукотского автономного округа, федеральных органов государственной власти, а также иных организаций, объединений граждан или родительской общественности. Публикации в изданиях профессионального сообщества	Руководители и специалисты учреждений культуры, искусства и кинематографии, оказывающие профильные услуги
	на уровне учреждения культуры, искусства и кинематографии	20
	муниципального уровня	25
	окружного уровня	35
	всероссийского уровня	40
3.	Призовые места в конкурсах, фестивалях, концертах, выставках:		Издание нормативных актов различного уровня. Наличие грамот, дипломов, грантов учреждению (руководителю, специалисту) соответственно местных органов самоуправления, органов государственной власти Чукотского автономного округа, федеральных органов государственной власти, а также иных организаций или объединений граждан	Руководители и специалисты учреждений культуры, искусства и кинематографии, оказывающие профильные услуги
	муниципального уровня	20
	межрегионального уровня	30
	всероссийского уровня	40
4.	Отсутствие существенных замечаний со стороны надзорных органов по результатам проводимых ими проверок	25	Акт надзорного органа	Руководители, специалисты экономической и бухгалтерской служб учреждений культуры, искусства и кинематографии
5.	Качественное исполнение особо важных и сложных заданий, связанных как с исполнением профильных функций учреждения культуры, искусства и кинематографии, так и обеспечением условий для их исполнения	50	Аналитическая справка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры, искусства и кинематографии	Руководители, работники учреждений культуры, искусства и кинематографии
6.	Организация работы по подготовке выставочных экспозиций, изготовление сувенирной продукции, оформлению сцен (декораций) к проведению мероприятий	30	Аналитическая справка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры, искусства и кинематографии	Руководители, работники учреждений культуры, искусства и кинематографии
7.	Соблюдение информационной безопасности учреждения	20	Отсутствие несанкционированных доступов и сбоев в работе информационной сети учреждения культуры, искусства и кинематографии	Руководители учреждений культуры, искусства и кинематографии
8.	Новаторские, нетрадиционные решения в создании новых форм обслуживания населения, предоставления услуг	25	Аналитическая справка о новых формах работы	Руководители учреждений культуры, искусства и кинематографии
9.	Успешное, качественное, своевременное исполнение учреждением культуры, искусства и кинематографии внеплановых мероприятий	30	Аналитическая справка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры, искусства и кинематографии	Руководители, работники учреждений культуры, искусства и кинематографии
10.	Своевременная и качественная подготовка, и сдача отчетов, материалов, информации по всем видам деятельности учреждения культуры, искусства и кинематографии	30	Отсутствие замечаний по отчетам, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	Руководители и работники учреждений культуры, искусства и кинематографии
11.	Обеспечение населения информацией о работе учреждения культуры, искусства и кинематографии с помощью рекламы в средствах массовой информации, сети "Интернет", а также PR-акций	20	Наличие фактических материалов в указанных источниках, зафиксированное проведение PR-акций	Руководители, работники учреждений культуры, искусства и кинематографии
12.	Исполнение бюджетных обязательств в части своевременного, полного и эффективного расходования бюджетных средств	40	Аналитическая справка, приказ Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, приказ учреждения культуры, искусства и кинематографии	Руководители учреждений, специалисты экономической и бухгалтерской служб учреждений культуры, искусства и кинематографии
13.	Обеспечение исправного технического состояния всего автотранспорта учреждения культуры, искусства и кинематографии	20	Факт технической исправности, отсутствие замечаний и санкций Государственной инспекции безопасности дорожного движения	Водители учреждений культуры, искусства и кинематографии
14.	Решение социально-бытовых проблем работников учреждения культуры, искусства и кинематографии	25	Реальные результаты улучшения социально-бытовых условий работников	Руководители учреждений культуры, искусства и кинематографии
15.	Обеспечение безопасной перевозки пассажиров, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, иных замечаний	25	Соответствие автотранспортного средства предъявляемым требованиям	Водители учреждений культуры, искусства и кинематографии
16.	Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры, своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации	10	Отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством. Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения, вверенных ему технических средств. Отсутствие санкций со стороны контролирующих органов	Вспомогательный, обслуживающий (технический) персонал учреждений культуры, искусства и кинематографии
17.	Достижение показателей, установленных Планом мероприятий ("дорожной карты") утвержденных Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.02.2013 года N 72 "Об утверждении "Дорожной карты" структурных и системных изменений отрасли "Культура" Чукотского автономного округа на 2013 - 2018 годы"	100	Результаты государственного статистического наблюдения и мониторинга Департамента	Руководители учреждений культуры, искусства и кинематографии
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат (премирования) для музейных работников
18.	Высокий уровень подготовки и проведение образовательных лекций, экскурсий, музейных мероприятий	50	Наличие положительных отзывов посетителей (участников), количество и качество проведенных мероприятий	Специалисты, оказывающие профильные функции
19.	Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок	50	Наличие положительных отзывов посетителей, количество и качество созданных новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
20.	Наличие и положительная динамика количества, индивидуально и в соавторстве, подготовленных к печати (опубликованных) научных и научно-справочных материалов (статей, монографий, научных каталогов), отражающих итоги выполняемой научной работой, либо анализирующих различные аспекты деятельности музея (в том числе в перспективе и исторической ретроспективе)	30	Наличие опубликованных научных и научно-справочных материалов	Научные сотрудники
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат (премирования) для работников учреждений искусства
21.	Особые творческие достижения (за роль, исполнение концертной программы (номера), режиссуру, хореографию, сценографию, костюмированное, музыкальное, световое, звуковое и художественное оформление мероприятия, за постановку концертных номеров).	50	Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов учреждений, разработанных, согласованных и утвержденных руководителем учреждения. Под особыми творческими достижениями могут подразумеваться, такие личные профессиональные достижения, как: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (главная роль; сложная партия, номер, отрывок; художественное решение и так далее), творческое новаторство	Специалисты, оказывающие профильные функции
22.	Высокое профессиональное мастерство с учётом фактической загрузки в репертуаре	50	Данный показатель оценки эффективности деятельности работников определяется на основании внутренних локальных актов учреждения, в которых устанавливается средняя загрузка по должности и применяется при ее перевыполнении или как минимум достижении. Средняя загрузка определяется исходя из общих количественных параметров работы, которые объективно применимы к анализу деятельности в должности (общее количество: вызовов на репетиции, представления; ролей, партий; участий# в проведении и обслуживании репетиций, представлений; видов выполняемых работ по каждому проекту) к количеству исполнителей, на которых распространяются соответствующие показатели	Артистический, художественный персонал учреждения
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат (премирования) для работников учреждений кинематографии
23.	Повышение качества проведения кинопоказов, киномероприятий	50	Динамика положительных отзывов посетителей, по качеству проведенных кинопоказов, киномероприятий. (по результатам мониторинга за месяц, квартал, год); увеличение посещаемости кинопоказов, киномероприятий (по результатам за месяц, квартал, год)	Работники учреждения