Приложение 4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Управления

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30 мая 2016 г. N 296 в гриф настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 18 апреля 2016 г.

См. текст грифа в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения
"Управление капитального строительства
Чукотского автономного округа"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Управления

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2016 г.

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала Управления (далее - средняя заработная плата) для определения размера должностного оклада руководителя Управления.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Управления независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Управления.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Управления.

3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Управления на отработанное время в предшествующем календарном году и на среднемесячную численность работников основного персонала Управления за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Управления без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Управления учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Управления, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Управления, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Управлении более чем на одну ставку (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Управления как один человек (целая единица).

6. Среднемесячная численность работников основного персонала Управления, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенных на работу на условиях неполного рабочего времени, определяется пропорционально отработанному времени.

Расчет среднемесячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели;

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала Управления, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего приложения.