Приложение 2. Порядок предоставления финансовой поддержки работодателям, получившим в установленном порядке сертификат на привлечение трудовых ресурсов в Чукотский автономный округ

Приложение 2
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 29 января 2016 г. N 49

Порядок
предоставления финансовой поддержки работодателям, получившим в установленном порядке сертификат на привлечение трудовых ресурсов в Чукотский автономный округ

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления финансовой поддержки работодателям - владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Чукотский автономный округ в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" Государственной программы "Стимулирование экономической активности населения в Чукотском автономном округе на 2014 - 2018 годы".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 августа 2016 г. N 450 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 10 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Финансовая поддержка предоставляется в виде субсидий работодателям - юридическим лицам (индивидуальным предпринимателям) в целях привлечения работников из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее - Субсидия, Перечень).

1.3. Финансовое обеспечение расходного обязательства Чукотского автономного округа по предоставлению Субсидий осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" и средств окружного бюджета.

1.4. Предоставление Субсидий осуществляется Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент) в соответствии со сводной бюджетной росписью окружного бюджета на текущий финансовый год и плановый период в пределах бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств), предусмотренных Департаменту на указанные цели.

2. Условия и порядок предоставления Субсидии

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 августа 2016 г. N 450 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 10 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Субсидии предоставляются работодателям - юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов (далее соответственно - работодатели, сертификат) в целях привлечения работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее - работник).

Субсидия направляется работодателям для оказания мер поддержки привлеченным работникам, предусмотренным Соглашением об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - Соглашение).

2.2. Субсидии предоставляются при соблюдении следующих условий:

наличия Соглашения;

наличия сертификата на привлечение трудовых ресурсов;

заключения с привлеченным работником трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет;

подтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды по привлеченным работникам;

абзац шестой утратил силу с 10 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 2.2

2.3. Объем субсидии определяется по формуле:

,

где:

- объем субсидии, предоставляемой i-ому работодателю;

- количество работников, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры продолжительностью не менее трех лет;

- размер субсидии, предоставляемой работодателю на одного привлекаемого работника, равный 225 тыс. рублей.

2.4. Для получения субсидии работодателем в Департамент в срок до 20 декабря текущего финансового года, но не ранее чем через три месяца со дня заключения с работником трудового договора, предоставляются следующие документы:

1) заявка на получение субсидии по форме, согласно приложению к настоящему Порядку;

2) утратил силу с 10 июля 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 2.4

3) копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым из привлеченных работников.

4) документы, подтверждающие сведения о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды по привлеченным работникам.

Работодатель вправе представить по собственной инициативе документ, указанный в подпункте 4 настоящего пункта. В случае непредставления работодателем указанного документа, Департамент запрашивает соответствующую информацию в порядке межведомственного информационного взаимодействия в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия заявки к рассмотрению.

2.5. Департамент в течение 10 рабочих дней со дня принятия документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, рассматривает документы, осуществляет проверку полноты и достоверности содержащихся в них сведений и принимает одно из следующих решений:

о предоставлении работодателю субсидии;

об отказе в предоставлении работодателю субсидии.

Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидии принимается Департаментом в случае:

несоответствия работодателя категории и условиям предоставления субсидии, указанным в пунктах 2.1, 2.2 настоящего раздела;

предоставления работодателем неполного пакета документов, указанного в пункте 2.4 настоящего раздела;

наличия недостоверных сведений в документах, представленных работодателем.

В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения Департамент направляет работодателю письменное уведомление о предоставлении или об отказе (с указанием причин отказа) в предоставлении субсидии.

2.6. Департамент в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации.

3. Порядок возврата Субсидии в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении

3.1. Департамент и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

Департамент осуществляет контроль за соблюдением работодателем условий предоставления субсидии от момента заключения Соглашения до момента истечения трех лет с даты получения субсидии, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

В случае если в ходе осуществления указанного контроля будет выявлено, что у работодателя имеется задолженность по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за период более двух месяцев подряд, работодатель обязан вернуть субсидию в полном объеме в порядке согласно пункту 3.3 настоящего раздела.

3.2. Субсидии подлежат возврату в окружной бюджет:

1) в случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий, - в объеме предоставленной субсидии;

2) в случаях и размере, предусмотренных пунктами 9, 10 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

3) в случае если средства субсидии не использованы работодателем по истечении трех лет с даты получения субсидии - в размере неиспользованных средств.

3.3. Возврат субсидии осуществляется в следующем порядке:

1) Департамент в течение 10 рабочих дней со дня выявления фактов, определенных пунктом 3.2 настоящего раздела, направляет работодателю письменное уведомление об обнаруженных нарушениях;

2) работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного уведомления обязан перечислить на лицевой счет Департамента, открытый в Управлении Федерального казначейства по Чукотскому автономному округу, Субсидию в объеме средств, установленных в пункте 3.2 настоящего раздела;

3) в случае если работодатель не исполнил установленное подпунктом 2 настоящего пункта требование, Департамент взыскивает с работодателя денежные средства в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок возврата в текущем финансовом году работодателем остатков Субсидии, не использованной в текущем финансовом году

4.1. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков Субсидии, не использованной в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных Соглашением, производится в доход окружного бюджета до 1 февраля текущего финансового года, путем перечисления денежных средств на лицевой счет Департамента, открытый в Управлении Федерального казначейства по Чукотскому автономному округу.

4.2. В случае если работодатель не перечислил в сроки, установленные пунктом 4.1 настоящего раздела, на лицевой счет Департамента сумму остатка Субсидии, неиспользованную в отчетном финансовом году, Департамент взыскивает с работодателя денежные средства в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.