Досье на проект федерального закона N 427359-5 "О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации" (о гарантиях работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов) (внесен депутатом ГД М.В. Тарасенко) (подписан Президентом РФ)

Досье на проект федерального закона N 427359-5
"О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации"
(о гарантиях работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов)

10.09.2010 внесен депутатом ГД М.В. Тарасенко

           текст законопроекта, внесенного в ГД

           пояснительная записка

17.11.2010 отзыв Московской городской Думы (постановление N 353)

16.04.2014 принят ГД в первом чтении постановлением N 4149-6 ГД

           текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении

18.06.2014 принят ГД во втором чтении постановлением N 4555-6 ГД

           текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению

20.06.2014 принят ГД постановлением N 4580-6 ГД

           текст законопроекта, подготовленного ГД к третьему чтению

25.06.2014 одобрен СФ постановлением N 279-СФ

28.06.2014 подписан Президентом РФ N 199-ФЗ

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

25.06.2014 Совет Федерации одобрил поправки к Трудовому кодексу РФ.

Статья о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, излагается в новой редакции.

Речь идет об увольнении по 3 основаниям: сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

В настоящее время такое увольнение допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Данное условие планируется сохранить для первых двух случаев. Для третьего предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа.

Предусматривается, что позиция профсоюзного органа должна быть выражена в течение 7 рабочих дней. В противном случае она учитываться не будет.

Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3 рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней с даты получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, вправе принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано работником или представляющим его интересы профсоюзным органом в госинспекцию труда.